浅析当前如何做好企业的工会工作_浅谈如何做好工会工作
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浅析当前如何做好企业的工会工作
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）05-000-01
摘 要 近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，彻底打破了过去大一统的经济格局，这给国有企业工会工作带来前所未有的困难与挑战。面对这样的形势，各级工会组织就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神状态迎接挑战。
关键词 煤矿企业 工会工作 重点创新等
一、建设好职工之家
（一）建家工作要融入经济工作重心。一是要通过多种形式开展劳动竞赛、合理化建议等活动，提高技术创新，管理创新，服务创新，建立劳动竞赛的工作机制和激励机制，完善合理化建议的长效机制。二是以引导职工树立“我要安全”的观念，配合行政开展“安全生产月”和“安全无事故”活动，健全劳动保护监督网络，充分发挥工会劳动保护工作在促进企业安全生产中的作用。三是与行政一起采取“请进来，走出去”的方法，重点对职工的操作技能，业务技能，新工艺，新材料，新方法的培训，开展岗位练兵。
（二）建家工作要同“维权”结合起来。一是注重加强合同、协议的中期管理，不定期对合同执行情况进行对照检查，使职工的各项权利和利益得到有效保证。二是成立由工会人员、行政人员和有关职工代表组成的劳动争议调解委员会，对本单位劳动争议案件及时调解，化解矛盾，维护和谐的劳动关系。三是要将送温暖工作制度化，建立动态困难职工档案，在节日期间通过不同形式慰问困难职工，要开展“爱心助学”活动，帮助困难家庭解决实际困难。
（三）建家工作要和民主管理相结合。一是建立职代会制度，使职工代表充分行使审议建议权、审议通过权、监督评议权和民主选举权；二是推进厂务公开，设立公示栏，干部聘任、职称评聘、发放困难补助金等都要在公示栏上进行公示；三是坚持民主评议干部制度，领导班子成员每年要向职代会述职，接受职工代表的监督和评议。
二、创建好劳模（技能大师）创新工作室
（一）创建规划要细，管理要严。一是根据生产经营中的难点问题和技术研发中的热点问题，制定劳模创新工作室中长期和短期的攻关课题，明确月度、季度和年度工作目标。二是将创新工作室任务逐月分解，本月完成什么，下月的重点是什么，本季度实现什么等要罗列清楚，规划细致。三是劳模创新工作室要制定出严格详细的管理考核制度，形成按制度管人、依规章考核的良好局面。在管理中，要及时协调解决工作中出现的问题和困难，形成“党政支持、工会实施、劳模挂帅、职工参与”的良好创建格局。
（二）创建职能要实，载体要新。一是弘扬劳模精神。劳模创新工作室的主创人员是各层级劳动模范，展示新时代劳模风采，让劳模精神发扬光大。二是劳模创新工作室要组织职工开展技术创新成果展、技术攻关讲座等活动，使更多的职工在学与思中接触创新、习惯创新、实践创新。三是在日常工作中，要在劳模创新工作室内定期学习“充电”，使职工的学习行为转到根据创新需求有针对性地学习，做到学以致用。
三、组织好职工代表民主评价
（一）职工代表民主评价迫切性。民主评价过程职工代表全程参与，职工群众直接参与企业管理，阳光操作，民主治企，广大职工关注的热点问题置于透明的监督之下，评价项目能否通过由职工代表说了算，职工群众不仅拥有知情权、参与权、监督权，还拥有了决策权，广大职工增强了主人翁责任感和使命感，上下互信，干群同心，企业呈现勃勃生机。
（二）职工代表民主评价要有针对性。当前形势下，职工代表民主评价主要应从以下几个方面选取：一是在合同资料审核中认为可能存在问题的项目；二是职工群众反映强烈的一些热点、重点、关注点问题；三是企业安排的项目（包括纪委监察等部门移交的一些职工群众举报的问题）等。
（三）后期责任追究是提高职工民主评价的重中之重。评价会上未通过的项目，移交企业纪检监察部门，对项目承办人及相关责任人进一步调查落实。存在违纪的，由纪检监察部门进行处理，处理结果向职工代表通报；构成违法的，移交司法部门处理。经调查未发现违纪的，交由职工代表议定处理意见并监督落实。
四、开展好职工法律援助维权工作
（一）供需矛盾突出。随着法律援助的不断深入和日益广泛，提出法律援助要求的职工人员不断增多，而基层工会尤其是企业工会中维权人员缺乏。
（二）相关部门对法律援助缺乏协调配合，一些规定还难以真正贯彻落实。法律援助不仅仅是某一个部门的责任，也是法律援助涉及到的所有部门的共同责任。但是，各部门之间缺乏协调配合的问题依然比较突出，各部门之间缺乏协调配合使法律援助工作很难有大的发展。
（三）法制宣传的广度、力度还需加大。一要着力提升法律援助水平，强化援助力量，健全援助机制，明确援助范围，拓宽援助方式。二要进一步加强困难职工帮扶中心工作，统筹工会内外资源和手段，实现工会帮扶工作的常态化、长效化。三要积极做好劳动法律监督检查工作，推动劳动法律法规的实施。四要坚持“基层为主、预防为主、调解为主”的工会处理劳动争议原则，全过程参与劳动争议处理。
