提高党管人才工作水平,加紧落实人才发展规划_推动落实党管人才

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提高党管人才工作水平，加紧落实人

才发展规划

人才是最宝贵、最重要的战略资源。胡锦涛同志指出：“要用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，用法制保障人才，努力把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来，形成推动我们事业发展的强大人才队伍。”

提高党管人才工作水平，要把解放思想、更新观念作为头等大事。改革开放以来，党和国家提出了“尊重知识、尊重人才”、“人才资源是第一资源”、“科学人才观”、“人才强国战略”等一系列新的人才思想理念。每一次思想理念的重大突破，都极大地焕发了各类人才的活力，推动了人才工作大发展大跨越。当前，影响和制约人才发展的条条框框还存在，迫切需要用新思想新理念引领人才工作创新实践。贯彻落实人才规划纲要为契机，大张旗鼓地宣传“党管人才”、“人才优先”、“以人为本”等理念，形成广泛社会共识，为建设人才强国提供强大的思想动力。

提高党管人才工作水平，必须更加注重谋全局、抓大事、出效益，更加注重广泛调动各方面的积极性。各级人才工作协调机构和工作机构要善策划、善谋划、善规划，当好党委抓人才工作的参谋助手。要围绕党委、政府中心工作，每年组织开展一些重大活动，办一两件有重大影响的大事，为经济社会又好又快发展服务。要选择社会广泛关注、目前改革基础和条件比较成熟的关键环节进行重点突破，让广大

人才切实感受到人才成长与发展环境有了实实在在的变化，进一步提高人才工作效益和社会满意度。要充分发挥各方面作用，调动各方面积极性，尤其要调动高校、科研机构、企业等用人主体单位的积极性，将培养人才、使用人才、吸引人才、服务人才的各项任务落到实处。提高党管人才工作水平，必须有健全的领导体制和工作运行机制作为保障。要进一步健全完善党管人才工作格局，明确各级人才工作协调机构和工作机构的职责任务、工作规范，以及各相关部门的职责，理顺关系，加强配合，形成整体合力；建立人才工作目标责任制，把人才工作纳入各级党政领导班子综合考核评价体系；完善党管人才的科学决策机制，加强对人才工作重大决策部署的统筹协调和督促检查，及时发现和解决人才工作中遇到的突出问题。