教师福利待遇_教师福利待遇制度

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一成学校教师福利待遇

为了加强教师归属感，体现人文关怀，进一步推动学校的文化建设，形成良好的向心力和凝聚力。根据学校的具体情况，特制定了以下福利待遇。

一、提供食宿

一成学校免费为教师提供午餐和住宿地点。

二、通讯费

根据个别工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。

三、交纳五险

在一成学校工作满六个月者，由校方出资为教师购买保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

保险交纳方式为由学校代扣代交，双方按比例计算。具体如下所示：

1.养老保险(退休后按月享受养老待遇,单位交纳基数的**%,个人交纳基数的*%)2.医疗保险(住院享受报销,医保卡定点药店购药,单位交**%,个人交*%)3.失业保险(失业时享受失业金待遇,最多享受24个月,单位交*%,个人交*%)4.工伤保险(工伤时享受各项补贴及一次性补偿,赔偿.单位交*%,个人不交)5.生育保险(女职工生育时享受补贴及药费报销.单位交*%,个人不交.)

四、有偿假期

1.节假日：

2.婚假：

3.丧假：

4.产假和计划生育假：

5.年度休假：

6.公假：

7.事假：

8.病假：

五、节日津贴

六、奖金

1.满勤奖：300元。

2.年终奖金：

七、培训

新教师入职后，按照教师有无工作经验来分别对教师进行培训。教学经验满一年者，培训一个月上岗：教学经验不足者，培训时间为三个月。必要时可按照个人情况具体实施。

八、工龄工资

1.在本校连续工作满一年的教师每月工龄工资为￥30元整。2.在本校连续工作满两年的教师每月工龄工资为￥60元整。3.在本校连续工作满三年的教师每月工龄工资为￥90元整。4.以此类推，之后在本校工作每增加一年，每月工龄工资相应增

加￥30元整。累计十年封顶。

5.教师连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新教师待遇执行并重新计算工龄(校长特批的除外)。

7.教师辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8.教师培训期间不计算工龄。

员工工龄工资的计算方法(举例说明)：某教师于2015年11月份转正成功，那么该教师应于2016年12月开始享受本校的工龄工资待遇每月￥30元整，于2017年12月开始享受工龄工资每月￥60元整，于2018年12月开始享受工龄工资每月￥90元整，以此类推，之后在本校工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。