党建领航 文化铸魂_党建领航锻造

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党建领航 文化铸魂

2011年09月21日 06:34何唯来源：湖北日报手机看新闻

湖北日报讯 走进农行湖北省分行办公大楼，整洁的环境，自信的笑容，和谐雅致，现代气息充盈其中。

荣誉室里，“支持湖北经济发展突出贡献奖”、“省级文明单位”、“最佳分行”等奖牌整齐排列，显示该行近年来在履行大行职责、全面建设等方面所取得的成就，让人深切感受到湖北农行人的进取活力和企业文化的魅力。

这种效率与活力靠什么来支撑？省农行党委书记、行长姜瑞斌回答：用党建的“神”来统领文化的“魂”，使党组织成为培育企业文化的组织者、引领者和实践者，使独具特色的企业文化成为凝聚员工思想、推动企业发展的强大精神动力。以“文”化人，创新企业党建工作，使两者相互促进，相得益彰，有效提高全行整体实力、经营效益和队伍凝聚力，促进各项工作又好又快地发展。

文化引领 党建内涵不断延伸

当今时代，以企业文化、思想政治工作等为主的软实力工程建设,越来越成为企业凝聚力和创造力的重要源泉。

那么如何把文化软实力转化为市场竞争优势，实现企业文化建设与发展目标的“水乳交融”呢？

回答这个问题，省农行重点找准党建文化与业务经营的“结合点”，把思想教育与企业文化、业务目标相融合，不断丰富和拓展企业文化的价值观层面，充分发挥党组织的政治核心作用，引领企业走上更科学、更和谐、更加具有凝聚力和向心力的层次。

如今，省农行党委提出的“稳健为上、价值为本、创新立业、公平立行”的十六字办行理念，已成为各级管理者和广大员工的共同价值理念，是该行近年来品质经营、规范管

理、快速发展的“航标”。提升经营能力，实现由“粗放经营”向“品质经营”的转变；激发组织活力，实现由“人员大行”向“人才强行”的转变；强化合规定力，实现由“被动合规”向“主动合规”的转变，这“三大转变”让全行转变观念、行动一致、目标同向，为品质经营奠定了扎实的基础„„

这些以企业文化潜移默化、内化于心的形式孕育而成的发展理念，深深融入员工思想，切入到日常经营，转化为企业发展的内动力，并正在用行动演绎着“为在中部地区打造一流银行机构而努力”的新篇章。

文化搭台 党建工作充满活力

党建工作只有通过一定的活动形式或载体表现出来，才能使无形变为有形，将软任务变为硬指标，把虚功做实。而活动的形式、载体也只有不断创新，党建工作和文化的建设才会永葆活力，不断发展。

对于每一个湖北农行人来说，寓教于乐、丰富多彩的各项活动可谓津津乐道„„ 举办员工大课堂，解读党的理论政策，研判企业发展形势，在干部员工中形成了学知识、变观念，改习惯、强责任，争先进、树形象的浓厚氛围。打造“企业文化”专栏，不断拓展网上学习交流的“新园地”，满足了党员教育的多样化、个性化需求。举办中高级管理人员研修班，启迪党员干部“脚踏实地，收获人生”。举办“企业文化”演讲会，那些平凡岗位上的不平凡故事让大家深受感动。组织“合规文化”宣讲团，将合规教育以“寓教于乐”的形式向一线员工精彩呈现。

在中国共产党90华诞之际，省农行机关举办“青春之歌”庆祝建党90周年卡拉OK比赛，广大党员和青年员工用一首首饱含激情与思想的红歌，表达着对党的热爱，对企业的忠诚。此外，还组织机关优秀党员和新党员代表赴井冈山革命根据地，追忆峥嵘岁月，接受红色传统教育。

省农行贴近时代脉搏，贴近发展实际，贴近党建工作，不断创新工作思路和载体，使党建工作充满生机与活力。

文化管理 党风廉政得到加强

点击进入省农行内部的经管网，一个“领导干部廉洁提示承诺专栏”的醒目标题跃入眼中。据了解，每年年初，该行党委都会和各分行“一把手”签订党风廉政建设责任状，公开进行廉洁承诺，为基层党组织领导干部做出表率。

省农行党委中心组日前召开专题会议，集中学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等相关文件，强调“学规定、强素质、做表率”活动的核心是廉洁自律，全行各级领导干部要做执行的表率。

这些只是省农行党风廉政建设的一隅。据了解，该行近年来积极推进党风廉政建设与文化建设融合，努力构建良好的廉洁从业内外部环境。

通过开展以树立“六观”为核心的廉政文化专题教育，以党小组集中学习、廉政专题民主生活会、撰写学习心得、观看反腐倡廉电教片为主要形式，广泛开展“读书修德、以德律己”活动，教育党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，树立尊廉崇洁、积极向上、无私奉献的高尚思想道德情操，增强干部的从政修养，自觉养成守法、诚信、自律的良好行为规范，筑起一条反腐倡廉的坚强长城。

在党建文化的熏陶下，各级领导干部能自觉接受群众监督，在监督下行使权力、开展工作，在全行形成了风清气正的廉洁从业环境和廉政文化氛围。

文化育人 党员队伍不断优化

在省农行党委书记、行长姜瑞斌看来，“员工是银行最活跃的生产力，最重要的生产要素，最宝贵的资源。”

为落实人本文化，激发队伍活力，省农行提出了“四让”理念，即：让员工得到终身学习和培训的机会；让员工的技能得到有效施展和发挥；让员工得到真诚的关系和帮助；

让有能力并做出贡献的员工有更多发展机会和收益，尽可能为员工搭建学习和成长的平台，使员工队伍素质明显提升。

自2009年到任以来，姜瑞斌用实际行动努力践行着这一理念：从加强员工职业技能培训、职业生涯规划管理，到建立公平竞争的干部晋升管理机制、完善分行“职代会”职能建设，他都细心尽力，亲力亲为。

通过富有成效的工作，把各类人才培养成党员，把党员培养成各类人才，使党员队伍成为企业优秀的人力资源，省农行形成了优秀人才脱颖而出、能充分施展才干的良好氛围。近两年，全行共有605名干部员工加入了中国共产党，并有多人次在全国农行系统和省级比赛中取得好成绩。

如果说，近两年来省农行的改革与发展是一曲雄浑激越、气势磅礴的交响乐，企业文化建设就是如歌的行板，她以柔美、悠扬的旋律，愉悦着每一位湖北农行人的心田。

在全面打造大型优秀上市银行的新时期，省农行正在以党建文化特有的魅力，张扬的活力，导引着一股股行为规范和价值传承的文化溪流，演绎着一部部“创业、创新、民主、文明”的农行篇章，奏响着一曲曲“和睦、和美、和谐”的农行赞歌，展现出以党建文化引领企业快速健康发展的新景象。（何唯）