南风法则_南风法则所获

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创业者六大经营管理课题之——“南风”法则

法国作家拉封丹写过的一则寓言：北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风想到的只是蛮力，直接吹起了凛冽寒冷刺骨的冷风，结果行人为了抵御北风的侵袭，把大衣裹得更紧。与之相反，南风则徐徐吹动，顿时风和日丽，行人因为觉得春暖上身，因而都解开了纽扣，然后脱掉了大衣，南风获得了胜利。

投融天下发现，在融资、投资的创业管理过程中，很多人不明白这则寓言里的道理：温暖胜于严寒！身为一名领导者，尤其是在新公司里，在管理中运用“南风”法则，能使下属真正感觉到领导者给予的温暖，从而激发工作的积极性。

古语云：得人心者得天下！只有真正俘获了员工的心灵，员工才会为企业的发展死心塌地地工作。在企业管理中多点人情味，少些铜臭味，有助于培养员工对企业的认同感和忠诚度。有了这些，企业在竞争中就能无往而不胜。

南风法则运用在企业管理中，实际上就是温情管理。温情管理能够满足员工得到爱和尊重的需要。需要层次理论告诉我们，人类最高层次的需求就是得到爱和尊重，人人都希望得到他人的肯定与欣赏，得到社会积极与肯定的评价。温情管理正好能够满足员工的情感需要，培养员工对企业的深厚感情。

温情管理能带来什么具体的好处呢？主要就是激发员工的才华和对公司的忠诚度。管理者对员工温和的管理会让员工有投桃报李的感恩之心，从而激发工作热情，迸发工作激情，将自己的潜力最大化，展现出全部的才华，创造意想不到的价值。

温情管理让“每个人的真正能力和工作表现得以充分显示，而且亲密无间的关系还带来了在了解彼此的“需求和计划”的过程中所需要的高度微妙性。这种支持和自我克制的混合体促进了相互信任，因此相互和谐的目标和彻底的胸襟坦率，排除了对欺骗的恐惧和欲望”。正由于此，温情管理为员工营造了一种和谐的工作氛围，让员工感到了家的温馨，增进了企业内部的相互信任，增加了员工对公司的忠诚感。

其实“南风”法则除了转化为温情管理外。投融天下分析师还认为，它可以扩散到更大更多的方面。比如在投资和融资的过程中，适当使用南风法则，不仅会让双方消除隔阂，更能增加感情和信任，在合作过程中培养起家庭一样的温馨感，进一步促进谈判的成功。