浅论国有企业继承发扬延安精神的时代价值（推荐）_延安精神及其时代价值

浅论国有企业继承发扬延安精神的时代价值（推荐）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“延安精神及其时代价值”。

浅论国有企业继承发扬延安精神的时代价值

西北电力设计院/陈涛 内容摘要：本文以延安精神的精髓为基点，从延安精神的四个精髓点分别阐述了国有企业继承发扬延安精神的时代价值，并进一步就国有企业如何继承发扬延安精神进行了详细的论述，以史实为依据，同时结合现代企业管理理论和方法的相关问题，理论联系实际，期冀对我国国有企业的健康可持续发展有所借鉴和参考。关键词：国有企业继承发扬延安精神时代价值

引言：

国有企业是我国国民经济发展的重大力量，是经济社会的中流砥柱，是我国支柱产业的重要支撑，在当下经济形势复杂多变的世界格局中，如何实现国有企业的可持续发展是一个值得探索和研讨的问题，而实现国有企业的可持续发展需要一种精神的力量来支撑、来推动；延安精神是我党在发展成熟过程中形成的优良传统，是经过长期的实践检验了的宝贵精神财富，在当前的环境下，国有企业发扬继承延安精神仍具有很高的时代价值，本文将对国有企业发扬继承延安精神的时代价值及如何继承发扬等方面进行浅显的论述。

一、延安精神的精髓

延安精神是经过不同时代的变化和发展而不断更新和完善的，历经几代人的概括和总结而锤炼出的思维智慧和精神内涵，是我党在不断的发展壮大中形成的宝贵精神财富和政治财富，概括来讲，延安精神就是自力更生、艰苦奋斗的创业精神，是全心全意为人民服务的精神，是理论联系实际、不断开拓创新的精神，是解放思想、实事求是的思想路线。

二、国有企业发扬继承延安精神的时代价值

一个没有精神的民族是没有前途的民族，是一个浑浑噩噩的民族，是一个迟早要倒下的民族，同理，一个没有自己精神的企业在纷繁复杂的市场大潮中是一个走不远的企业。企业的资产、制度是企业的“形”，而企业的精神却是一个企业的“魂”。“魂”没有了有“形”又有何用呢？！延安精神是我党在马克思主义指导下，根据长期的实践经验，形成的属于自己的精神。在世情、党情、国情、企情早已发生深刻变化的今天，紧密联系现实情况，结合国有企业的发展实际，深入研究延安精神博大精深的科学内涵，牢牢把握延安精神的灵魂和精髓、本质

和特征，深入挖掘国有企业继承发扬延安精神的时代价值，对于我们国有企业坚定政治方向、端正思想路线、牢记根本宗旨、保持优良作风、推进企业科学可持续发展，不仅需要，而且非常有必要。

1、机遇与挑战并存的市场环境需要国有企业要根据自身发展实际，继续发扬自力更生、艰苦奋斗的创业精神。

当代的世界趋势，错综复杂，风云变幻，是一个日新月异，一个机遇与挑战并存的时代。当前，在全体中华民族为实现“美丽中国梦”而奋斗的历程中，国有企业起着举足轻重的重要作用。企业要前进，人民要富足，都决定了国有企业必须继续继承发扬自力更生、艰苦奋斗的创业精神。例如，我国的电力企业，在错综复杂的市场环境下，面临着经济发展需要发电量增长的市场机遇，同时也面临着产业结构调整、发展节能环保型电站等诸多方面的挑战。因此，在复杂的发展形势下，企业要发展进步就必须发扬精神，而自力更生、艰苦奋斗的创业精神就是当下一个可以继承和发扬的精神财富。

从国有企业自身来说，国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会和构建和谐社会不可替代的重要力量，是我们党执政的重要基础。坚持自力更生、艰苦奋斗的创业精神，是推进国有企业实现可持续发展所必须坚持的重要原则。当前，国有企业在转型升级、技术创新、管理创新的发展过程中是一个由量变到质变飞跃的过程，是一个化蛹成蝶的艰苦过程，在这个过程中，必须坚持自力更生、艰苦奋斗的创业精神，并将这种精神财富贯穿于发展过程的始终，才有可能确保实现企业的转型升级和可持续发展。

2、国有企业的性质、特点决定了国企必须继承发扬全心全意为人民服务的精神。国企的性质，就是全民所有制企业的性质。全民所有制企业，实质就是企业生产资料归全体人民共同所有的企业。而所谓全民所有制企业的性质，就是生产资料归全体人民共同所有的企业所具有的性质。由此推论,所谓国企的性质，实质就是生产资料属于全体人民共同所有的企业所具有的性质。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。而其公益性体现为国有企业在应对重大自然灾害和急难险重任务时的中流砥柱作用、在解决和群众利益密切相关的社会问题中起到的基石作用、在解决群体性、重大性、复杂性社会难题方面起到的中坚作用等等。

国有企业的上述性质、特点决定了国有企业必须坚持以人为本，全心全意为

人民服务的精神。

3、现代企业管理的理论和方法需要国有企业必须理论联系实际、不断开拓创新。

一个企业要进步必须坚持理论联系实际的原则，否则企业就不可能进步；一个企业要勇立市场经济的潮头而长盛不衰必须要不断的开拓创新，否则，企业必然会被严酷的市场经济所淘汰、所抛弃。

现代企业的理论和方法一般来说包括计划、组织、领导、控制和管理新问题与新思路等方面，无论从哪一方面来讲，都需要我们必须从实际情况出发，理论联系实际，多角度、多方面系统地去发现问题，思考问题，解决问题，不断开拓创新，这样才能构建出、制定出科学合理的企业战略、发展思路，才有可能使企业持续健康发展。

4、国有企业管理过程中要坚持实事求是的思想路线。

在延安时期，就用实事求是来概括我们党的思想路线，近百年来我党在艰苦的实践中表明了，只有解放思想，才能达到实事求是；只有实事求是，才是真正地解放思想。同样的道理，国有企业在管理过程中也要坚持解放思想、实事求是的思想路线。研究企业战略目标，必须坚持实事求是；研究企业的干部任免，也要根据干部的实际德才表现实事求是地来进行；制定企业业务发展目标，也要根据市场环境、企业优势、面临困难等方面实事求是地进行。等等等等，概莫能外。

三、当前国有企业如何继承发扬延安精神

当前，我们国有企业必须毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，就是要高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，为实现“美丽中国梦”而奋斗。我们的国有企业肩负着适应形势变化、转变发展方式、创造新的辉煌等的历史使命，目前既经受着国际金融危机深层次的持续冲击和考验，又面临着复杂多变的经济发展形势，加之自身长期发展积淀下来的各种矛盾和问题日益显现，国有企业的改革发展遇到了前所未有的巨大考验，这就需要我们继承发扬延安精神，坚定搞好国有企业的信念和决心，以加快振兴民族工业和推进重大技术装备国产化为已任，卧薪尝胆，开拓创新，勇往直前，奋起直追，不断开创国有企业可持续发展的新局面。

一是国企的广大干部职工要坚持继承发扬解放思想、实事求是的思想路线，学习国际先进企业的知识和文化，致力于建设具有国际竞争力的现代企业。解放思想，实事求是是延安精神的思想精髓。在延安时期，我们党通过认真总结建

党以来正反两方面的历史经验，终于确立了正确的思想路线。从我们党推进马克思主义中国化的过程中，我们不难看出：任何一种思想理论，如果要发挥精神变物质的力量，必然会有一个理论与国情、现实相结合的过程，否则不仅不能结出美好的果实，反而可能会出现“南桔北枳”的现象，成为阻碍革命前进的绊脚石。可以说，马克思主义中国化，为中国共产党人找到了一条既学习马克思主义的基本理论，又不照搬苏联模式的道路，将中国革命与中国国情、中国历史文化进行了完美的结合，极大地促进了中国共产党人在中国社会的生根和拓展。而其中的精髓与法宝就是实事求是。同样，对于我们国有企业来说，要想真正把企业建设成为拥有自主知识产权和知名品牌、具有国际竞争力的现代化大公司，我们就必须解放思想，学习和借鉴国外大公司，比如美国通用、韩国三星等公司的先进技术和管理经验，同时又不能一味的照套照搬，要实事求是，要遵循经济发展规律、企业发展规律、行业发展规律和企业自身的发展规律，只有坚持解放思想、实事求是这条思想路线，我们的国有企业才能健康和谐发展，立于不败之地。

二是国企广大干部职工要坚持继承发扬全心全意为人民服务的宗旨，并将这个宗旨以企业文化的形式内化于企业之中。全心全意为人民服务是延安精神的本质。延安时期，我们党坚决维护和发展最广大人民群众的根本利益，依靠对人民事业的绝对忠诚和全心全意的服务，从经济、政治、文化等方面给人民群众带来实实在在的利益，赢得人民群众真心诚意的拥护和全力以赴的支持。这是我们党取得中国革命胜利的力量源泉和根本保证。对我们国有企业来说，就是要将全心全意为人民服务的根本宗旨内化于企业之中，就是要贯彻落实以人为本的方针，坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享，切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题，实现好、维护好、发展好职工的根本利益，做到谋求一方发展，造福一方职工，确保一方平安。

三是国企广大干部职工要坚持继承发扬理论联系实际的马克思主义学风，在学习和思考中提高自身的理性思维能力和解决实际问题的能力，丰富自我，完善自我。延安时期，我们党针对党内存在的学风不正、党风不正和文风不正的问题，以“反对主观主义以整顿学风、反对宗派主义以整顿党风和反对党八股以整顿文风”为主要内容，开展全党整风运动。特别是把学风问题作为“第一个重要的问题”，强调以研究中国问题为中心，大兴理论联系实际之风、认真总结历

史经验，从普通党员干部到各级领导干部都拿起了批评与自我批评的武器，勇于坚持真理、修正错误，使全党各级干部运用正确理论解决实际问题的能力普遍提高，各级干部实事求是的思想方法、领导方法和工作方法普遍增强。就国企来说，如今的市场竞争,更多地表现为知识、能力和智慧的竞争。我们唯有学习、学习、再学习,思考、思考、再思考,方能不断提高管理企业的能力和为人民服务的本领。同时要向实践学习,善于在实践中总结思考,提高理性思维能力和解决实际问题的能力；要向广大群众学习,善于集中广大群众的智慧,从广大群众中吸收营养，丰富自我，完善自我。

四是广大国企的领导干部要坚持深入实际，深入群众，深入基层，调查研究，不断开拓创新的工作作风，使广大职工群众真正成为企业利益的共同体，持续推进企业的稳定健康协调发展。毛泽东指出，“只有代表群众才能教育群众，只有做群众的学生才能做群众的先生。”当前新形势下，国有企业在改革发展的进程中，遇到了不少新矛盾、新问题，很多矛盾和问题来源于基层，而矛盾和问题的最终解决还得依靠基层。因此，国企领导干部必须坚持深入实际，调查研究，问计于实践，问计于基层，问计于职工，不断开拓创新，使广大职工群众真正成为企业利益的共同体，这样才有利于持续推进企业的稳定健康协调发展。不断开拓创新，不仅仅是工作作风、工作方法、工作制度的创新，还包括发挥人民群众的集体智慧进行管理创新、工艺创新、技术创新、企业文化建设创新等内容。

五是国企广大干部职工要坚持自力更生、艰苦奋斗的创业精神，在新形势下不断探索现代企业的管理模式，建设具有国际竞争力的知名企业。自力更生、艰苦奋斗是延安精神的显著特征。自力更生、艰苦奋斗的精神是自信、自强、自立的主体精神，是一种不畏艰险、顽强拼搏、奋发有为、昂扬向上的创造精神，是克勤克俭的高尚品德。在延安和陕甘宁边区遇到极大的经济困难时，毛泽东号召边区军民自己动手、丰衣足食，开展大生产运动。自力更生，艰苦奋斗，解决了吃、穿、用的问题，其中359旅开垦南泥湾成为当时的模范。在他们的努力下，荒无人烟的南泥湾变成了“陕北的好江南”。当前，我们虽然没有延安时期的吃、穿、用的困扰，但自力更生、艰苦奋斗的政治本色永远不会过时。针对我们国有企业广大的干部职工而言，我们要强化主体意识、发扬创造精神，反对畏难情绪。现在，我们探索现代企业的管理模式，提高自主创新能力，在国际市场上展开较

量，开发出新的世界名牌，都要艰苦奋斗。这既是我们的传统，也是我们的精神，更是我们的独特优势。对此，我们一定要坚定不移，毫不动摇。

结束语：

伟大的事业需要伟大的精神，伟大的精神支撑并推动伟大的事业。延安精神是我们党的宝贵财富，是我们国家的光荣，是我们民族的骄傲。只要我们把延安精神存之于心、见之于行，将继承发扬延安精神的时代价值同新时期推进国有企业的可持续发展相结合，把个人价值的实现融入到民族复兴、服务人民的实践中去，我们就一定能够做出无愧于时代、无愧于人民、无愧于自己的工作业绩来，就一定能够不断开创国有企业科学发展、持续发展、和谐发展的新的、更加美好的局面。

作者信息：

姓名：陈涛

性别：男

工作单位：西北电力设计院

职务：企业文化主办

职称：经济师（工商管理）

通讯地址：西安市高新区团结南路22号

电话：029-88358040

邮编：710075

电子邮箱：chentao@nwepdi.com