1.教师薪资构成_教师薪资架构
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木兰教育教师岗位职责以及薪资待遇
一．英语教师 1.薪资待遇
（一）见习老师基本工资（无工作经验的应届毕业生）：
1000+100（交通补助）+100（住房补助）+50（话费补助）+50（餐费补助）+200（管理绩效）=1500
注解：管理绩效包括：满勤奖：50
遭受投诉：100
流失学员：如是客观原因不扣除，教师内因每人次扣除20元。
工作失误：课前准备：提前一天上交教案、作业条、教具，否则每次扣除10元。
课中准备：参加学校组织的教研活动，无故缺席每次10元。
课后管理：定期电话沟通，教师布置清理，教具摆放等，每次10元。
（二）初级老师基本工资（有1-3年工作经验无授课经验的应往届毕业生）：
1300+100（交通补助）+100（住房补助）+50（话费补助）+50（餐费补助）+200（管理绩效）=1800
注解：管理绩效包括：满勤奖：50
遭受投诉：100
流失学员：如是客观原因不扣除，教师内因每人次扣除20元。
工作失误：课前准备：提前一天上交教案、作业条、教具，否则每次扣除10元。
课中准备：参加学校组织的教研活动，无故缺席每次10元。
课后管理：定期电话沟通，教师布置清理，教具摆放等，每次10元。(三)专业老师基本工资（有1年以上授课经验的往届毕业生)：
1500+100（交通补助）+100（住房补助）+50（话费补助）+50（餐费补助）+200（管理绩效）=2000
注解：管理绩效包括：满勤奖：50
遭受投诉：100
流失学员：如是客观原因不扣除，教师内因每人次扣除20元。
工作失误：课前准备：提前一天上交教案、作业条、教具，否则每次扣除10元。
课中准备：参加学校组织的教研活动，无故缺席每次10元。
课后管理：定期电话沟通，教师布置清理，教具摆放等，每次10元。
*（木兰本着人性化管理的原则，对工作失误的处罚措施本着：一次提醒，二次警告，三次罚款的原则。）
（2）课时工资：带1个班=300元+20 元X 人数（适合每周2次课，每课时1.5小时的班型）（3）开班奖励：2次公开课开班成功（4人）奖励300元。
（4）成功转化：将长期学员转化学舞蹈、机器人等课程的，每次每人50-100元。（5）续费成功：续费奖励每人次100元。
（6）年终奖励：根据个人表现（包括教研出勤率、主讲次数和补课等内容进行评判）进行奖励。（7）经营绩效：开班后1-3个月内（根据招生淡旺季等实际情况）满班的奖励300元。
二．教务主管
（一）初级教务主管（管理教师_____人，学员______名）：
（1）基本工资：同专业老师基本工资2000元
（2）岗位工资：500元，职责范围包括学校内外部培训、主讲和助教等教务工作。（3）新员工培训：必须保证带出成熟教师、能看公开课之后，每个培训费150元。（4）教师流失：除因为极特殊原因（搬家到外地等）造成教师流失每人次扣除150元。（5）年终奖
(6)带班薪资：带1个班=300元+20 X 人数（适合每周2次课，每课时1.5小时的班型），开班、满班奖励等同专
业教师工资。
（二）高级教务主管（管理教师_____人，学员______名）：
（1）基本工资：2500元
（2）岗位工资：500元，职责范围包括学校内外部培训、主讲等教务工作。（3）新员工培训：必须保证带出成熟教师、能看公开课之后，每个培训费150元。（4）教师流失：除因为极特殊原因（搬家到外地等）造成教师流失每人次扣除150元。（5）年终奖
(6)带班薪资：带1个班=300元+20 X 人数（适合每周2次课，每课时1.5小时的班型），开班、满班奖励等同专
业教师工资。
(三)资深教务主管（管理教师_____人，学员______名）：（1）基本工资：3000元
（2）岗位工资：500元，职责范围包括学校内外部培训、主讲等教务工作。（3）新员工培训：必须保证带出成熟教师、能看公开课之后，每个培训费150元。（4）教师流失：除因为极特殊原因（搬家到外地等）造成教师流失每人次扣除150元。（5）年终奖
(6)带班薪资：带1个班=300元+20 X 人数（适合每周2次课，每课时1.5小时的班型），开班、满班奖励等同专
业教师工资。
三．岗位职责
1．热爱教育事业，掌握现代教育思想观念，具有强烈的教改意识和创新精神。
2．新英语教育观念，了解当前国内外少儿英语教育发展新动向、新成果、新趋势。能理论联系实际，提高自身己的教学水平。
3．了解把握英语教育动态，具有高水平教育科研的知识和能力，能独立开展主持或主持独立开展英语教育方面的研究。4．遵守学校各项规章制度。
5．保守学校秘密，不得向外传递学校的教学大纲、教学计划、规章制度、文件等。
6．不得私下索要或搜集学生名单或电话号码，不做与学校利益抵触的事情，违者予以开除处分。7．准时上下课，如迟到或早下课，予以罚款处分。具体金额视情况而定：5分钟罚款10元；10分钟罚款20元；15分钟以上扣除本次课时费，并予以记录警告处分。三次警告自动解除聘用协议。8．有特殊情况时应提前至少12小时向学校请假，以便安排带课教师，违者扣除一次课时费。10．严格按照教材教学大纲的基本要求和学校的教学计划，认真编写教案，组织好课堂教学。11．填写好学生点名册，记录好学生出勤情况，否则一旦出现学费争议，由任课教师负责。
12．参与试题库的建设和维护，对于日常练习或小考试题中的问题，及时与学校交换意见，以便更新。13．批改学生作业，对于作业中存在的普遍问题，要在课堂上认真讲解，对于个别学生存在的问题，有责任和义务及时通告学校，安排其进行单独辅导。
14．对于后进生或插班生，应该及时与学校沟通安排补课，防止学生掉队和流失，根据学生流失情况，学校有权进行奖惩或接触聘用协议。
15．对学生进行公共道德方面的教育，配合学校搞好安全、纪律和卫生。16．下课后，教师最后离开教室，并作好教室的清洁工作。
17．妥善保管好学校的书籍、磁带、CD和其它教学用具。如丢失或损坏按原价赔偿。18．课前15分钟领取教具，并做好登记。下课后返还教具，经检验合格签字后方可离开。19．教师到达学校后，要认真填写教师签到簿。如不认真填写或没有填写，都视为无故旷工处理。20．为确保安全，教师课后必须关闭电源。
21．积极配合学校安排上课时间，协助学校进行收费。22．积极参加学校组织的各项活动和业务培训。23．配合学校搞好教学管理工作。24．积极进行教学研究。
25.老师确保完成教务主管安排的助教任务。
26.确保积极无异议的参加教学主管制定的培训计划和任务。
1：财务部——财务主管3700，试用期2960（3500×0.8） 1400 （基本工资）400（岗位）0（工龄）100（全勤）400（话费100、交通100、餐补200）1400 （绩效）2：财务部——出纳3500，试用期2800（3200×0.8）3：市场部—......
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