好干部的五个时代内涵_好干部标准的时代意义

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好干部的五个时代内涵

李明

新的干部选拔任用《条例》将“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”写入了总则，作为选拔任用“好干部”的基本标准。用好这一标准，组织部门必须准确把握“好干部”的五个时代内涵，切实把好资格关，严格选拔任用条件，把好干部及时发现出来、合理使用起来，真正让《条例》成为好干部的伯乐。

1.理想信念是好干部的精神坚守。习近平总书记指出，理想信念是共产党人的精神之钙，理想信念的缺失，乃百病之源。当前，反对“四风”问题直指干部理想信念淡薄这一总病根，这就要求组织部门把信念是否坚定、党性是否过硬，作为判断干部政治合格的第一标准，把坚定理想信念、提高党性修养，作为组织部门落实新《条例》和选用好干部的首要任务。在日常的干部队伍建设中，抓好理论学习这一总源头，正确认识规律，补好精神之钙，真正把中国特色社会主义的理论自信、道路自信和制度自信内化于心，外化于行。

2.群众路线是好干部的根本立场。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，也是好干部的试金石。正在开展的群众路线教育实践活动中，广大干部把自己摆进去，在直接联系服务群众的一线经受了思想考验，破解了发展难题。利用教育实践活动这一主场和舞台，组织部门发现好干部、识别好干部，关键是要落实好新《条例》中的群众公认导向，把群众满不满意、认不认可作为原则标准，改进和完善考察环节中的民意调查、延伸考察等方法，增加群众评价结果的参考比重，到群众中去、到基层中去、到乡语口碑中去，切实把那些服务群众意识强、为群众办事能力高、联系群众作风好的干部选拔到领导岗位上来。3.实干实绩是好干部的立身之本。好干部要靠实干立身、凭实绩进步，这是新《条例》中对改进测试测评方法提出的具体要求。组织部门要按照《条例》要求改进考察工作，突出岗位特点，坚持实践标准，突出实绩竞争，树立实干导向。要围绕项目建设，在经济发展的主战场考验干部，培养出一批懂经济、善管理、会发展的复合型干部。要围绕社会稳定，在促进和谐的第一线考验干部，使广大干部在土地征用、房屋拆迁、招商引资等急难险重任务实践中成长成熟。要围绕村情民生，在改进作风、服务群众的最前沿锻炼干部，切实解决干部队伍中“急躁”、“漂浮”、“跑要”等问题，引导干部坚持科学发展、和谐发展、可持续发展。

4.履职担当是好干部的政治品格。担当是一种修养，一种能力，一种政治品格，敢于担当是党对干部素质的基本要求。以新《条例》为标尺，好干部就是有担当、敢担当、能担当的干部，特别是面对转型发展的时代重任，选拔培养敢于担当的干部尤其迫切。组织部门要通过细化考核指标、深化制度改革、推动工作创新等手段，一方面促使干部履职尽责，在工作中不做旁观者，不当局外人，平时埋头苦干，关键时刻冲得上打得赢，不断成就自我、成就事业。另一方面引导干部坚持原则，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，抓好具体项目，破解发展难题，形成各级干部走在前列、层层担当、个个负责、齐心协力的工作局面。

5.清正廉洁是好干部的行为红线。新《条例》把从严治党、从严管理干部贯穿始终，进一步严格了选拔任用标准，规范了选拔任用程序，严明了选拔任用纪律，对党组织、领导干部和选拔对象提出了更严格的要求。贯彻好新《条例》，确保干部工作风清气正，首先要保持干部自身清廉，特别是领导干部对待手中的权力要有敬畏心，要有操守，筑牢杜绝腐败的思想防线。其次组织部门要严肃干部人事工作纪律，把从严要求体现到选拔任用工作全过程，着眼于党和人民的事业选人用人，坚持公道正派，强化对各层级干部的监督管理，让好干部 2 受到重用，让庸懒散奢的干部受到惩戒。确保党的干部队伍始终是一支忠诚党的事业、全心全意为民服务的队伍。

（作者系中共夏县县委常委、组织部长）

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