创建公司级“青年文明号”活动措施_青文明号创建工作计划
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创建公司级“青年文明号”活动措施
一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号。在长期的青年文明号创建时间中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。
坚持理论引导，增强专业素质。我们以提高素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，每周组织青年职工进行一次理论学习；争取每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识座谈，每年开展一次青年活动。时刻提醒自己要树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作、保障安全、服务社会。
开展技术练兵，夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵活动。为提高青年职工的积极性，我们推出了“模拟式”练功比武模式：即把测试分公司的维修保养区模拟施工现场，对所学的新工艺新技术进行模拟操作大比拼，迅速掀起学技练兵的热潮。
（一）抓宣传动员，提高测试分公司地面队职工对创建“青年文明号”重要性和必要性的认识。
1、要广泛宣传在社会主义物质文明建设的过程中，必须坚持抓好精神文明建设，做到物质文明和精神文明建设同步发展。
2、要广泛宣传物质文明建设和精神文明建设的辩证关系。通过宣传动员，是测试分公司地面队职工积极主动地搞好创建做工。
3、要严格按照《试油公司青年文明号量化考核细则》，围绕“四个一流”开展对标创建，切实做到“四个一”，“四上墙”，“四个有”。
（二）抓业务建设，抓好基础工作，务实文明服务基础。
1、完善创建青年文明号实施方案。健全创建机构，落实责任分工，推动创建活动的健康有序开展，确保各项创建工作落到实处。
2、规范创建制度。严格执行问责责任制、五福承诺制，完善和落实学习制度、工作纪律、岗位责任制、延时服务制，进一步规范管理，提高工作效率。
3、加强创建基础资料管理。完善创建档案，规范文字、图片创建原始资料的积累、归类和整理。
4、不断完善工作服务环境。一是按照“四无”的标准，努力创造并经常保持整洁、卫生的工作环境；二是按照“六大禁令”结合工作纪律整顿、行政效能建设工作的开展，不断改进工作作风，努力规范服务行为。三是积极营造创建环境，设置公示栏、监督台，悬挂青年文明号牌匾，青年文明号信用公约牌、公示牌，张贴创建标志，设计张贴青年文明号人性化提示标志，营造出创建青年文明号的浓厚氛围。
（三）抓好思想教育，为创建“青年文明号”提供强大的精神动力。
1、加强对测试分公司地面队职工的政治思想教育，努力提高职工的政治理论水平。
2、致力于培养有思想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
3、倡导团结互助的人际关系，开展健康向上的文体活动，丰富业余生活，陶冶职工的情操。
（四）加强素质教育，不断提高青年的整体素质。
1、加强学习。立足青年的成长成才和全体人员的共同进步，不断加强政治理论和业务知识的学习，加强党风廉政教育，以实现“知识化、专业化、职业化”为目标，不断试油测试工作业务知识的学习研究，提高测试分公司地面队全体青年的整体素质。鼓励青年积极进步，每年争取发展1-2名共产党员。
2、加强职业技能教育。鼓励青年进行后续学历再教育，积极参加文秘、写作、计算机等职业技术培训，积极参加知识竞赛、演讲比赛、青工比武等，促进自身全面发展。
3、加强机关文化建设。积极组织测试分公司地面队所有员工，开展并参加丰富多彩的文体活动，如真人CS、徒步、篮球赛、参观石油科技馆、文艺活动等，积极开展社会公益活动，丰富青年文明号活动的内容和形式，培养青年职工健康向上的生活情趣。以高昂的斗志，饱满的热情，扎实的作风，认真的开展这次创建工作。
二、管理为本，创新理念，建设“自控型”青年文明号。
对于从事一线工作的青年员工来说，“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、文明的工作成效上。提出的“自控型”集体建设的工作重点是要我们结合生产实际，在建设“自控型”青年文明号方面多动脑筋、多出实招、好招，争取摸索出了具有鲜明特色的、有益的创建新思路。
三、诚信为本，弘扬新风，建设“奉献型”青年文明号，倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。我们以强化青年职工“三德”教育为抓手，大力建设“奉献型”青年文明号。
四、提升服务水平，不断提高服务质量。
1、努力创新服务形式，不断拓展服务范围，创新服务形式，为服务对象提供全方位的服务。
2、提高服务质量，严格践行服务承诺，从小事做起，做到笑脸相迎、文明服务、优质高效。
五、加强宣传工作，不断提升品牌价值。
1、努力在公司网页上宣传测试分公司地面队“青年文明号”创建活动。
2、制定板报、创建“青年文明号”网页，在网上向全公司宣传“青年文明号”活动情况等。
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