开展青年文明号,发挥共青团作用_青文明号创建工作计划
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发挥三个作用 搞好“青年文明号”建设
——关于对开展“青年文明号”建设工作的几点认识
“青年文明号”建设是一项系统工程，需要共同努力才能够做好。经过十几年的实践，我们认识到，在“青年文明号”建设上，职能部门是关键，基层单位是基础，各级领导是保障，只有发挥好“职能、基层、领导”的三个作用，创建工作就能取得良好效果。下面就如何加强“青年文明号”创建工作，谈一谈自己的认识：
一、发挥职能作用，加强指导帮助
“青年文明号”创建工作是在基层单位开展的，基层单位工作开展得好与坏，与职能部门的指导是分不开的。因此，要加强“青年文明号”创建工作，就需要职能部门的指导和帮助。所谓职能部门是指负责基层工作的部门，也就是基层工作科。我们认为，在 “青年文明号”建设上，职能部门应主要做好以下工作：
（一）培训。“青年文明号”创建工作是一项系统的工作，从内容到形式上有着一定的要求，这些内容需要基层单位了解和掌握，以便于开展工作。如何使基层单位对“青年文明号”创建工作的内容做到了解和掌握，其重要手段就是要进行培训。培训是上级对下级的，以及职能部门对基层单位的。培训的时间应该一年一次，因为每年基层单位都可能会有人员变动，有了人员变动，就要及时进行培训。培训的范围应该是基层单位的领导和负责青年工作的同志，以及“青年文明号”的号长等。培训的内容应该是，工作内容，工作形式，工作目标，号长职责，条件要求，衡量标准等。通过培训，使基层部门知道“青年文明号”是什么，也知道应该怎样去做。
（二）交流。在“青年文明号”创建活动中，各家都有各家的高招儿，任何一家的经验，都可能对自己有借鉴作用。如果不能做到眼睛向外，只是低头做自己的事，可能你那里就不会有大的变化，如果吸收了他人的经验，我们的工作就会是另外一番景象。交流的好处有三点：一是可以受到启发，起到举一反三的作用。二是可以少走弯路，借鉴别人的经验，为我所用。三是可以相互促进，无论是学习的还是被学习的，都可以起到相互激励的作用。所以开展交流是必不可少的。开展交流也可以是多种形式的，包括内部与外部，内部与内部等等。内部与外部是相对而言的。
（三）指导。平时我们培训的基本都是带有普遍性的内容，缺少一些个性化的内容，通过开展指导，可以对基层给予更加具体的帮助。指导的责任人是分管此项工作的领导和负责此项工作的职能部门。指导具有三个作用，一是可以了解情况，掌握材料；二是可以指导帮助，促进工作；三是可以丰富自己，提高水平。由于接触面大的原因，作为领导和职能部门，了解和掌握的情况会多一些，还由于我们是站在一旁看问题，可能对事务的把握可能会更准
一些，所以在对基层工作的指导上可能会容易一些。在对基层的指导上，我们要做好三件事，一是要帮助总结。在“青年文明号”创建中，基层部门做了大量工作，创造了很多工作亮点和具有推广价值的典型经验。在基层，往往是工作做了不少，但是缺少总结和提炼。在这种情况下，就需要我们给予一定的帮助。二是帮助谋划。基层很想做一些事情，但有的时候不知道从何做起，原因是对一些情况缺少一定的把握。这时，如果我们能够帮助基层出一些点子，基层的同志会有眼前一亮的感觉。三是帮助宣传。为了使典型经验得到推广，我们有责任利用各种形式对基层部门的典型经验进行宣传和推广，使一家经验，为多家享有。
二、发挥基层作用，积极实践发展
开展“青年文明号”活动的主体是基层部门，基层部门是内因，要搞好创建活动，关键在于自身的作用。所谓基层部门是指基层单位的“青年文明号”集体。在“青年文明号”创建中，我们认为基层部门应主要做好以下工作：
（一）加强管理。开展“青年文明号”建设，必须要有一个良好的工作基础。基础工作不牢固，“青年文明号”工作只能是浮在表面上，没有扎实的根基。任何急功近利的思想，都是没有生命力的。所以必须要加强基础工作管理。在管理方面应主要做好“基础建设、思想建设、环境建设”三个方面的工作。在基础建设上，一是要建立健全各项制度，做到有章可循，使各项工作得到有序开展。二是要开发和运用现代化的办公手段，使各项工作得到高效运转。三是要落实责任制，严格考核，做到奖罚分明。在思想建设上，一是要利用多种形式开展思想和文化教育，使青年人具有先进的思想和科学的头脑。二是要开展多种形式的社会实践活动，使青年人了解社会，奉献社会。三是要创造青年人施展才华的天地，鼓励支持帮助他们成才。
（二）不断创新。创新是事物发展的生命之源，“青年文明号”要发展，就要不断创新。创新应包括三个方面：一是理论创新。包括思想、理论、观点、思路、理念等方面的创新。二是技术创新。包括对风机故障排除、应用工具、等等其他方面的创新。三是方法创新。包括制度上、措施上、手段上等方面的创新。
三、发挥领导作用，重视支持保障
“青年文明号”建设工作，离不开各级领导的支持和帮助。各级领导在“青年文明号”建设上，应做好以下工作：
（一）人员保障。由于“青年文明号”的特点决定的，在集体中35岁以下的比例青年必须达到60％，同时号长也必须在35岁以下。为了使“青年文明号”集体始终符合年龄结构的要求，各级领导在进行人员调配时，应考虑到“青年文明号”集体的需求，保证人员结构符合规
定。同时也因为“青年文明号”集体具有先进的特点，在安排人员时，也要把各方面条件好的青年人放到这个集体。
（二）资金保障。每年“青年文明号”集体都要开展一些社会实践活动，这些活动需要一定的资金，所以也希望得到领导的支持。
（三）物品保障。在环境宣传和开展工作等方面，“青年文明号”集体都需要一些必要的物品，同样希望得到领导的帮助。
几年来，正是由于我们很好地发挥了“职能、基层、领导”的三个作用，才使得威海公司在“青年文明号”集体的数量和级别上都在华能新能源名列前茅，取得了良好的成绩。今后，我们将继续努力，把“青年文明号”创建工作搞得更好。
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