村官问题调研材料_村官调研

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关于大学生村官几个问题的调研

XX办事处XX村 XXX 在我任大学生村官即将三年期满之际，应市委组织部的要求，对以下几个问题进行调研。

1、大学生村官在村（社区）干的怎么样，存在哪些问题？怎样才能干得好，干什么，应有什么样的制度和要求？如何才能在农村留的下去？需要提供哪些保证？

在我所知道和了解的范围内，绝大多数村官同事对待工作都是积极认真的，也比较负责，敢于担当，而且随着和村上领导及工作人员的长时间接触和了解，互相也增加了信任感，能够参与和承担村上的重大工作和任务。存在的问题也比较明显，一是有极少数村官同志未能很快的融进农村领导阶层，对工作的开展非常不利；二是尽管对待工作积极认真，但是对村集体的长远发展和重大进步未能发挥重大作用。

我认为想在农村干的好，干的出色，首先要积极融入到村集体的领导层，和村领导保持良好的合作互补关系，建立信任感，二是需要上级在政策上给予支持，明确大学生村官在村上的身份和职责，进一步增强大学生村官在村上的地位，以便于开展工作。

关于如何才能在农村留得住的问题，我认为首先还是要想办法让大学生村官能在农村干的出色，做出自己的成绩和价值，其次是要适当的提升大学生村官的经济待遇和身份待遇，使其在对自己的将来有信心。

2、从机关选聘的大学生村干部是够需要续聘？原因是什么？ 这个问题我认为是个人自己决定去留，如果觉的自己干的已经不错，没有必要继续锻炼，大可回原单位继续工作。如果觉的农村确实合适自己的发展或者相信自己能为村上做出巨大贡献，可以选择续聘。

3、有意续聘大学生村干部的续聘动因是什么？ 原因我认为有很多：

一是认为农村确实合适自己的发展或者相信自己能为村上做出巨大贡献；

二是觉的自己还可以在农村历练自己，充实自己；

三是认为已经把自己的工作做的很好，不愿意轻易的变动环境； 四是相信国家在政策上会对大学生村官这块有所扶持，最终能够解决一个正式工作。