日事日清_日事日清简介
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日事日清考试题
姓名______部门
职位
一、填空题（计40分，每空１分）
1、日事日清，容易被人忽视而导致不清的往往是一些（）。
2、日事日清，不打折扣，工作到位，产品才会（）而不是（）。
3、（）是日清工作的基础。
4、日事日清工作就是抱着（）、（）的工作态度，即使付出再多的代价也甘心情愿，并且能克服各种困难，做到善始善终、尽善尽美。
5、（）是每个员工的大敌。无论大事小事，都应该认真对待，不要把昨天能完成的事拖延到明天。
6、（）是企业中每个人最基本的能力。
7、“日清”的内容分为（）和（）。
8、日清工作法的六个管理方法分别是（）、经营决策工作法、（）、全员激励工作法、（）和职能部门工作法。
9、日清体系的最关键环节是（）。
10、对一位渴望成功的人来说，拖延最具（），也是最危险的恶习，它能使人丧失进取心。
11、要取得老板满意的结果，我们就应当关注自己工作的（），而不是把目光放在任务是否完成上。
12、张瑞敏说，日事日清真是帮助企业解决（）问题，解决（）问题，解决企业从斜坡下滑问题的好方法。
13、“日清工作法”在对所有的物和事进行分解中，强调“三个一”，即分解量化到（）、（）、（），标明责任人与监督人，有详细的工作内容及考核标准，形成环环相扣的责任链。
14、没有强有力的（），就没有企业的发展。
15、（）是企业每一个人最基本的能力。
16、日事日清如果成为一种（），将会使人受益无穷。
17、追求卓越像是一块坚硬厚度的磨石，它会砥砺你（日事日清）、（），把你的工作带到完美境界。
18、（）是一种追求卓越的态度。
19、日事日清，才能造就一流的企业。基于效率，海尔总裁张瑞敏借鉴国外先进企业的管理方法，提出具有海尔特色的（），即海尔模式。
20、海尔日清工作法的三个原则是（）、（）、（）。
21、拥有强烈的（）和行动是一个人取得成功的关键。
22、在人才激烈的公司里，要想立于不败之地，员工都必须树立（）的工作理念。
23、（）曾说：“把握今日等于拥有双倍的明日。”
24在日事日清员工的字典里没有“懒惰”这俩个字，要想日事日清，就必须（），就必须（），而且要做有价值的事情，才能日清日高。
25、（）是日清员工的一条重要工作原则。
26、每一个日事日清员工都应该（），增强（）能力。
27、只有（）才会化被动为主动，才会以强大自信挑战自我，突破原有的极限，创造奇迹。
二、简答题（每个８分）
1、为什么说“正确地做事”与“做正确的事”有着本质的区别？
2、为什么要在最佳精神状态下工作？
3、请简要叙述如何做好一份任务清单？
4、海尔管理模式中的OEC法和OEC管理分别代表什么含义？
5、当你陷入琐碎工作中时，应该怎么办?
三、分析题（２０分）
一年冬天，猎人带着猎狗去打猎。猎人击中了兔子的后腿，受伤的兔子拼命逃生，猎狗在后面穷追不舍。可是追了一阵子，兔子跑的越来越远了。猎狗知道追不上了，只好悻悻地回到猎人身边。猎人生气地说：“你真没用，连一只受伤的兔子都追不到！”猎狗听了很不服气地解释：“我已经尽力而为了呀！”兔子带着伤成功地逃生回家后，兄弟们都围过来惊讶地问它：“那只猎狗很凶呀，你又受了伤，是怎么甩掉它的呢？”兔子说：“它是尽力而为，我可是全力以赴呀！它
没追上我，回去最多挨一顿骂，而我若不全力以赴地跑，可就没命了！”
试阐述这则故事中告诉我们的两个概念：尽力而为和全力以赴。并简要分析你在工作中应持有的态度。
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日事日清工作日积一尺，月积一丈——压死骆驼的是一根根不起眼的稻草今日不清，必然积累。别看稻草轻，一根不起眼，但当一根根稻草堆成了山，再强壮的骆驼也会被压死。今天工作打折扣......
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