高级经济师经济基础知识习题汇总_高级经济师真题汇总
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2017年高级经济师《经济基础知识》习题汇总
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1、[单选]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是()。
A.职务分析 B.职务描述 C.职务规范 D.职务设计
答案：[D]
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2、[单选]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是()。
A.职务分析 B.职务描述 C.职务规范 D.职务设计
答案：[D]
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3、[单选]职务分析工作的可靠性是指()。
A.对职务分析工作的成本与收益的权衡
B.职务分析的精确性
C.不同分析人员对同一职务分析结果的一致性
D.工作人员是否认真、细致
答案：[C]
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4、[单选]职务说明书与职务规范的主要区别在于()。
A.前者以“事”为中心，后者以“人”为中心
B.前者以“人”为中心，后者以“事”为中心
C.前者只重“事”，后者人与事并重
D.表现形式不同
答案：[A]
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5、[单选]企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是()。
A.职务轮换 B.职务扩大化
C.职务专业化 D.职务简化
答案：[C]
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6、[单选]在自我管理型工作团队中，成员之间的关系是()
A.自主式 B.协助式
C.分工式 D.层级式
答案：[B]
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7、[单选]可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是()。
A.职务专业化 B.职务轮换
C.职务丰富化 D.工作团队
答案：[B]
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8、[单选]借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是()。
A.德尔菲法、B.管理人员接续计划
C.马尔可夫模型 D.转换比率分析法
答案：[C]
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9、[单选]在职务分析中，车间主任是一个()。
A.职位 B.职务 C.任务 D.一项工作
答案：[B]
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10、[单选]企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是()。
A.职务说明书 B.公司战略 C.财务预算 D.组织结构
答案：[A]
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11、[单选]人力资源总体规划必须与企业的()相适应，才能取得好的效果。A.总体发展战略 B.中长期规划 C.财务计划 D.销售计划 答案：[A] ◆
12、[单选]人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和()构成。A.手段 B.预算 C.人数 D.原则 答案：[C] ◆
13、[单选]改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是()的目标 A.员工使用计划 B.员工培V10计划 C.劳动关系计划 D.退休解聘计划 答案：[C] ◆
14、[单选]在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有()。A.职位转换.B.工资制度
C.素质标准 D.竞争上岗，择优录用 答案：[D] ◆
15、[单选]人力资源规划过程起始于()。A.人力资源信息收集 B.人力资源预测
C.制定人力资源总体规划 D.人力资源供求预测 答案：[A] ◆
16、[单选]在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是()。A.信息收集 B.人力资源供求预测
C.制定总体规划 D.人力资源规划的评估 答案：[B] ◆
17、[单选]适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是()。A.移动平均法 B.回归分析法 C.指数平滑法 D.德尔菲法 答案：[D] ◆
18、[单选]德尔菲法的主要特点是()。A.面对面讨论 B.集体讨论 C.匿名问卷 D.签写问卷 答案：[C] ◆
19、[单选]某车间现有一线工人100人和质检员2人，若1名质检员可以对10人的工作成果进行全面检验，那么该车间还需增补()名质捡人员。A.10 B.8，C.12 D.6 答案：[B] ◆20、[多选]影响促销组合的因素包括()。A.产品类型 B.促销策略 C.准备阶段 D.所需资金 E.产品生命周期 答案：[ABCE]
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