赣鄱时评：像招商引资一样大胆招才引智_招商引资与招才引智

赣鄱时评：像招商引资一样大胆招才引智由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“招商引资与招才引智”。

赣鄱时评：像招商引资一样大胆招才引智 王卫明

“给一套新房免费居住，服务期满10年就给产权；每月2000元博士津贴，基础研究岗位更多津贴；尽可能解决配偶工作和子女入学问题……”这是南昌市第一医院对引进博士的待遇安排。为引进和留住耶鲁大学博士后饶本强，南昌市第一医院专门为其设立胃肠病学研究所、配建900平方米的实验室。

在招才引智方面，南昌市第一医院出手可谓大方、大胆！但是，不是所有单位都像南昌市第一医院这样重视招才引智，不是所有地方都像重视招商引资一样重视招才引智。

在江西省人力资源和社会保障厅网站，打开《江西省2013年面向国内外引进优秀高层次专业技术人才岗位需求目录》，笔者发现一个现象：在1106项招聘信息中，仅有13项县级招聘信息，仅有6家公司发布招聘信息，且都未给出明确的待遇。全省的县级单位那么多，为什么只有13项县级招聘信息呢？全省的公司那么多，为什么只有6家公司通过这个渠道发布招聘信息呢？有一点可以肯定，缺人才的肯定不止这几家。

人才聚则事业兴，这是被实践反复证明的道理。引进的优秀人才，可以带来资金、市场、技术。恰当的招才引智,可以起到“动一子而全盘活”的作用。“招才引智”做好了，可以起到“招商引资”的效果。

优秀人才不足、高层次人才缺乏，是制约我省发展的重要瓶颈。我省金融业发展滞后，与金融人才奇缺有很大关系；一些新兴产业发展势头好，在省内却难以招到职业经理人；在电子商务、旅游、文化创意等领域，缺乏优秀的经营管理人才；在科技研发、重大攻关项目方面，缺乏优秀的领军技术人才。若想突破这一瓶颈，就要像强卫书记强调的那样，敞开大门，像招商引资一样大胆地招才引智，努力吸引各类人才来赣创业发展。

招才引智，并不是一项可以随意处理的工作。一要大胆。即使是偏僻的乡镇、基层的岗位、困难的企业，都可以招才引智。二要诚意。当年，刘备为了引进诸葛亮这名优秀人才，三顾茅庐，可谓诚意十足。人才引进后，用人单位领导及其上级主管部门领导都要给予礼遇。三要大方。如果给不了高薪，就给股权、分成，或者给其头衔方便其搭建发展平台，充分施展抱负。四要灵活。不求所有，但求所用，可以柔性引进、短期使用。看实力，不看虚名，不因学历、性别、年龄而轻视，不拘一格重用人才。五要服务。为人才提供细致周到的服务，为其解决后顾之忧，为人才专心干事营造良好环境。