“破格提拔”需打好“组合拳”_打好维稳组合拳是什么

“破格提拔”需打好“组合拳”由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“打好维稳组合拳是什么”。

“破格提拔”需打好“组合拳”

近日，仲祖文刊发《破格提拔干部要从严》一文，提出选拔任用干部包括破格提拔干部，一定要落实从严治党方针，选人标准决不能降低、选人程序决不能成为摆设、选人结果决不能失去公正，对违规用人、失察渎职的要严肃查处、坚决追究责任。（据《人民日报》）

年轻干部“逢提必疑”，面对公众提出的质疑，尽管有关部门一再出面解释，声称“符合规定”、“经得起推敲”，但是，很难完全打消公众疑虑，有些回应反而使质疑之声更为强烈。怎样才能减少或消除民众对“破格提拔”工作的习惯性质疑？笔者认为，唯有打好“组合拳”才是破解之道。

第一招：规范干部选任初始提名。初始提名是干部选任工作的第一道关口，也是干部选任中问题相对集中、争议较多的环节，在操作实施过程中存在较大的“弹性空间”。若在这个环节出现问题，就会直接导致最后选人用人的失败。各级党委组织部门一定要完善制度，建立一套科学、完备的民主提名体系。严格提名程序，提高初始提名工作的规范化程度。规范提名方式，提高民主参与的广泛性和代表性。明确提名主体，提高提名权利的均衡性和有效性。严肃工作纪律，加大监督和责任追究力度。从而在理性上扩大干部选任初始提名民主，完善干部选任初始提名程序，科学合理地规范初始提名权，提高选任干部的公信度和准确性。

第二招：创新干部监督范围方式。干部监督工作是确保按照党的路线方针政策选准用好干部、建设高素质干部队伍的客观要求。各级党委组织部门一定要坚持组织监督不放松，凡重大事项和重要决策，必须集体讨论，民主决策，防止出现独断专行现象，避免带病上岗、带病提拔。坚持家庭监督促自觉，做好领导干部“八小时”以外的监督，在班子换届、重要节日等特殊时期提醒其保持冷静、抵制诱惑，树立“家庭内部和谐，领导干部清正”的正确导向。坚持社会监督全方位，在领导干部居住相对集中的社区聘请作风监督员，把违规违纪情况随时反馈组织，促使其做到慎独、慎欲、慎权。从而全面提高干部监督工作的整体水平。

第三招：科学运用干部考察结果。干部考察是推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要举措。各级党委组织部一定要根据在考察中发现的不足，分层次、分类型对干部进行培训学习或轮岗锻炼，提高领导干部的综合素质。根据考察情况，对绩效考核好、较好的班子和领导干部进行奖励；对评定为基本称职或不称职的领导班子成员进行诫勉或免职。坚持考核结果与干部选任相结合，对经考察确属实绩突出、群众公认、德才兼备的干部，委以重任；对群众反映较差、考察得分较低的领导干部，综合考虑主客观因素，适当予以调整。从而逐步建立起“能者上，平者让，庸者下，劣者汰”的选人用人机制。

俗话说，“是骡子是马，拉出来遛遛”。同样，“破格提拔”干部有没有“问题”，会不会“带病”，自觉地接受纪检组织的检验当然重要。但是仅有这一道关口，还不能保证其绝对“健康”，必须打好“组合拳”，采取规范干部选任初始提名、创新监督范围方式、科学运用考察结果等有效手段，对其进行全身“检查”、全方位“体检”，确保其“身强心健”，真正让那些“政治上过得硬、发展上有本事、群众信得过的”年轻优秀干部走上领导岗位，从而为实现中华民族伟大复兴“中国梦”提供坚强的人才保证。