自主招生面试技巧part1_自主招生面试技巧

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自主招生面试技巧

文章开始先发一点感慨，想一想去年这个时候，在忙忙碌碌准备高考和自招，当时也没有人如何指点我们，大家都是摸着石头过河，一晃自己也变成学长了，真是时光荏苒。无论如何，你们还是多坚持一下，集中自己全部的精神，阳光总在风雨后。送给你们一句话，写在是路遥《人生》扉页上：“人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候”。你们正在紧要的时候，我们提供一点自己的经验，希望你们比我们更优秀，一中加油，一中必胜！

接下来开始说一说自主招生面试吧。

高校自主招生面试是自主招生的一个重要环节，也是最能考验考生综合素质及应变能力的一项考试，尤其突出对学生非智力因素的考察，其重要性不言而喻。面试的目的是选拔与学校培养人才方向一致的学生，这其中往往会体现这个学校的特色以及对学生不同的要求。我们参加面试，既是考试者，也在体会这所大学是否适合我们自身的发展要求，对我们最终选择一所大学起重要的借鉴作用。所以即使面试未通过也不完全意味着我们能力不足，也有可能反映我们不适宜这所大学的培养要求。我就具体谈谈我的一些经验和想法来供大家参考，希望对大家有所帮助，其中的错误和遗漏，欢迎大家批评和指正。

首先，是态度端正，我们一定要本着“我渴望这所大学”的心态参加面试，哪怕你只是试试看，也一定表现出自己的诚意。这种感觉是由内而外的，不需要刻意表现什么，学校老师会有所体会的。其次，对于自己的穿着打扮讲究干净朴素，符合学生身份，给老师留下积极向上的第一印象。然后，一定要有礼貌，喊个老师好啊，给老师鞠个躬啊，点个头啊的一定要有，临走时候说一声谢谢老师，记得随手关门，声音要轻，站姿，坐姿端正一点，不卑不亢，大大方方。这些都是一些常规的东西，相信我不说你们也一定会做的很好。

接下来给你们简单说一说面试的各种形式

一、无领导小组讨论

无领导小组讨论是通过一定数目的同学组成一组(6—9人)，进行一小时左右时间的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，让同学们自行安排组织，老师来观测同学的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到学校的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合学校的团体气氛，由此来综合评价同学之间的差别。

无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：

1、开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导?

2、两难式：例如，您认为能力和合作精神哪个更重要?

3、排序选择：例如，若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁?

4、资源争夺：例如，公司只有500万奖金，不同部门应如何分配？

5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。

这其中共同的特点就是没有标准答案，重点就是讨论过程。去年我在东北大学参加的无领导小组讨论，题目是有关环境污染的问题严重性的排序，一组8人进行讨论。在讨论过程中首先是每个人轮流发言，这时候一定要仔细记下每个人的观点，不要急于想自己的观点，我当时就是有一点慌张导致有几个人的观点记混，这很影响后面的讨论。等所有人表达了自己的观点后，就可以开始自由发言，有的同学会急于发言以表现自己，有时又会冷场，一定要随机应变把握场上

局势，使讨论朝一个共同的大方向进行，不要纠结于一些不必要的细节。这时候一般会自然产生一个“领导”，当然，并不是所谓的“领导”得到的分数最高，我们只要发挥自己应有的作用就好。此时关键要表达的意思有：我们的讨论基于什么标准——标准意识，之前讨论过什么，接下来该讨论什么——总结意识，我们的时间有限——时间意识，会给自己的表现加分。在表达自己的观点时，一定要有层次，可能一紧张根本来不及分层次，在说话时也要第一，第二，首先，然后地说，而且不要反复重复观点，要表达你的理由，讲事实，摆道理嘛。最后有一个代表总结，个人认为是个烫手的山芋，总结的不好往往起副作用，建议如果不是有十足的把握不要去争这个总结，我去年没有总结，分数也还可以。

从另一个角度讲，这也是一次团队合作。最好一个小组的几个人在进考场前有一个简单的沟通，不要有人一味突出自己，而是使整个组平均分数更高。有一种所谓“后发制人”的策略，在面试开始后，不急于表述自己的看法，而是仔细倾听别人的发言。从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。

补充一点，无领导小组讨论时，老师在期间不发言，所以，讨论过程中不必要察言观色，反而体现自己的紧张。就当是一次略显严肃而枯燥的聊天，没什么的。