中层干部竞岗选能_中层干部竞岗
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中层干部竞岗选能
分水镇中层干部踊跃竞岗
根据《乡镇职能配置、机构设置和人员编制方案》，水头镇机构设置为八办八中心，增设7个机构共23个机构。此次竞争上岗除副科长级的中层干部、镇纪委副书记、监察室主任、组织员、人武部副部长(上述人员由上级部门任命)外，其余的机关办事处正副职岗位都要进行竞争上岗，共计110个正副职中层职位，其中正职职位39个、副职职位71个。为确保该项工作顺利推进，该镇印发了《关于在全镇开展中层干部全员竞争上岗工作的通知》，进一步规范和完善中层干部选拔任用制度。本次竞争上岗采取虚拟竞岗形式，即将全部中层岗位拟空，作为竞争岗位，由报名者根据任职资格条件自主填报目标职位。竞岗期间，保留竞岗人员原职级资格，竞岗结束后按新任岗位确定职级。同时，采用量化打分方式，根据笔试、述职及民主测评、考察等情况对竞争者进行打分。按照计划，该镇将于3月上旬完成干部全员竞争上岗所有工作。（此次竞岗，让一批优秀的年轻干部集中亮相，并充分展示了各自的能力和风采，最终实现了镇党委赛场挑才的目的，为仕阳镇干部队伍带来了新鲜活力。
“参加这次中层干部竞争上岗，主要是想来锻炼一下自己。”“如果有幸竞争成功，我将用尽自己最大的努力做好工作”。3月9日，富川县葛坡镇镇直机关中层干部公开竞职演讲会上，竞职人员精彩、自信的演讲赢得了评委和与会干部职工的阵阵掌声。
据了解，此次中层干部竞争上岗，该镇共拿出党委行政工作办公室副主任和社会事务办公室副主任2个职位，面向全镇机关干部进行公开竞争。整个竞争工作共分为宣传发动、组织报名、竞职演讲、差额考察、公示及任职等5个环节。
竞职人员采取抽签方式决定演讲顺序，与会人员就演讲内容、语言表达能力、逻辑思维、举止仪表、时间控制五个方面进行打分。竞职演讲结束后，与会人员对竞职人员德、能、勤、绩、廉以无记名投票方式进行测评。最后由镇党委政府决定考核任命。
在当天竞职演讲会上，由该镇班子成员和村支书、主任组成的11位评委，根据8位竞职人员在演讲时体现的业务技能、工作思路、落实措施的可行性、表达能力四个方面进行现场打分，并结合竞职人员平时工作表现等情况，确定了4名人选进入下一阶段的差额考察环节。
对乡镇中层干部实行公开竞争上岗把文化素质好、工作热情高的年轻干部推荐的中层干部岗位上，有效避免了乡镇中层干部选拔任用工作透明度低，群众参与度不高等问题，进一步营造了良好的干事创业氛围
在此次一周时间就已结束的“竞争上岗”中，该镇结合工作实际，在原有的五办三中心基础上，增加了目标督查办、征地拆迁办等为八办三中心，中层干部通过“三推一述两测评一承诺”产生，并向全体镇村干部作年度述职和任职目标的书面承诺。在刚产生的18名中层干部中，像董晨晨这样的年青同志脱颖而出，找到了她们干事、创业的舞台。
为进一步优化龙港镇中层干部队伍结构，增强干部队伍的生机和活力，昨天下午，我镇就2012年第一批中层干部竞争上岗入围人员进行了面试。面试现场，参与竞争的人员按照序号进入面试会场，考生们拿到面试考题后认真埋头答题，仔细思考，力求回答的观点正确完整。据了解，此次竞争上岗入围面试的共有31名。
自我介绍、自我鉴定、竞聘理念、工作设想„„站在演讲台上，参加竞岗的人员娓娓道来，都希望用自己出色的演讲和工作计划打动评委与听众，竞选上理想的岗位。日前，记者在我省部分医院目睹了上述火热的场面。
我省正处于医疗卫生事业大发展的阶段，对卫生人才的要求进一步提高。在我省卫生系统开展竞聘上岗是顺应时代发展的需要，也是建设国际旅游岛的需要。根据省卫生厅的部署，该厅从5月中旬就开始了中层干部岗位竞聘工作，共有12家直属单位提供了439个中层干部岗位参加竞岗，有468人报名参加竞聘。按照省卫生厅设计的中层干部岗位竞聘工作方案，竞聘程序包括各单位确定竞聘方案、召开动员大会、公开报名、资格审查、竞聘演讲等9个程序，一旦竞聘上，任期为三年。在三年任期中，还将进行跟踪考核，如果考核不称职，可经单位党委讨论予以解聘。
“竞岗工作开展顺利，干部群众对此次竞岗非常关注，希望通过竞岗使我省卫生系统人才面貌有较大改观。”省卫生厅相关负责人介绍，此次竞岗不拘一格，本着任人唯贤、德才兼备、注重实绩、注重能力的原则，只要是德才兼备的在编职工均可参与竞岗。到目前为止，已有省疾控中心完成了竞岗工作，其他单位竞岗的笔试和面试工作也已基本完成。
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