辛晓武讲演稿_幸福论演讲稿

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构建企业文化促进和谐发展

农村产业金融部:辛晓武

尊敬的各位领导、各位同事，大家早上好！

“褪去冬洁、迎来春绿”在这春意盎然的季节里，我们迎来了塔城兵团支行首届企业文化建设演讲比赛。今天，我演讲的题目是“构建企业文化、促进和谐发展”。

企业文化作为企业的性格，表达的是一种理念，宣扬的是一种精神。农行目前正处于改革发展的攻坚阶段，面对繁重的股改任务和巨大的经营压力，农行需要大力弘扬企业精神，对提高员工整体素质，树立企业形象，增强员工的凝聚力有着难以替代的作用。

大家知道，海尔集团是在海内外享有盛誉的大型国际化企业,“海尔”之所以能快速成长为企业巨人，关键因素就是因为它锤炼形成了富有自身特色的企业文化，并且在员工心中深深地扎了根，结出丰硕的果实，焕发出源源不断的生机和活力。那么，企业文化有多神奇呢？海尔集团首席执行官张瑞敏指出，你可以毁掉海尔，但你毁不掉海尔文化。可见，企业文化对员工的影响是深远的，它的魅力是无穷的。

我们农行是经营货币的特殊企业，同样需要有自身特色的企业文化，如果站在金融风险和竞争的角度，我们农行更加迫切需要企业文化。所以，我要说，企业文化建设是必要的，农行要发展，文化须先行。

今天，我站在这里，带着大家一起回顾一些发生在我们身边的故事，让各位评委和我一起细细品味什么是农行的企业文化。

12009年初，一场无情的病魔正折磨着我们身边的同事--张志勇，至此，原本幸福的家庭被病魔夺去了欢声笑语，正当一家人一筹莫展的时候，正当他对生活失去信心时，我行发起了爱心大募捐活动，“为了我们身边的战友、为了我们身边的兄弟，请您伸出援助之手，献上自己的一份爱心”，更加难能可贵的是，兵团分行也加入了这场爱心大募捐活动，就是这一份份来自农行大家庭兄弟姐妹的关爱之心，使他最终战胜了病魔，返回了自己热爱的工作岗位。

2009年5月，为期三个月的网点文明服务导入工作，在网点员工与支行内训师的通力配合下，谱写出一曲曲感人肺腑的故事，也体验了农行员工那种朝气蓬勃、团结合作的团队精神。这种精神也深深地感染着周围的同事，一六八团分理处员工王豫涛在自己脚部摔伤的情况下，带病坚持参加网点导入工作，通过现场导入使大家的营销能力与服务水平得到了提升，部门与员工的凝聚力得到了升华。

进入2009年12月份以来，农九师垦区遭受四十年不遇的特大雪灾，接踵而来的暴风雪时刻牵动着支行党委的心，支行党委多次冒着严寒驱车来到农区网点，慰问战斗在一线的干部员工，使广大员工亲身感受到了支行党委的关怀，全行员工以此为动力全力以赴做好各项抗灾自救工作，并夺取了最后的胜利。

以上一幕幕发生在我们身边的场景，验证了农行是一支富有朝气、富有凝聚力；团结、互助、友爱的团队，这就是我们农行企业文化的内涵！

今天，细细算来，从进入农行工作第一天起，16年农行企业文化 2的熏陶，成为我人生中最大的一笔精神财富。为此，我在工作中时常鞭策自己，要为农行做出更多的贡献！展望未来，我们农行人信心百倍，我作为农行一名普通员工，衷心地祝愿：农行的事业更加辉煌，农行的明天更加美好！

谢谢大家！！

农村产业金融部：辛晓武2010年3月25日 3