黔南州人才工作成效_人才招聘工作成果

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黔南州人才工作成效

自2010年以来，黔南州以科学人才观为引领，大力实施科教兴州、人才强州战略，不断创新人才工作体制机制，人才工作取得明显成效。

政策驱动，人才工作战略地位不断提升。黔南州把人才强州战略列入“十二五”经济社会发展规划的基础性战略，确立了人才优先发展的战略地位。一是健全人才规划战略体系。2010年颁布黔南州中长期人才发展规划纲要，在“十二五”承前启后的关键时期，又编制出台黔南州“十二五”人才发展规划，全州12个县(市)也分别编制出台人才发展规划，在全州形成了一个上下衔接的人才规划战略体系。2010年以来，州级层面先后制定出台《关于实施科教兴州战略大力加强人才队伍建设的实施意见》、《关于为加快工业园区发展提供人才服务的意见》等30多个人才工作重要政策文件。二是健全人才管理体制。一方面,坚持党管人才原则，形成三个“一把手”抓“第一资源”的工作格局。党委“一把手”主要抓战略、抓规划;政府“一把手”主要抓投入、抓保障;组织部门“一把手”主要抓协调、抓推进。健全各级人才工作领导机制，充实工作力量。另一方面，提升人才工作机构规格，明确黔南州人才工作领导小组办公室为副县级建制，所辖12个县(市)的人才工作领导小组办公室为副科级建制，全州人才工作队伍近100人。三是强化人才工作考核。制定《黔南州人才工作责任制考核

办法》，科学设置指标，将人才引进、人才投入等任务层层分解落实，使人才工作从软任务变成“硬指标”。

重点带动，全面提升人才工作水平。2011年全面启动和实施“235”人才培养工程、优秀专业技术人才帮带提升工程、少数民族人才培养工程、高技能人才培养工程、农村实用人才带头人培养工程等12项人才工作重点工程，从抓结构调整、人才储备、素质提升等方面着手，聚力实施多项人才工作项目，努力培养和造就适应黔南经济社会发展的人才队伍。一是启动实施千名大学生企业服务计划。利用5年的时间，每年从全州事业单位新增专业技术人员计划中拿出200名，面向应往届大中专毕业生公开招考，选派到有条件、有规模、可持续发展的企业至少服务3年。二是实施“五个一”紧缺急需人才培养工程。每年与高等学校签订紧缺急需人才培养使用协议，定向培养100名建设规划类、100名工业经济类、100名农业农经类、100名文化旅游类、100名财税金融类大学本科生，毕业后简化招录招聘程序，安排到县(市)、乡镇基层事业单位工作。三是实施“235”人才素质提升计划。每年从副高级以上专业技术职务或省、州管专家中选派20名左右中青年专业技术领军人才，到重点院校作访问学者;选拔30名左右中青年专业技术优秀人才，攻读专业技术类硕士以上学位;选拔50名左右中青年专业技术人才，到州外对口单位学习锻炼。培养促动，不断锤炼各类人才建功立业本领。一是注重高层次人才培养。大力实施州管专家选拔、青年优秀人才选拔、专业

技术人才继续教育工程等，现有17名人员享受国务院特殊津贴、29名人员享受省政府特殊津贴、12名省管专家、38名州管专家、18名博士、503名硕士、2653名副高职称以上等高层次人才。二是注重高素质党政人才培养。选调26名年轻干部挂任县委书记助理或县长助理;20余名新任副县级领导干部和31名副县级后备干部到信访等急难险重部门进行挂职锻炼;选派198名州直机关干部到乡镇、村挂职;选派181名干部和专业技术人才到中直机关、上海、天津、广东、江苏等地区挂职锻炼和跟班学习。选聘651名高校毕业生到村任职，通过“西部志愿者计划”、“三支一扶”选派520名高校毕业生到农村开展支农、支医、支教。三是注重实用型基层人才的培养。通过整州推行科技特派员制度，建设了一支由676名科技人员组成的“骨干型”和611名农村科技“二传手”组织的“乡土型”科技特派员队伍;实施“332”乡土人才开发工程，使5万多名“土专家”、“田秀才”活跃在田间地头，成为黔南州实施“185农业产业化富民工程“的助推器。四是建立大培训机制。2010年以来全州共培训党政人才12406 人次，事业单位专业技术人员25000余人次;农村乡士人才培训27000余人次，技能人才培训1000 余人次。

引进推动，有效破除紧缺急需人才瓶颈。制定《黔南州优秀人才引进暂行办法》，对引进的各类高层次人才给予120—200平方米住房和10万—50万元的安家费，每月发放1000—5000元的引才补贴。2010年以来，通过州、县两级集中联引、到高

等院校招聘、参加大型人才招聘会、举办工业园区专场人才招聘会等多种形式广揽人才，全州共引进高层次及紧缺急需人才711人，其中硕士以上和副高级职称以上人才285名。注重引进发展型人才，从发达地区引进2名同志任县委书记，为县域经济发展注入生机和活力。积极开展“柔性”引才，将200多名州外黔南籍和曾在黔南工作过、对黔南比较关心的各类人才的信息储备入库，建立常态联络制度，大力吸引人才回州或智力回州。在北京、上海、广州等州驻外办事处建立引才引智工作站，明确工作顾问和联络员，开展引才引智宣传和收集人才资源信息，物色、推荐、引进更多的优秀人才。先后邀请四批31名上海市管专家开展医疗卫生、城建规划、文化旅游、大闸蟹养殖等方面的咨询指导和学术交流。至今，共聘请300多名省外专家为实施“工业强州、城镇化带动、农业产业化富民”战略提供智力服务。

机制联动，充分迸发各类人才聪明才智。不断深化干部人事制度改革，积极为各类人才施展才华提供平台。通过公推民评、公推优选、公开遴选、公开选拔等各种形式全面推行竞争性选拔人才工作，拿出981个岗位开展竞争上岗，使一大批优秀人才脱颖而出。在2011年县(市)换届中，树立选拔干部来自基层、选自基层的鲜明用人导向，52.9%的县(市)四家班子成员有3年以上乡镇工作经历;共推进152名干部上下交流和跨县市交流，形成机关干部下得去、基层干部上得来、县(市)之间流得动的生动局面，充分激发干部活力。不断完善向基层人才倾斜的政策和高

层次人才的服务措施,如打破企业人才职称评审限制，注重能力和业绩的原则，不唯学历、不唯资历、不唯论文，对实际工作能力和业绩已达到相应专业技术水平的人员，直接评聘为州内有效的专业技术职称。实行高层次人才补贴政策，对全州硕士和副高以上等高层次人才每月发放人才补贴，并把高技能人才、拔尖乡土人才纳入补贴范围，2010年以来全州共发放高层次人才补贴1056万元。坚持“318”科技活动日优秀人才选拔表彰制度，共选拔表彰科教兴州奖、州政府特殊津贴等各类优秀人才1136多名，推动科技进步先进集体566余个。