某乡人才建设报告_xx乡效能建设情况汇报

某乡人才建设报告由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“xx乡效能建设情况汇报”。

XX乡镇人才建设报告

人才的多少和质量是一个地区长远发展的重要支撑，而人才统计是一个地区出台政策、制定人才规划的基础和前提，是增强人才工作决策科学性、提高人才工作针对性的必要环节，是为党、政府提供决策的重要依据。为全面贯彻落实科学人才观，进一步配合上级部门做好人才工作，为我乡经济社会发展提供坚强的人才保障和智力支撑，我乡于近期积极响应市人才工作协调小组办公室开展区域人才队伍建设情况统计调查的工作要求，对我乡辖区内的人才队伍整体情况进行了摸底统计分析，旨在促进我乡进一步加强人才工作，推动经济发展。现就此次我乡人才队伍建设情况统计调查结果报告如下：

一、各类人才队伍的基本情况分析

1.1党政人才情况

截止到2011年12月31日，XX乡共有党政人才39人。其中乡局级正职共3人，均为男性，汉族，学历均为本科，46至50岁1人，51至55岁2人；乡局级副职11人，男性9人，女性2人，均为汉族，本科5人，专科3人，中专3人，年龄上35岁以下2人，36至40岁3人，41至45岁1人，46至50岁2人，51至55岁1人，56岁以上2人；科员及以下共有6人，均为男性，1人为少数民族，均为中专学历，年龄上51至55岁4人，56岁以上2人；事业单位管理人才共有7人，男性5名，女性2名，1名少数民族，学历上本科1人，专科5人，中专1人，职称方面，中级职称1人，初级职称2人，年龄分布上35岁以下1人，41至45岁2人，46至50岁2人，51至55岁1人；三支一扶大学生1人，女性，汉族，本科学历，35岁以下；行政村党组织书记、主任共11人，其中男性9人，女性2人，均为汉族，学历上专科3人，中专2人，高中及以下6人，年龄分布上36至40岁2人，46至50岁2人，51至55岁5人，56岁以上2人。就整体情况来看，在全乡39名党政人才当中，男性共32人，占总数的82%，女性共7人，占18%；汉族共37人，占总数的95%，少数民族共2人，占5%；学历上本科共10人，占总数的26%，专科共11人，占总数的28%，中专12人，占31%，高中及以下共6人，占总数的15%；职称上有中级职称1人，占总数的3%，初级职称2人，占总数的5%；年龄分布上有35岁以下5人，占总数的13%，36岁至40岁5人，占总数的13%，41岁至45岁共3人，占总数的8%，46岁至50岁共7人，占总数的18%，51岁至55岁共13人，占总数的33%，56岁以上共6人，占总数的15%。

主要特点：党政人才以男性居多，学历上大多为中专。高中及以下，总体学历上偏低，缺少本科及以上的高学历人才。在职称上，拥有职称的只有3人，最高职称是中级，缺少副高以上职称。在年龄分布上，以51至55岁居多，35岁以下仅有5人，年龄结构偏老，缺少年轻的新鲜血液。

1.2企业经营管理人才情况

截止到2011年底，按照规模企业中层及高层管理人才和规模以下企业主要管理人员的统计范围进行统计，阎店乡共有企业经营管理人才63名。其中规模以上企业经营管理人才10人，男性8人，女性2人，学历上中专及以下7人，本科3人，年龄分布上41至50岁8人，51岁以上2人，产业结构上从事农副产品加工2家，从事第二产业8家；中小企业经营管理人才21

人，男性13人，女性8人，学历上均为中专以下，年龄分布上30岁以下7人，31至40岁8人，41岁至50岁3人，51岁以上2人，产业结构上均为第一产业；个体工商户32人，男性18人，女性14人，学历上均为中专以下，年龄分布上30岁以下17人，31至40岁19人，41至50岁17人，51岁以上10人，产业结构上从事第二产业6家，第三产业26家。就总体情况而言，在这63名企业经营管理人才当中，男性共39人，占总数的62%，女性共24人，占总数的38%，学历上中专以下共60人，占总数的95%，大学本科共3人，占总数的5%，年龄结构上30岁以下共17人，占总数的27%，31至40岁共19人，占总数的30%，41至50岁共17人，占总数的27%，51岁以上10人，占总数的16%，从事第一产业的共23家，占总数的37%，从事第二产业的共14家，占总数的22%从事第三产业的共26家，占总数的41%。

主要特点：阎店乡企业数量较少，因此企业经营管理人才数量有限，男性略多，但是学历偏低，主要是中专以下学历，缺少经过系统学习的专业性管理人才，大多为白手起家依靠常年经营经验的积累的实干人才，这些人才当中中青年人居多，30岁以下青年管理人才多集中于中小企业和个体工商户中，产业结构较为均衡。

1.3专业技术人才情况

阎店乡共有有职称专业技术人才6人，其中中级职称2人，均为男性，学历1人事中专以下，1人为大专，年龄分布上41至50岁1人，51岁以上1人；初级职称4人，男性2人，女性2人，学历上中专以下2人，大专2人，年龄分布上41岁至50岁1人，51岁以上3人。

主要特点：阎店乡专业技术人才较少，有职称者一共6人，并无正高和副高职称，总体上说专业技术人才嫉妒匮乏，学历整体偏低，年纪偏大。

1.4技能人才情况

截止2011年底，XX乡共有技能人才4人，其中中级工（四级）3人，男性1人，女性2人，学历上中专高中2人，大学本科以上1人，年龄分布上30岁以下2人，41岁至50岁1人；无职称1人，男性，大专学历，30岁以下。主要特点：XX乡技能人才缺乏，有无职称的技能人才加起来只有4人，且学历较低，但是年纪较为年轻，以后有继续提升的机会。

1.5农村实用人才情况

统计时间截止到2011年12月31日，XX乡共有各类农村实用人才1750人。其中农村经纪人120人，男性96人，女性24人，技术员18人，学历上初中级以下89人，中专高中31人，年龄结构上31岁至40岁20人，41至50岁64人，51岁以上36人；致富能手760人，男性540人，女性220人，技术员29人，学历结构上初中级以下660人，中专高中100人，年龄结构上30岁以下70人，31至40岁90人，41至50岁460人，51岁以上140人；农村技术能手680人，男性510人，女性170人，学历结构上初中以下590人，中专高中80人，大专10人，年龄结构上30岁以下25人，31至40岁425人，41至50人176人，51岁以上74人；专业合作组织或协会带头人共24人，男性22人，女性2人，有初级职称者5人，技术员11人，助理技师5人，技师3人，学历结构上初中及以下103人，中专高中6人，大专3人，年龄结构上30岁以下3人，31岁至40岁11人，41至50岁10人；农业科技示范户共120人，男性96人，女性24人，具有初级职称者44人，技术

员38人，学历结构上初中及以下103人，中专或者高中17人，年龄结构上30岁以下16人，31至40岁32人，41 岁至50岁32人，51岁以上40人；文体艺术类人才共46人，男性21人，女性25人，学历结构上初中及以下40人，中专或高中6人，年龄结构上31岁以下5人，31至40岁6人，41岁至50岁24人，52岁以上11人。从整体来说，在XX乡农村实用人才1750人中，男性共1285人，占总数的73%，女性463人，占总数的27%，有职称的49人，占总数的3%，并且均为初级职称，技术员96人，占总数的5%，助理技师5人，占总数的0.3%，技师3人，占总数的0.2%，学历结构上初中及以下共1497人，占总数的85%，中专或高中共240人，占总数的14%，大专共13人，占总数的1%，年龄结构上30岁以下119人，占总数的7%，31岁至40岁共564人，占总数的32%，41岁至50岁共766人，占总数的44%，51岁以上301人，占总数的17%。

主要特点：农村实用人才种类较多，XX乡农村实用人才多为致富能手和农村技术能手，其中男性占比重较大，但是拥有正式职称人才较少，从学历上看普遍学历较低，多为初中以下学历，极少数有大专学历，本科及以上学历为零，从年龄上看，41至50岁的中年人居多，但是30岁以下年轻农村实用人才也占有一定比重。

二、人才队伍建设中存在的主要问题及成因

2.1党政技术人才年龄结构老龄化

从上述数据可以看出，我乡各类人才年龄老化情况较为严重，党政人才中50岁以上人员占总数的48%，而35岁以下的年轻力量仅占总数的13%，专业技术人才中，51岁的人员占总数的67%。近年来虽然有选调生、三支一扶大学生补充，但无济于事。一是上级机关单位缺人手时，往往喜欢伸手向乡镇借人，而且都是要年青的选调生，影响了乡镇工作的正常开展；二是当前考试机会多，选调生、大学生没上几天班又考走了。年轻人走了，相对年老的同志留下来了。有的单位，要找一个会写材料的年轻人都很难，而老同志又不擅长写。

建议：严格规范乡镇干部借用制度。必须高度重视，建立健全从乡镇借用人员的工作规范制度，在借用人数、借用时间、审批程序等方面从严把关，保持乡镇干部队伍的稳定和乡镇工作的力量。对违反规定借用的，要及时进行清理。同时对选调、选拔生服务基层应有个时间限制，或对他们二次参考应有个工作年限要求。

2.2人才队伍普遍学历结构偏低，整体发展不平衡

党政人才、专业技术人才队伍发展较好，经营管理人才队伍发展相对滞后，农村实用人才队伍潜力有待进一步挖掘，乡镇基层和企业高级人才偏少。一般专业技术人员多，掌握高新科技并能进行高附加值产品研发的专业人才少；熟悉党务工作的多，熟悉经济工作的少；熟悉农村工作的多，熟悉城市经济和工业经济的少；熟悉一般行政管理的多，熟悉现代企业运作规律、能主动有效地为企业改革发展提供服务的少；老成守业的多，善谋大事敢创大业的少。

建议，鼓励干部人才多参加继续教育，学习对农村发展有益的各项专业技能，提高整体学历结构，引进各项专业技术人才，或者鼓励乡镇年轻干部学习经济、管理等稀缺专业，平衡乡镇人才发展结构。

2.3人才引进数量有所增加，但流失现象比较严重。一方面受经济发达城

市和地区人才政策调整的影响，普通高校大学毕业生回镇工作的比较少，造成人才从源头上流失。每年，流失的各类人才严重。另一方面受人文环境、经济利益等因素的驱动，造成现有人才的外流，而且流失的大多是业务骨干和较高层次人才。而每年能够引进的大学生人才名额有限，因为整体年龄结构老化严重，所以近几年每年退休的老干部较多，引进的人才远远不能满足因正常更替而造成的人才缺口

三、关于人才队伍建设的几点建议

3.1要进一步创新培养机制，让人才工作有活力。根据我乡经济和人才队伍建设的总体目标，坚持分类指导的原则，科学制定各类人才的培养目标。对党政领导人才，要在提高理论素养、培养战略思维、树立世界眼光和加强党性锻炼上下工夫，全面提高领导水平。对企业经营管理人才，要通过建立市场化、外向型培养机制，着力提高驾驭市场、参与竞争的能力。每年争取选派优秀经营管理人才，到国内知名的大中型企业和重点高等院校进行学历教育或进行金融、财务、法律等急需、紧缺专业的定向培训。对专业技术人才，要通过实施继续教育工程，充分利用企业科研平台，加强与高等院校、科研院所的联系，着力提高技术水平和创新能力，促其形成自己的知识产权体系，多出、快出科研成果。

3.2要进一步创新评价机制，让人才自身有压力。要激励领导干部创造性地开展工作，始终把群众满不满意、经不经得起历史检验作为提拔使用领导干部的重要依据。企业人才考核，要建立反映经营业绩的财务指标和反映人才综合管理能力等非财务指标相结合的人才评价新体系，组建好企业经营管理人员中心，聘请有关专家组成资格评定委员会，按照规定的标准对企业经营管理人员进行资质评价，逐步实现企业经营管理人员的任职职业化、选聘市场化。专业技术人才考核，要以深化职称制度改革为突破口，以打破专业技术职务终身制为重点，实行事业单位人员由用人单位自主聘用合同制度，被聘用人员享受所聘岗位相应待遇，岗变薪变。

3.3要进一步创新选拔机制，让人才出现有机会。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，深化干部人事制度改革，构建能上能下、能进能出、人尽其才、充满活力的人才选拔机制，继续推行和完善公开招考、招聘、竞争上岗等措施办法，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”。在选拔专业技术人才方面，要坚持量才使用，实现人尽其才。每年要选拔一批镇级中青年学术、技术带头人，实行动态管理，在科研开发、课题研究、专著出版、学术交流等方面给予支持。在选拔农村实用人才方面，坚持是才必用，有计划地选拔乡镇农村实用人才进入镇农广校进行大专以上学历教育和实用技术培训。