对赋予典型新活力、新内涵、新亮点情况的调查与思考_新教材新亮点新理念
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对赋予典型新活力、新内涵、新亮点情况的调查与思考
典型指导是我们公安边防部队政治工作的一大法宝，也是科学指导边防部队建设的有效方法。毛泽东同志早就指出，要胸中有全局，手中有典型。善于运用典型的先进思想和模范事迹鼓舞士气、激励斗志、凝聚警心，体现了以点带面的指导方法和领导艺术。
近年来，浙江公安边防部队高度重视典型工作，相继涌现出全国边防部队“第七面旗帜”罗家岙边防派出所、“爱民模范”周斌、“最美边防警官”钟文力等在全国公安边防系统叫得响的重大典型。这些先进典型，持续彰显了党的创新理论的巨大威力，激发了官兵热爱边防、献身边防的自豪感和使命感，为总队建设整体上台阶出佳绩提供了鲜活的抓手，也为巩固发展新形势下警政警民关系提供了有益启示。
最近，我们就如何赋予典型新活力、新内涵、新亮点进行了专项调研，感到各级党委机关非常重视做好典型的后续培养工作，各级各类典型在各自岗位上，不断焕发新活力、赋予新内涵、呈现新亮点，有力推动了各项工作的开展。同时也发现，由于基层部队受观念、地域、资源等条件的限制，不注重做好典型成名后的下篇文章，缺乏对典型的长远规划和培育，满足于成名了事，一些典型成长发展的后劲不足，与时俱进不够，狗熊掰棒子现象不同程度存在，主要存在三个不容忽视的倾向性问题。一是缺乏跟进意识，不善于持续用力。基层工作平淡而不平凡，琐碎中孕育着伟大，彰显着崇高，基层边防部队大多地处海岛，条件艰苦，任务繁重，有人形容是夏天进烤箱、冬天钻冰箱，考验着官兵的坚守和品质，这些年涌现出的先进典型大多具有这种“偏”、“苦”、“累”的特点，远离城市，远离领导机关，一片天地单打独斗，很容易自生自灭，每当我们谈到如何做好典型的再培养再提高工作时，总有一些干部抱怨工作忙顾不上，没精力没点子。事实上，做好典型保鲜擦亮工作本身就是很重要的工作方法和领导方法，由于基层官兵长期呆在基层一线，热衷于完成任务，忙于事务性工作，不善于理性思考问题，敏感性不够，对典型不断萌生的新枝嫩芽司空见惯，意识不强，放任自流。二是缺乏长效机制，不善于长线培养使用。基层是典型生长的沃土，先进典型也不是永恒的，就像参天大树一样需要经历一个破土、发芽到培土施肥再茁壮成长的过程。调查中发现，有的基层单位片面认为抓典型后续工作是领导机关的事，是典型自己的事，事不关己高高挂起。各类典型缺乏持续成长壮大的长效机制，特别是有的单位不但不给典型保持一个春暖花开的环境，有的甚至还冷嘲热讽，说风凉话，指责的多，帮助的少，索取的多，给予的少，典型成名后的道路往往遭遇不良天气，苦于没有一个长效机制做保障，典型之花不少是过早地凋谢。三是持续宣扬不够，不善于激活动力、丰富内涵。现在是一个媒体的时代，吐故纳新的速度很快，新生事物层出不穷，典型更需要持之以恒地宣传，需要得到不断的肯定和鼓励，激活动力，需要不断地宣扬他们的新变化、新成长、新元素，保持鲜活度，让他们时刻勇立潮头，与时代同步。但回顾这些年的抓典型工作，有的典型往往是用的时候拿起来，不用的时候放下去，搞短期行为，功利效应。由于成名后缺少一个强有力的组织推手，不少是昙花一现，不能持续产生“标杆效应”、“追星效应”，更谈不上“点亮一盏灯，照亮一大片”的典型效果。
调查中我们感到，公安边防部队建设的大局大势不但呼唤新典型的诞生，更需要老典型持续不断焕发青春活力，在赋予典型新活力、新内涵、新亮点上，领导机关要加强组织指导，基层部队更是责无旁贷，要针对新特点探索新方式，满足新要求，正确把握原则方法，善于把典型再培养再提高的下篇文章做好做扎实。
一、要立足部队发展实际持续抓好再培育，确保典型有“新活力”
典型是基层的名片，单位的“名人”，是榜样，是旗帜，是一盏明灯，代表着一个单位发展建设的方向，所以典型就要鲜活、要亲近、要接地气、要能感召人。一是要在脚踏实地上焕发新活力。俗话说树有多高根有多深，基层是典型的根，而边防部队条件艰苦，驻地偏远，高度分散。不少干部是敬而远之，报到后不安心、不尽心，想方设法调走；有的不思进取，混日子、守摊子。但更多的是保持了昂扬向上的精神状态，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，涌现出了像罗家岙周斌这样的全国十大边防卫士，这些典型草根出身，帖近边防实际，可亲可敬，有生命力、感召力。要注意保持他们身上的土腥味，成名后不能阳春白雪，还要继续当好下里巴人，要引导他们正确对待荣誉，自觉把荣誉当动力，谦虚谨慎，不骄不噪，不脱离群众。二是要在提高能力素质上焕发新活力。典型不仅要思想上过硬，更要工作上出色，廖永强就是这样一个典型的突出代表，他被各级树为典型，缘于其出色的工作，缘于其在各项任务中拔得的头筹，要注重典型成名后能力素质的提高，注重完成任务中出色表现的保持，要约法三章、校正言行，激励鞭策他们练好内功，增长才干，不能躺在功劳薄上坐享其成，不断有新作为。三是要在激发正能量上焕发新活力。每一个典型都具有鲜明的时代烙印，都有鲜明的自我特色，在意识形态多元，各种错误思潮相互激荡的大环境下，起着风向标和导航台和定海神针的作用，要注重发挥典型成名后的引领示范作用，敢于继续叫响向我看齐，激发部队建设的正能量。领导机关要真诚关怀，从严要求，维护好典型形象，让官兵感觉到自己跳一跳能做到，学一学能提高，学习起来才能更主动，只有这样，典型才有持续的生命力和感召力。
二、要把握精神实质持续抓好再塑造，确保典型有“新内涵”
典型要经历时代大潮的洗礼，大浪淘沙后仍能屹立不倒的是品质的与时俱进，所以典型不仅要有过硬、鲜活的事迹，更要有创新的精神品质。因此，在典型成名后，要十分重视新元素的注入，确保典型的光鲜度和时代感，调查中我们感到典型的擦亮保鲜要始终注入三种新内涵：一是要始终注入理论创新的新内涵。党的创新理论是指导部队发展建设的旗帜和纲领，用党的创新理论武装起来的典型才能政治合格，才有经历风雨而不衰败的生命力，才是引领发展建设的先进力量。典型成名后，要注重注入创新理论的精神品质，让他们在政治上站稳脚根，用理论上的清醒保证行动上的坚定，只有这样，才能做到干一行、爱一行，钻一行、精一行，才能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。二是要始终注入工作创新的新内涵。“新”是人们对典型的渴望和要求，是典型的最基本的属性和特征。典型成名后，要引导他们注重工作创新，不墨守成规、因循守旧，敢于闯出一片新天地；要根据形势任务的变化，给他们加钢淬火，修枝整叶，施肥浇水；不断压担子、交任务，让他们在学习实践中不断成长，使其百尺竿头更进一步；要引导他们不断研究新情况、解决新矛盾、作出新贡献，当好工作创新的领跑者和发动机。三是要始终注入品质创新的新内涵。品质是典型的灵魂，淡泊名利、热忱奉献是典型精神品质的核心内涵，而这些品质会随着时代和环境的变化，不断呈现出新的色彩，过去的老黄牛精神发展到现在就是拓荒牛精神，所以，典型成名后要引导他们善于不断地修身、不断地变身，不断地丰富自己的精神追求和品质内涵，正确对待当典型的得与失，自觉把个人追求融入到公安边防建设之中，努力在改造客观世界的同时不断丰富改造自己的主观世界。
三、要着眼时代要求持续抓好再宣扬，确保典型有“新亮点”
典型是争先创优的领跑者，是部队发展建设的集结号，酒香也怕巷子深，典型成名后，更要持续做好宣传推广工作，不断提高典型的知名度。一是在持续学习推广有新亮点。学习推广是最好的宣传，运用身边典型指导工作，不仅实实在在，而且栩栩如生，不但要注重典型在一个时期的作用，更要发挥他们的长远效益，不断培育典型的气场，使广大官兵真正感受到典型的魅力、典型的光荣、典型的可敬。这些年，我们总队每逢大学生入警、新兵入伍，首先安排的是让典型给大家上入伍第一课，既促进了典型保持先进的激情，也激发了官兵见贤思齐的动力，从而起到“拨亮一盏灯，照亮一大片”的效果。二是在持续总结提高上有新亮点。一个好的典型，根基扎实，历久弥香，会不断地释放出新的精气神，也为做好典型的下篇文章提供了抓手，不但要通过各种活动，让他们展示身手、积累人气，更要通过文字材料，理性总结，持续不断向上级领导机关反映其先进思想和先进事迹。这样既保持了抓典型工作的连续性，也使典型得到更高层次的持续培养和提高。三是在持续宣传造势有新亮点。典型能走多远，根本的在于本身的出色过硬，但持续不断的宣传造势也是推进典型后续发展的重要途径。要充分发挥媒体的力量，利用好上级资源，把典型的新亮点拍摄成影像放出来，谱写成赞歌唱出来，编导成节目演出来，提炼成精神挂出来，塑造成雕像立起来，让典型在部队建设中持续发光发热。
四、要健全长效机制持续抓好再关怀，确保典型有“新跨越”
典型是部队建设的宝贵财富，作为领导机关和各级党组织，对他们要备加珍惜，有机制保证他们茁壮成长：一是健全选拔培养机制，选准配强接班人队伍。要形成典型的可持续成长，做到星火相传，班子和接班人队伍非常关键，一些典型之所以“辐射”作用减弱，生命力不强，甚至昙花一现，一个重要原因就是没有把他们纳入部队建设的整体规划，忽视了对典型接班人的选配和帮建工作，出现了后继无人。调查中发现，有的单位整体规划没有典型的位置，选干部配班子不考虑典型的后续发展，对典型单位和个人的接班人筹划不够，关爱不够，因此，抓典型工作要有发展眼光、辩证思维，要舍得投入，把配班子用干部作为实现典型新增长点的“一号工程”,选好苗子配好班子，确保典型的思想作风能够发扬光大。二是要健全指导帮助机制，筹划好发展思路。思路决定出路，抓典型，如果只重视做宣扬表彰工作，不重视智力开发，提高典型的自我成长能力，典型就不会走远，就会枯萎。领导机关要根据形势任务，及时帮助他们理思路、明目标、定措施，要为他们提供展现自我的舞台、发挥才能的阵地，努力使典型在各个时期都能成为领头雁、排头兵。三是要健全关怀使用机制，打造成长的绿色通道。一方面，既不能一好遮百丑，过分偏袒，有丑不敢亮，消极保典型，也不能因为出了差错就一味地批评指责，甚至打入“冷宫”。另一方面，要积极为典型排忧解难。对典型的实际困难，要主动关心，不能让他们背着生活包袱去拚搏、去奉献。比如在子女入学、福利住房等方面要给予照顾，同时可以规定，凡被授予荣立三等功以上的先进典型，可以提前或越级调职晋衔。总之，典型是党委的抓手，是个系统工程，需要不断赋予他们新活力、新内涵、新亮点，让典型在部队建设中真正彰显新威力，增添新动力，不但成名时要扶上马，更要热心地扬鞭送一程。
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