海正药业在全区人才工作会议上的发言_人才工作会议上的报告

海正药业在全区人才工作会议上的发言由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人才工作会议上的报告”。

以人才优势构筑发展优势 引领产业升级和结构转型

浙江海正药业股份有限公司

各位领导、女士们、先生们：

大家好！

海正药业作为一家外向型的制药企业，在国际化进程中不断地面临着从产品到服务、从技术到资本的全方位、多层面的激烈竞争。产品、服务、技术、资本竞争的核心和实质，归根结底是人才的竞争。没有优秀的人才，企业的发展就是空谈。如何引才、育才、用才、留才，是我们面临的最大的、最严峻的战略挑战。

“十一五”以来，在台州市委、市政府和椒江区委、区政府的大力支持下，我们海正的人才工作取得了长足的发展。五年来，共引进海外高层次人才23人，通过校园招聘和社会化招聘相结合，累计吸引博士、硕士学历人才236人，本科学历人才925人，目前本科以上学历人才比例达到25%以上，员工平均年龄为34岁。在组织人事部门的直接关心和支持下，海正对各类人才的培养与激励也取得了丰硕的成果，先后有47人次被选拔进入省、市、区“人才工程”培养，2010年引进的朱天民博士入选国家级“千人计划”和省“千人计划”，今年又有2人有望入选国家级千人计划。这些“海归”人才和本土人才一起，共同构成了海正未来中长期发展的坚实人力资源基础。

“十二五”期间，海正将以“综合型的大生物制药集团”为定位，实施从化学药到生物药、从原料药到制剂、从生产型到研发营销型、从制造型到供应链运营型的“四大转移战略”，建立以“本地化人才为主”向“本地人才国际化升级、国际人才本地化融合”的大人才发展战略。我们的人才战略理念与举措主要体现在以下三个方面：

一、坚持人才优先发展优先投入

我们坚信：人才资源是企业最重要的战略资源，是强企之基、竞争之本、转型之要。人才建设也要像产品和技术一样重视投入，才能

获得高效的回报。我们将继续坚持以人为本，人才优先的发展战略，积极组织高层次人才超前投入创业创新，力争每年研究与开发经费投入超过销售的10％，继续保持领先于国内医药企业的优势。通过加大投入，逐步增强面向全球吸引和竞争人才的能力，提高引进人才的国际化比例。同时，建立面向以国际化人才为主的培训与开发体系，提高公司内部国际化人才的创新成功率，以不断实现人才的自身价值来构筑企业长远发展的人才优势。

二、突出创新创业引进和培养人才

十二五期间，我们海正将继续坚持实施“人才引领”战略，围绕创新创业能力建设，进一步加大人才引进和培养力度，在战略发展关键领域，竭尽全力保留核心人才，引进和培养一批高端的研发、营销、投资与资产管理人才和智力，解决急需紧缺人才的“瓶颈”制约，真正造就一支能够引领企业在全球布局、尖端研发、营销投资与资产管理方面的人才团队，形成“引进一批人才，带动一批项目、拓展一个领域、培育一个增长点”的人才集聚效应。通过公司不断的发展壮大，海正将进一步加大人才投入和国际合作力度，努力实现“坚持高科技、高起点，坚持领先一步”的人才创新发展思路，形成了“生产一代、研制一代、开发一代、储备一代”的梯度产品投入研发结构，实现企业战略和人才个人发展的“双赢”。

三、努力建设充满活力的留人用人机制

引才留才的最终目的是为了用才，只有为人才提供广阔的发展空间、不断进步的机会和实现自身价值的舞台，才能从根本上留住人才，发挥人才的聪明才智。“十二五”期间，我们海正将进一步创新留人用人机制，弘扬海正“仁本文化”精神，大胆提拔和使用年轻优秀人才，为他们提供更多的学习和实践机会,不断满足人才的多元化价值追求，从而充分营造人适其才、才适其用的干事创业氛围，使扎根海正的各类优秀人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

企以才立，业以才兴。随着企业的发展壮大，我们需要更多的人才，需要更大的魄力，需要更新的机制。我们相信，只有以人才优势

构筑发展优势，才能引领我们台州制药实现产业升级和结构转型。

谢谢各位！