关于中层干部问责的暂行规定_领导干部问责暂行规定

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关于实行中层干部问责的暂行规定

第一章 总 则

第一条 为深入贯彻落实科学发展观，加强干部队伍建设，提高执行力，特制定本规定。

第二条 本规定适用于主管以上中层管理人员。

第三条 对干部实行问责，坚持严格要求、实事求是，权责一致、奖罚结合的原则。

第二章 问责的情形、方式及适用范围

第四条 有下列情形之一的，对中层干部实行问责：

（一）因工作失职，致使本部门发生重、特大事故或者在短时间内连续发生较大事故，造成重大损失或者较坏影响的；

（二）在工作中滥用职权，强令、授意实施违规违章行为或者不作为，造成重、特大事故的；

（三）对突发性事故处置失当，导致事态恶化，造成重大损失或较坏影响的；

（四）执行力差，对在基地或厂调度会上安排的工作无故拖延的；

（五）工作时间上网聊天、玩游戏（包括使用手机）等违规行为且屡教不改的；

（六）严重违反劳动纪律，值班期间喝酒、打麻将等违规行为的；

（七）当月累计3次以上（含3次）、半年累计5次以上（含5次）没有填写《外勤审批表》私自外出或迟到、早退的；

（八）不能做到廉洁自律，贪污收贿、损公肥私的；

（九）其它适用问责的行为；

第五条 对中层干部实行问责的方式分为：责令公开检查、停职反省、免职、引咎辞职、责令辞职。

第六条 中层干部具有本规定第五条所列情形，并有下列情节之一的，应当从重问责：

（一）干扰、阻碍问责调查的；

（二）弄虚作假、隐瞒事实真相的；

（三）对举报人打击、报复、陷害的；

（四）适用于从重问责的其它情节。

第七条 中层干部具有本规定第五条所列情形，并有下列情节之一的，可以从轻问责：

（一）主动采取措施，有效避免损失或者挽回影响的；

（二）积极配合问责调查，并且主动承担责任的。

第八条 受到问责的中层干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进（劳模）的资格。

引咎辞职、责令辞职、免职的中层干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。

对引咎辞职、责令辞职、免职的中层干部，可以根据工作需要以及本人一贯表现、专业特长等情况，由总经办酌情安排适当岗位或者相应工作任务。

引咎辞职、责令辞职、免职的中层干部，一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务，除应当按照干部管理权限履行审批手续外，还应当征求集团总裁办、人力资源部的意见。

第三章 实行问责的程序

第九条 对中层干部实行问责，依照下列程序进行：

（一）对因举报、反映情况需要问责调查的中层干部，企管部必须事先向基地总经办提出建议；

（二）总经办根据企管部提出的问责建议作出是否问责的决定；

（三）总经办作出问责决定后，由企管部办理相关事宜，或者由总经办责成有关部门办理相关事宜。

第十条 作出问责决定前，应当听取被问责的中层干部的陈述和申辩，并且记录在案；对其合理意见，可予以采纳。第十一条 对于事实清楚、不需要进行问责调查的，总经办可以直接作出问责决定。

第十二条 总经办作出的问责决定，应当经领导班子集体讨论决定。

第十三条 对中层干部实行问责，必须由企管部负责填写《中层干部问责决定书》。

《中层干部问责决定书》应当写明问责事实、问责依据、问责方式、生效时间、当事人的申辩期限及受理部门等。作出责令公开检查决定的，还应当写明公开检查的方式、范围等。

第十四条 《中层干部问责决定书》应当送达被问责的当事人及其所在部门。

第十五条被问责中层干部的有关问责材料归入其个人档案，作为评级、晋升和绩效考核的依据。

第十六条 问责决定一般情况下应向职工公开。

第十七条 被问责的中层干部对问责决定不服的，可以自接到《中层干部问责决定书》之日起7个工作日内，向总经办提出书面申请。总经办接到书面申请后，应当在10个工作日内作出是否处理决定，处理决定应当以书面形式告知本人。

第十八条 被问责的中层干部申诉期间，不停止问责决定的执行。

第十九条 本规定由企管部负责解释。

第二十条 本规定自发布之日起施行。

银川宝塔精细化工有限公司

2010年9月25日