劳资处工作人员岗位责任制_人事劳资岗位责任制
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一、劳资处处长岗位责任制
1、在公司领导下，对本部门工作全面负责。
2、严格贯彻落实党和国家，上级及公司有关劳动工资的方针政策、法令、法规。
3、负责组织协调好劳动工资管理的日常工作。
4、及时掌握劳动力、劳动工资管理、社会保险情况，及时向领导提出合理化建议。
5、负责组织本部门人员认真学习相关法律法规和业务管理知识。
6、定期对本部门各项工作进行检查指导。
7、确保分管范围内的工作稳定无事故。
8、确保按时完成领导交办的其他任务。
1、按照生产实际编制、修订劳动工资定额并组织实施。
2、经常深入基层了解现场，及时制定临时工程劳动定额。
3、协助处长搞好工资分配和工资管理以及职工工资调整等工作。
4、承办公司下属各矿工资结算审批工作。
5、负责认真落实公司对各矿各项考核兑现工作。
6、负责审查工人调动、处分的工资变更工作。
7、负责编制公司对各矿工资分配办法。
8、确保按时完成领导交办的其他工作。
1、按照有关规定和调配原则，承办企业员工的安置分配、工作调动。
2、承办职工奖惩和退休工作。
3、承办到期农民工的辞退工作。
6、承办职工因工作调动、处分的工资变更工作。
5、承办职工从业30年荣誉证书的填报发放工作。
6、负责劳动合同的新签、续订、变更工作。
7、确保各单位人员配备合理，科学用工，不断提高生产率。
8、确保按时完成领导交办的其他工作。
四、劳资处社保员岗位责任制
1、根据国家及上级规定做好职工养老金、失业金等社会保险金的计提、建帐、对帐工作。
2、负责承办调动人员养老、失业等社会保险金的转移工作。
3、按照集团公司要求及时上报工伤保险报表。
4、负责职工工伤认定的申请和劳动能力的鉴定工作。
5、负责职工因病、工伤保险待遇的审批、报销工作。
6、确保按时完成领导交办的其他临时工作。
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