怎样做出职业选择_如何选择职业目标

2020-02-28 其他范文下载本文

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二、职业评定

（一）专业分析

1、人力资源管理专业分析

主要专业课程：政治经济学、管理学、统计学、会计学、市场营销学、财务管理学、企业战略管理、人力资源管理、人力资源管理经济学、人员素质测评、人力资源开发学、企业绩效管理、企业薪酬管理、管理心理学、企业劳动关系管理、福利管理、跨国人力资源管理、行政管理学、领导学、人力资源管理会计、专业英语等。培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展，适应社会经济发展和满足社会主义市场经济建设需要，基础扎实、知识面宽、综合素质高、富有创新意识和开拓精神，具有良好的职业道德，具备经济学、管理学和法学的基本理论、基本知识与能力，熟悉国内外劳动力市场环境，掌握现代人力资源管理的基本理论、基本工具以及人力资源管理活动的基本技能，能够在中外企业、政府机构和其他非盈利组织从事人员素质管理、岗位管理、绩效管理、薪酬管理及劳动关系管理等人力资源管理实际工作，也能在科研机构、大专院校从事人力资源管理的理论研究和教学工作的高级专门人才。培养要求：

1．具有国际视角和现代观念，理解中华优秀文化传统并具有一定传统文化基础；

2．具有较宽的知识面，且能够牢固地掌握专业基础知识和技能；3．具有挑战自我的进取精神、适应环境的心理素质以及良好的职业道德；

4．掌握管理学、经济学和人力资源管理的基本理论、基本知识及定性、定量分析方法；

5．具有较强的语言与文字表达能力，普通话达到国家规定的等级标准；

6．具有良好的人际沟通能力以及分析和解决人力资源管理实际问题的基本能力

7．熟悉我国劳动力市场的法规、方针政策及跨国人力资源管理的惯例和规则；

8．了解本学科的理论前沿及发展动态；

9．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。

（二）岗位分析

1.人力工作的招聘原则：

（1）公开、公平、公正原则。（2）竞争与择优原则。（3）向高学位倾斜原则。（4）民主集中制原则。

2、人力工作的招聘条件：

三个标准简单地说，一是利润；二是成本；三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的财务指标，必须能为企业创造利润，必须能为企业降低成本或控制成本，必须注意时间，讲求时效.优劣势分析优势

综合素质

◆较强的学习、创新、领导、组织、协调、表达能力 ◆积能看到事情积极的一面 ◆沉着冷静的气质

◆大气、踏实、认真的特质 ◆较高的思想素养

◆很高的职业操守

◆较强的语言与文字表达能力实际操作

◆极强的责任感

◆做事认真，很有耐心 ◆速度与效果并重劣势

◆做事情想得太多，不果断 ◆原则太多

◆有计划，但实施情况不好，常常打乱 ◆不喜欢一直做一个职业实际操作

◆有时缺乏自信 ◆有时优柔寡断

◆对其他人要求太苛刻2008年至2011年

毕业时除了以优异的成绩拿到所学鸡西大学专科毕业文凭外，同时通过英语二四级考试，计算机二级考试普通话测试等，同时利用空余时间积极参加社团活动以及学校组织的各项活动丰富自己的知识，提高自己各方面的能力。尽快地适应大学生活，搞好同学之间的关系；找到能维持生计的兼职工作。大二，主要是初步确定自己以后的专业模块，并有针对参加一些比较实在的社团，培养自己的能力。并取得大二的一些相关证书；

大三学习专业课，有针对性地学习。出色地完成学年论文，努力将专业课学好，对就业情况有初步的了解；同时，学习一些课外知识来辅助专业课的学习；搞好毕业的一系列事，当然要出色地完成实习工作。有一定的收获，最后为大学的学习、生活画上一个圆满的句点。

1．学习所学专业课知识。2．自学人力工作相关知识。3考取职业技能资格证书。4．参加职业培训。中期计划 2011年至2016年

起初，尽可能留在东北，进入人力资源管理工作，并找到一份自己喜欢而且比较稳定的工作。进而努力学习工作知识，搞好同事之间的关系，并积累相应的经验，有一定的收入；

接下来，争取把自己的工作做得更好，并得到上司的肯定，得到一定的提升，同时，也不断地为自己充电，学习更多的东西；首先到各个企业去应聘人力资源管理工作从企业管理的工作，努力使自己在东北稳定下来；

接下来希望自己在人力资源管理者队伍里有所作为，并在自己的岗位上有出色的表现，得到领导的肯定。所以无论在哪个岗位，都一定将吃苦耐劳贯彻到底，踏踏实实地走好每一步；

最后，在自己的岗位上得到提升。积累丰富的工作经验，提高自己的生活水平。同时，在事业有成的情况下，感情方面也有所收获，拥有一个

美满的家庭。

1、回家见父亲，得到认可。

2、找到稳定工作。国际金融危机的不利影响又使大学生们面临日益严峻的就

业形势，但随着经济的逐渐回暖，就业形势也将得到一定好

转。因此，研究2010年大学生就业的形势，帮助大学生们

3、努力工作，取得一定的成就。

认清客观状况，形成理性化的求职择业心态，具有十分重要的意义。本文通过对大学生在就业所处的外部经济、社会、4、事业、爱情双丰收

政策等环境分析，也找出大学生自身存在的问题和不足，并

且从大学生的角度提出应对这些问题的建议。2016以后，不论是否得到父亲认可，将回家孝敬父母，不再做其

第一部分：大学生就业外部环境分析他打算，预备把曾经失去的在往后的日子里弥补回来！

一、2010年大学生就业形势分析

（一）、2010年大学生就业道路曲折详细执行计划如下：教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业短期计划（大学计划2008年至2011年）工作视频会议上直言：“国际金融危机对我国就业的不利影本人现就读大学（专科）一年级，我的大学计划是到大学毕业时拿响还没有消除，如果说2009年是我国经济最困难的一年，到证以及人力资源管理师资格证，并通过计算机一、二级，英语2010年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严二、四级，普通话考试。当然，能力方面也要得到很大的提升。峻。2010届大学生就业情况比2009届要严峻得多。”的确，据统计，2010应届毕业生人数再创新高，预计是650万--700根据规定，证券[1]从业人员主要指下列人员：万人次，加上2009届300多万没有找到工作的毕业生，在1.证券中介机构的正副总经理，但证券兼营机构和该款2010年大学生就业年度，涌入就业市场的大学毕业生人数将第五项规定的机构中不负责证券业务的副总经理除外；达到史无前例的千万人。2.证券经营机构中内设各证券业务部门的正、副经理人虽然2009年高校毕业生就业工作克服了国际金融危机员；的不利影响，实现了高校毕业生初次就业率的基本稳定和就3.证券经营机构下设的证券营业部的正、副经理人员；业人数的继续增长。第三、第四季度高校毕业生就业情况已4.证券经营机构中从事证券代理发行业务的专业人员；经回暖，不过2010年的就业形势仍不容乐观。5.证券经营机构中从事证券自营业务的专业人员；与此同时，往年校园招聘的主角外企减少了一成，并且6.证券经营机构和证券投资咨询机构中从事为客户提外企们纷纷缩减了招聘计划和预算。据某招聘网站的数据表供投资咨询服务的专业人员；明，09年外企招聘企业减少了10％--15％。一些知名外企7.证券经营机构在证券交易所内的出市代表；更是冻结了招聘计划，不再招人。8.证券清算、登记机构内设各业务部门的正、副经理人员；

（二）、2010年大学生就业前途光明9.证券投资咨询机构内设各业务部门的正、副经理人员；

1、2010年经济进一步复苏将加大劳动力需求10.各类证券中介机构的电脑管理人员；11.证监会认为需要进行资格确认的其他从业人员；（1）、外部经济环境比2009年明显改善。根据国际权编辑本段威组织的预测，2010年世界经济衰退将宣告结束开始回升，证券从业人员主要包括: IMF最新预测2010年世界经济将增长3.1%，世界银行最新预测世界经济将增长2.0%。伴随世界经济的增长，则可能形根据规定，证券从业人员主要指下列人员：成国际市场需求的报复性反弹，拉动我国外向型经济快速反1.证券中介机构的正副总经理，但证券兼营机构和该款弹。第五项规定的机构中不负责证券业务的副总经理除外；2.证券经营机构中内设各证券业务部门的正、副经理人（2）、我国经济结构已获得初步调整。经过2009年的员；结构调整，失调的产业结构有所改善，表现在：新的消费热3.证券经营机构下设的证券营业部的正、副经理人员；点已经形成将对一系列产业产生拉动作用；房价得到有效抑4.证券经营机构中从事证券代理发行业务的专业人员；制；农业连续六年获得丰收改善了消费者的支出预期，有利5.证券经营机构中从事证券自营业务的专业人员；于消费需求的扩大。6.证券经营机构和证券投资咨询机构中从事为客户提供投资咨询服务的专业人员；（3）、政策环境更加有利于经济发展。企业和消费者7.证券经营机构在证券交易所内的出市代表；信心明显恢复。随着我国经济的回暖，消费者信息指数已经8.证券清算、登记机构内设各业务部门的正、副经理人从3月份的最低水平86.0逐月回升到8月份的88.0，已形员；成稳定的回升趋势。企业家信心指数从去年四季度94.6的9.证券投资咨询机构内设各业务部门的正、副经理人最低点逐月回升至三季度120.1，也已形成稳定的回升趋势，员；且加速势头十分明显。消费者和企业家信心的恢复将对201010.各类证券中介机构的电脑管理人员；年经济发展产生积极的影响。11.证监会认为需要进行资格确认的其他从业人员；证券从业人员必须按照有关规定在中国证监会取得证上述因素决定了2010年我国经济将进一步复苏，GDP券从业人员资格证书后方可在各项证券专业岗位上工作；证增速将继续有所加快，带动对劳动力的需求增加。券中介机构的正副总经理高级管理人员中至少应有三分之二以上应获得证券从业资格证书；未取得证券业从业资格，2、劳动力供求的结构矛盾仍然突出除符合豁免规定的人员外，任何人不得在各类证券专业岗位上工作。根据中国人事科学研究院《2009中国人才报告》预计，2010年大学生就业形势到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总内容简介：日益激烈的就业竞争、庞大的待就业人数、量为6000万。此项数据显示我国劳动力总体有富余，但专

业技术人才仍将出现供不应求的局面。由此可见，大学生就科、重点领域研究生的招生数量，鼓励高校毕业生继续深造。业难问题仅仅为一种表象。之所以看到困难和大学生个体表

现差异有关。首先，作为一名大学生是否学有专长，知识和第二部分：大学生就业存在的主要问题

能力结构能否达到技术人才的评判标准，能否符合社会需求;

其次，个人就业意愿和社会意愿存在差异。我国的基层和中

一、就业心理障碍

西部地区需要大量的科技人才，大学生能否重视并把握这些

就业机会。(1)急功近利。大学生在择业时一味地追求那些经济收入丰厚、社会声望较高的职业和向往经济发达、生活环境优尽管此前受到金融危机的影响，人才市场纷纷涌起“职越地区的心理倾向。调查表明，大学生择业时选择的单位性场萧条”之说，然而还是有多家外企如往常般早早地启动了质依次为外资企业(28．27%)、合资企业(13．84%)、事业单2010年的校园招聘计划。例如2009年11月18日首场针对位(13．72%)、国有企业(13．6%)、党政机关(6．34%)；大2010年应届毕业生的外企综合招聘会——中智“外企进名学生选择单位所在的地区依次为上海(32．25%)、北京校”招聘会，这是近两年来规模最大的一场外企招聘会。1200(27．56%)、深圳(12．56%)、广州(6．85%)、大连(5．01%)。个岗位吸引了10000多名各校毕业生参加。据悉，经过了去首先，这些被大学生首选的地区的职业岗位毕竟有限，不可年的最低谷，今年外企的招聘意愿触底反弹，特别是研发类能满足大学生的普遍要求；其次，大学生的自身条件也各有外企尤为明显，那些能为企业节省大量培训成本的毕业生，差异。这些为大学生普遍向往的职业，却未必是自己成就一最为吃香。而来自中智的调研数据则显示，沪上外企2010番事业的最佳选择。

年招聘应届毕业生的计划人数较去年增长达15%-20%。参加

此次招聘会的120余家外企涉及了零售、IT、制造、汽车、(2)消极依赖他人。在择业目标选择上、在面临择业竞奢侈品等多个行业，涉及金融、财务、软件工程师、销售等争时，过于依赖家人、亲朋好友、国家、学校和老师帮助。类型。由此可见，经济回暖之下对于技术型人员的需求提升，大学生缺乏择业的经验，仅拥有较为简单的与家人、朋友、外企在中国市场比重值的增加，促使了这拨“招兵买马”的老师的社会关系。当要做出选择时自己又不能决断，把希望力度加大。寄托在别人身上，从而失去了职业选择的机会。

由此，可以乐观地预期，2010年大学生就业仍充满着(3)情绪波动。大学生择业过程中在情绪上出现异常波信心和希望，大学生们切忌只看到严峻的现状和残酷的竞动，较多的表现为焦虑、不安甚至抑郁等消极的情绪状态。争，完全悲观失望、怨天尤人，要相信前途是光明的。一项大学生择业前情绪状态的调查研究表明，大学生择业前抑郁焦虑普遍存在；并且女生的焦虑水平高于男生，抑郁水

二、今年来我省实施的促进大学生就业的有关政策平则低于男生。造成大学生择业前情绪波动和异常的原因主要有，严峻的就业形势、大学生缺乏自信和足够的承受压力省政府办公厅下发了《关于进一步加强普通高等学校毕的能力、恋爱困扰、家庭背景等。

业生就业工作的通知》，制定了一系列政策措施，以确保全

省高校毕业生初次就业率达70%以上、年终就业率达90%以(4)盲目攀比。大学生未充分考虑自身的实际情况，如上。拓宽高校毕业生五大就业渠道。自己的专业范围、职业兴趣与事业追求、实际能力与综合素质等，在择业过程中盲目地从众与趋新。大家都想去沿海地一是充分发挥政府促进就业的职能，政府投资的各类重区，他就想去沿海；听说金融、IT行业热门紧俏，就想去这点建设工程和项目，所需人员优先录用高校毕业生；国有企些行业谋一份职。这种缺乏全盘考虑，没有切合自己能力与事业单位补充专业技术人员和管理人员主要招聘高校毕业兴趣的职业追求，往往在择业时会经受不必要的挫折，延误生；新增就业岗位优先录用符合相应资格条件的高校毕业或丧失就业机会。

生；积极推动高校毕业生应征入伍。

二、职业能力不足，知识结构相对单一

二是大力开发基层社会管理和公共服务岗位，包括支持

新农村建设的村官、支教、支农、支医、乡村扶贫，城市社大学生在就业时表现出的职业能力不足主要反映在知区建设的法律援助、就业援助、社会保障协理、养老服务等识结构不健全、专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不岗位，及生产服务、生活服务、救助服务等领域。高（尤其是科研能力、创新能力和解决实际问题的能力低）、缺乏一专多能的水平等方面。随着社会就业竞争压力的日三是积极鼓励中小型企业和非公有制企业吸纳高校毕益加剧，就业的“门槛”越来越高，“知识不够用”和“能业生，进一步落实企业的用人自主权，对招用普通高校专科力不足”已经成为导致大学生工作不适应的主要因素。现代及以上毕业生取消用人审批和落户限制，对符合相关条件的社会要求毕业生具有相当宽广的知识面，能懂得较多的知中小企业和非公有制单位，按规定落实社会保险补贴、小额识，能胜任多方面的工作。有些毕业生渴望涉足很多领域，担保贷款等相关扶持政策。学习很多知识，但博而不专，虽然表面看起来什么都懂，其实内部很虚弱，每一项能力都没有很强的竞争力，外强中干，四是促进骨干企业及科研项目单位吸纳和稳定高校毕结果事业一事无成。

业生就业，国有大中型企业特别是创新型企业要创造条件，更多地吸纳有技术专长的高校毕业生；引导困难企业更多地

三、缺乏具体的职业生涯规划

保留高校毕业生技术骨干；承担国家和地方政府科研项目的单位，要积极聘用优秀高校毕业生参与研究。大部分的大学生并没有自己的职业目标和规划。在“你清楚考虑过自己以后的职业发展吗”一题中，51.4%的人对五是实施“高校毕业生百校联动就业活动计划”，统筹此“只有模糊的想法和愿望”；17.6%的人“感到茫然，不安排全省高校毕业生就业招聘活动，吸引更广区域、更大规知道自己能做什么”；只有27.6%的人“有3～5年的职业规模、更多层次的招聘需求资源；适当增加工程硕士及重点学划”。

于产业结构的问题，当今市场主要缺少的是技术类人才和中中国毕业生网全球职业规划师及高级职业咨询顾问等高层次经营管理型人才。

职业咨询专家均认为，处在不同时期的行业和企业对人才有

不同的需求，个人也需要考虑自己的知识结构、性格特征、第三部分：总结与建议

行为风格是否能够满足行业和企业的这种需求；反之，也要

考虑行业和企业是否满足个人目标。个人和职业的契合度越2010年的就业形势不容乐观，一方面是金融危机后经高，职业生涯越有可能取得极大的发展和良好业绩。济复苏不明显，尚不稳定；另一方面是毕业生的数量规模扩大。2010年大学就业严峻已是一个不争的事实。但是，伴随大学生在找工作前应建立明确的职业定位。职业定位就着世界经济的增长，2010年经济有望保持较快增长，劳动力是在了解自我的基础上确定自己的职业方向与目标，并制定需求增长将有所加快，城镇登记失业率将有所缩小，社会对相应的计划，避免就业的盲目性，降低就业失败的可能性，技术类人才和中高层次经营管理型人才的需求仍然旺盛。同为个人走向职业成功提供最有效的途径和方法。总之，每一时，大学生在就业中自身仍存在一些问题。大学生的择业观个毕业生要想找到适合自己理想的职业，最好的做法就是在念不够现实和理性化、作为“职场菜鸟”缺乏工作经验、知找工作前接受一些明确的就业指导，对自己进行职业规划与识结构不科学等因素影响了大学生的健康、顺利就业。由此定位，充分结合自己的个性特点和兴趣爱好，认真思考自己可见大学生就业，前途是光明的，道路是曲折的。要做什么，能做什么，从事哪个专业领域的工作，朝哪个方

向发展，从而避免求职时的盲目和错失良机。大学生除了摆正心态，接受市场经济条件下优胜劣态的洗礼，还应该为自己的职业生涯早作规划，通过自身学习或

四、大学生就业后流失率过高参加一些职业培训，提升自己的工作技能，更好的和企业的需求衔接，才能在黑压压的就业大军中突围而出，获取以份一年内流失率达30％，两年内的流失率接近50％。日自己满意的工作，开始自己的职场生涯。在学校大学生应前，省劳动就业服务局在总结今年以来全省高校毕业生就业该努力学习专业知识，还要处理好人际关系，做点兼职工作。推进行动开展情况时给出了这样一组调查数据。一方面是大使自己更好的了解社会，为将来走上社会做好准备。另外，学生就业难，一方面是用人单位急需的人才短缺，这种奇怪要用发展的观点来看待自己，要知道有些缺点并不可怕，可的现象曾困扰着许多刚毕业的大学生，症结究竟何在？以先就业然后在工作岗位上不断发展自己。最后要注意机遇的时效性，充分利用国家促进大学生就业的相关政策，发现

（1）、缺乏闯劲眼高手低怕困难。一些城市举办的高就业机会时要主动出击，不能犹豫，也不要害怕失败，应有校毕业生专场招聘会，当地的高校毕业生应聘的热情不足，敢试敢闯的精神。

成功率较低。分析原因主要有三：一是高校毕业生一心想到

“大城市”、“知名企业”、“高工资行业”、“父母看重就业虽然有很多资源可以为我们利用，但是最关键的还的地方及单位”工作，不愿在本地就业，对基层工作岗位及是自身的努力。最有效的或者说对自已最负责的做法，应该民营企业就业关注度不高；二是感觉薪资待遇达不到预期要是先规划好自己的人生目标，也就是所谓的职业生涯规划，求；三是遇到阻力和困难时就“知难而退”，缺乏试一试、自己的理想是什么，哪些工作可以实现自己的理想，再征对闯一闯的精神，择业观念亟待转变。那些工作，去做进一步的市场调研，选出最适合自己的工作岗位。每一个公司不会放过任何一个有理想有抱负的人，这

（2）、缺乏经验 “有经验”者仍是单位的“宠儿”。才是每个公司真正要招的人才，愿每个毕业生都能如愿得找一些用人单位要求应聘者有一年至两年以上的工作经验。不到自己想要的工作。

仅一些技术性较强的岗位要求有工作经验，甚至连办公室文

秘、出纳等工种也要求有工作经验。“有经验”的求职者成为招聘会的“宠儿”，一些应届毕业生连简历也投递困难。

“工作经验”已成了高校毕业生难以跨越的门槛，加大了应

届毕业生求职困难。

（3）、缺乏认识就业后一年流失率达30％。缺乏对

企业和自身的正确认识导致心态浮躁。一些应届毕业生工作

定位模糊，既不知道自己适合干什么，也没有坚定的求职目

标。而这种认知缺失，直接导致了许多高校毕业生的浮躁心

态，且往往表现为两种极端：要不就高估自己的能力，对于

招聘单位要求过高，动不动就跳槽；要不就是过分自卑，摆

出一副“只要你肯录用我，我就什么都肯做”的态度。这种