大学生就业形势调查[定稿]_大学生就业形势与分析

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大学生就业形势调查

现在我们面临着严峻的就业形势。大学生“毕业就失业”，我想这并不是危言耸听，大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题，为此事我是倍感焦虑。

下面是调查过程：

大学生就业难主要表现在：

1．经济原因

2．社会原因

3．自身原因

4．供与求关系

5．量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。

6．冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。

就拿计算机专业来说吧；一是不同高校计算机专业毕业生的就业不平衡，名牌大学、工科院系计算机专业毕业生的就业表现为热，而一般院校毕业生的就业表现为冷。二是用人单位热，计算机专业毕业生表现冷。从社会总体需求来看，社会及用人单位对计算机专业毕业生的需求量大，很多单位急需计算机专业人才，有的单位是高薪引进，有的单位则是降格以求。很大一部分原因是因为计算机专业毕业生对一般用人单位表现出极为冷淡，还有就是投入与收入形成巨大反差所以导致我们“宁愿失业，也不要找一个自己不满意的工作”。三是学校热，用人单位冷。当前，各高校十分重视毕业生的就业工作，主动跑市场、跑职场，为学生找就业的门路。但由于高校师资队伍老化、知识陈旧、教学方法呆板，毕业生的专业素养和综合素质远不能满足用人单位的要求，用人单位很难找到令自己满意的毕业生，对毕业生表现为冷。四是动手能力强的同学在就业时热，而能力差的同学在就业时受到用人单位的冷遇。在机关、事业单位，对计算机专业毕业生的要求是在掌握一定计算机技术的前提下考虑学生的综合素质，而企业更看重的是毕业生的动手能力。因此，专业素养高、综合能力强、动手能力突出的就业时非常抢手，而素质一般的学生在就业时就显得十分困难。五.、缺乏胜任力，现在学校培养的大学生都是把握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，良多学校由于种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学天生了空言无补的高手。

企业长短常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而空言无补的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其影响了企业的整体绩效故我们便不能在这一转机中受到青睐。因此我觉得应该多给我们一些实践机会；高校应根据市场需求培养学生；提供更多的就业信息；规范就业市场，制止凭关系、走后门等不公平现象。

作为一名大学生的我们就更要以坚持 “坚决拼一个美好的未来”为目标。我们已经没有退路了，所以我们一定要努力把自己武装起来在毕业以后勇敢面向社会，理性分析，理性选择，去寻找适合发挥自己才智的新天地，自立自强，哪怕在艰辛自己也要挺过去。