毕业生求职的五大误区（推荐）_网上求职的五大误区

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毕业生求职的五大误区

文/许黎娜

现阶段，毕业生的就业问题是政府重点关注的问题之一。一些专家认为:现在不少毕业生在求职过程中存在很多误区，这些是导致他们求职失败的直接原因。

对企业一无所知

很多毕业生对待应聘的态度很不认真。在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘者说出几款该公司代理的品牌，没想到求职者一个都答不上来。这位招聘主管说:“应聘者在求职前不去了解公司的相关情况，很难想象他对自己的职业生涯会有一个合理的规划。这样缺乏责任感的人，我们肯定不会录用。”这种情况在招聘过程中屡见不鲜。自以为是

有些大学毕业生并非找不到工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些基层工作不屑一顾，盲目地追求一些不符合自身现状的“高工资、高待遇”的职位。这种眼高手低的人才，在就业压力日益增大的今天必然会失业。

应聘职位太盲目

不少毕业生并不知道某个职位的职责是什么，仅从字面上去理解。一家公司‘’营业服务部”下属的商品企划室招人，结果许多应聘者看到.‘服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投递简历。人事主管告诫求职者，如果对职位的具体职责有疑问，可以询问用人单位，不要单从字面上片面理解，这样 很可能会错过一个好机会。

不愿到基层去吃苦

刚踏入社会的毕业生初涉职场，很难立即进入角色。不少公司规定所有新进员工都要到一线去锻炼一年，有的毕业生一看不能马上从事设计或管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作机会。

欠缺独立性

许多毕业生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践经历，每次应聘都要父母陪同，自己则缺乏主见;还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这些现象，不少企业的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”一位人事经理如是说。

毕业生在求职时不要好高鹜远，做好必要的职前定位及职业规划，才能获得更好的工作机会。面试前要做好充分的准备，不仅要了解企业的背景，也要了解岗位的内容，这样才能“知己知彼，百战不殆”。作为一名没有社会经验的毕业生，唯一具备的竞争条件就是肯干和肯学，“吃得苦中苦，方为人上人”，只要脚踏实地地做好每一份工作，一定能很好地立足于社会。相比那些盲目跟风的求职者，用人单位必然偏向于有主见、能创新的人才，因为这样的人才有益于企业的发展。毕业生要学会脱离父母的保护伞，挖掘自身的潜能，发挥自己的长处，到时候工作自然会找上你。