2抓住四个重点 推进人才工作_人才工作推进情况汇报
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抓住四个重点 推进人才工作
△刘智利
近年来，按照人才强国战略要求，各地认真贯彻党管人才原则，狠抓人才的引进、开发、使用与管理工作，为经济社会发展提供了强有力的人才保证和智力支持。随着形势的不断发展，如何顺应时代潮流，大力推进新形势下的人才工作，已经成为摆在各级党委面前一个重大的现实课题。从建平的实践看，做好新形势下人才工作，应重点在四个方面下功夫。
形成齐抓共管的工作局面
一要理顺关系。地方党委要按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，整合组织、人事、科技、教育等多个部门的力量，理顺相关部门的工作职责，努力形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作领导体制。二要落实责任。切实发挥考核工作的激励和导向作用，把人才工作作为领导班子和党政“一把手”政绩考核的一项重要内容，定期进行考核，增强班子和干部的人才观念和责任意识；实行人才工作联系点制度，每名副县级以上领导联系一至两个人才比较集中的单位或企业，帮助联系点协调解决人才工作中的重点难点问题；建立人才工作联络员制度，通过联络员了解各项人才政策执行落实情况和存在的问题，了解全县各个方面对人才工作的意见建议。三要营造氛围。在充分利用各种媒体宣传现有人才工作政
策的基础上，建立人才工作情况通报制度，对重视人才工作、措施有力、成效明显的给予通报表扬，对由于重视不够、措施不力等原因造成人才流失、人才浪费的要进行通报批评，制定着眼长远的发展规划
一要深入调研，摸清情况。要组织专门力量，采取填写调查统计表、召开专题座谈会查阅相关资料的方式，对当地人才队伍现状及人才需求情况进行深层次调研，摸清人才总量、年龄、学历、专业、职级结构状况、产业分布等基本信息，全面掌握经济社会发展各个领域人才开发状况和需求动态，找准人才工作中存在的主要问题和制约人才发展的各方面因素，为更好地编制人才工作规划提供翔实准确的参考资料。二要立足长远，编制规划。围绕全面建设小康社会奋斗目标，着眼于经济社会发展的实际需要，充分利用人才资源调查成果，积极着手制定“十二五”人才发展规划，切实加强对人才工作的统筹规划和宏观指导。规划制定，要突出立足现在，放眼长远，做到超前研究，未雨绸缪，要本着“人才工作必须为经济中心服务，为本地重大发展战略服务，为促进人的全面发展服务”的方针，切实做到人才总量增加与经济社会发展要求相适应，人才素质提高与经济增长方式转变相适应，人才结构调整与经济结构战略性调整相适应。
营造拴心留人的外部环境
一要坚持用事业留人。对引进的优秀人才所创办的覆盖面
广、科技含量高的项目，在证照办理和税费收缴方面要给予特殊照顾；对在艰苦岗位、高科技关键岗位工作的高级专业人才，以及在地区经济社会发展中做出重大贡献的专家型人才，要积极建议县委予以重用；建设县域人才高地和重点产业人才基地，为人才充分施展才华搭建广阔的舞台。二要坚持用感情留人。对高层次、高技能人才和急需人才，实行人才工作证、人才特聘证制度，在子女入托入学等方面享受市民待遇；想方设法帮助人才解决自身和家庭方面的实际困难，为人才营造人岗相宜、舒适宽裕的工作环境；对优秀专家和拔尖人才要高看一眼，成立咨询研究中心或专家决策咨询委员会等机构，适时倾听专家、学者的意见和呼声，诚恳接受他们的监督和批评，最大限度地激发其回报社会的热情。三要坚持用待遇留人。在抓好各种津贴待遇兑现落实的基础上，积极疏通优秀人才参政议政的渠道，逐步把优秀人才推荐充实到党代表、人大代表、政协委员中，使做出突出贡献的人才充分享受到实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感和赢得尊重的荣誉感。
完善发挥作用的工作机制
一要完善人才评价机制。逐步完善以业绩、品德、知识和能力诸要素构成的人才评价体系，形成党政人才重在群众认可，专业技术人才重在社会和业内认可，企业经营管理人才重在市场和出资人认可的人才评价机制。二要完善人才流动机制，积极探索
人才引进备案制和限时办理制等工作方法，对产业结构优化升级和调整急需的紧缺人才，可实行“一事一议”、“一企一策”、“特事特办”等灵活多样的办法，确保引进人才、留住人才和发挥人才作用同步协调。三要完善人才激励机制。将人才的收入和奖励与岗位职责、实际贡献以及成果转化产生的经济效益直接挂钩，探索建立政府投入为主、企事业受益单位投入为辅、社会组织捐赠为补充的人才发展基金运作方式，适时奖励为地区发展做出突出贡献的人才，进一步调动好各类人才参与地区发展的积极性。四要完善人才保障机制。建立重要人才投保制度，积极协调各方面关系，扩大各类人才养老保险、失业保险、医疗保险等社会保障覆盖面，提高社会保障水平和服务质量，最大限度地解除人才的后顾之忧，确保人才能够全身心地投入工作。
（作者系建平县委组织部副部长）
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