多项举措做好人才发展规划编制_中长期人才发展规划

多项举措做好人才发展规划编制由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“中长期人才发展规划”。

多项举措做好人才发展规划编制

为进一步落实人才强县战略，有效保障和支撑全县经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展，xxx县从五方面着手，全力做好全县中长期人才发展规划编制工作。

一是健全机构，加强领导。成立以县委书记为组长的人才工作领导小组，由县委专职副书记、县长、常务副县长、组织部长担任副组长，同时组织部长兼任办公室主任，工作人员从相关单位抽调。领导小组负责《xxx县中长期人才发展规划(2010—2020)》的审议工作，把握规划编制工作进展，决定规划编制中的重大事项，办公室负责规划编纂、修订，确保了编制工作机构、人员、任务落实到位。二是深入调研，摸清现状。县人才工作领导小组办公室制定印发了《xxx县中长期人才发展规划编制工作方案》，要求从人才资源总量、分布情况、学历层次、民族结构、制约人才发展体制机制等方面，对全县人才队伍现状进行统计调查；确定了工业、现代农业、旅游发展、城镇建设等12个专项规划和课题，组织部分乡镇（街道）和18个县直部门（单位）深入开展调查研究，形成专题调研成果18篇，为编制规划提供了翔实依据。

三是精心安排，明确职责。在充分调研分析基础上，县委组织召开全县中长期人才发展规划编制工作会议。会上县委副书记许中华同志强调，编制全县中长期人才发展规划是实现我县经济社会发展人才保证的需要，也是提高把握和驾驭人才工作规律的重要途径，要求各相关单位要密切配合，通力合作，确保编制工作顺利推进。各相关责任单位主要领导负总责，分管人才工作的副职领导作为联络员，负责与人才工作领导小组办公室的沟通与联络，确保全县规划编制工作在3月中旬前顺利完成。

四是求真务实，开拓创新。编制过程中健全完善人才培养开发、评价发现、选拔使用、流动配置、激励保障等机制中，把促进科学发展作为规划的根本出发点和落脚点，加大改革创新力度，积极破除不利于人才成长、流动、使用的观念、政策和体制机制障碍。根据xxx发展的现实需要，在急需紧缺人才引进、高层次人才培养、工业人才支撑、农业人才和城乡融合人才开发等方面，提出了生态xxx、活力xxx、小康xxx、和谐xxx具有地方特色的人才工程和政策措施。

五是围绕中心，服务大局。在规划编制过程中，以xxx

县国民经济和社会发展“十二五”规划为重要参照，围绕全县经济社会发展目标确定人才工作目标任务、发展战略，谋划人才工作重点，努力为未来10年跨越式发展提供人才支持和智力支撑；同时，将人才发展规划作为“十二五”经济社会发展的部分落实内容和措施，如以扩大人才规模和提升人才素质为重点的人才建设被确定为“十二五”时期跨越式发展的战略性工程主要落实任务之一。