浅谈“德”在农行人才理念中的重要地位_理想人才以德为主

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浅谈“德”在农行人才理念中的重要地位

绥芬河支行———季万里

当今银行同业间的竞争，是产品的竞争，是服务的竞争，但归根结底是人的竞争。如何发现员工价值，发掘员工的潜力，因才施用，使每名员工都能创造最大的价值，成为各家银行人力资源改革的核心目标之一。农行适时提出了“德才兼备，以德为本，尚贤用能，绩效为先。”的人才理念，将有助于科学选拔和合理使用人才，对于选人用人、加强员工队伍建设有着重要的现实和长远意义。在这16字中，“德才兼备” 和“以德为本”放在了农行人才理念的首位，足以见得“德”是农业银行选拔人才的标准，下面我就“德”浅谈一下自己的想法，由于不是专门做人事工作，想法难免有偏颇，请各位读者指正。

何为德，德是人的一种品质。是一种通过外在行为表现的人的内在品质。德的行为表现有多种多样，但我想核心在于两个字“尊重”。从这个意义上来讲，德就是对自己的尊重和对他人的尊重。

首先，从对自己的尊重上来讲，古人就有“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。”的名语。作为农行员工，我想德最主要体现为树立正确的价值导向和一种对自己的严格要求上来。

银行是高风险的行业，各种风险无处不在。因此，农行更需要责任心强、作风好的员工。这就要求我们每名员工都要树立正确的人生观和正确的价值取向，正确看待金钱、名利，正确处理每一笔业务，不能在工作中有任何的私利念头。

严格要求自己也是德的表现形式之一。一个有德的员工，一定是在工作中不断学习业务知识，不断提高业务技能，积极进取、乐观向上的员工。

从对他人的尊重上来讲，在工作实践中主要体现在两个方面，一方面是对领导、同事的尊重；另一方面是对客户的尊重。

作为一名农行员工，要尊重自己的领导。但并不是说一味的对领导惟命是从，甚至是溜须拍马，而是要加强自身执行力，认要真执行上级行的决策部署，把自己的思想和行动都统一到全行的业务经营上来，务求为实现农行各种经营目标贡献自己最大的力量。

作为一名农行员工，要尊重自己的同事。要在平时的工作和生活中满怀一种奉献一种爱，凡事想到自己多干一些，多关心同事的疾苦，多帮助同事解决困难，这也是德。

作为一名农行员工要尊重自己的客户，这是对每名员工的基本要求，也只有对客户心存尊重、心存爱，才能热情对待每一名客户，才能发自内心的为客户服好务。

总之，“德”是对每一名农行员工的基本要求，是“才”的灵魂，是农业银行选拔人才的重要依据。