新聘护士规范化培训方案_新护士规范化培训计划
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新聘护士规范化培训方案
为加强新聘护士培训管理，提高新聘护士综合素质，帮助完成角色转换，适应临床环境，进入临床角色，护理部特制定本方案。
一、培训目标
通过规范化培训，提高新聘护士护理操作技术及理论知识水平，更好的胜任临床护理工作。
二、培训对象
2013年规范化护士培训共270人。其中包括2013年新聘正式护士124人（含原助理护士转正86 人、新招护理本科33 人、外院招入5人），新聘助理护士146人。原助理护士转正86人不参加本次操作培训，参加每月理论考核。具体名单详见附件1。
三、培训内容
1、护理工作规范：内容包括医院护理管理组织、医院护理人力资源管理、医院护理工作制度、临床护理工作流程、护理风险管理等。
2、护士职业素质：内容包括护理理念及服务宗旨、护理人员素质、护理人员行为规范等。
3、三基理论与操作技能：内容包括《湖南省医院护理工作规范》、《常用护理技术操作程序与考核评分标准》、《临床护理实践指南》、《护士条例》、《医务人员“三基”培训指南》、《36项常用护理技术操作项目》见附件2。
4、专科护理知识：内容包括各专科常见疾病护理常规及专科护理操作技术。
5、医院等级评审相关知识学习。
四、培训时间
1、规范化培训时间为2013年7月至2014年7月，1年后，进入医院相同层级人员培训。
2、按《新聘护士规范化培训课程表》规定的时间参加业务学习。
五、培训形式
采取院内集中培训、科内专科培训、对照标准自学相结合的办法。
1、护理部制订新聘护士规范化授课计划，组织集中培训并观看常用技术操作示范录像。集中培训安排见附件3。
2、各科室制定详细专科培训计划，并依据此计划对新聘护士进行规范化专科培训。
六、考试考核及具体要求
1、护理部对新聘护士每月组织一次相关理论考试；每月考核当月示范4项操作；每季度组织一次操作抽考，集中培训完毕后对所学知识组织一次理论考试。
2、示教室全天开放，专人负责。培训期间，36项常用护理技术操作必须人人过关，先经科室带教老师验收过关，再由示教室教学老师考核验收。
3、科室根据培训计划每月对新聘护士进行专科理论考试及专科操作考核，考试资料科室存档，成绩上交护理部。
4、科室实行一对一专人带教。由优秀带教老师根据工作标准和要求对科内新聘护士进行专人带教，全面负责，带教内容涵盖护理人员职业素质、护理人员绩效考核、护理工作核心制度、护理文书书写规范等。
5、护理部不定时下科室现场督导，并随机抽考，及时指出存在的问题，提出整改措施。
6、新聘护士在培训期间，无故不参加考试者以零分计算，理论考试累计5次以上不及格者，视为综合考核不合格，按医院管理相关规定处理。
7、新聘人员考试考核成绩与转正定级挂钩。其中科室考试考核占30%、护理部考试考核占40%、科室综合考评意见占30%。
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