考勤办法_考勤制度办法
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中国联合网络通信有限公司松原市分公司文件
松原联通（2012）23号
关于印发《中国联合网络通信有限公司松原市
分公司员工考勤及请假管理办法》的通知
各县分公司，市公司各部、室、中心，网络公司：
为加强员工管理，提高工作效率，落实岗位责任制，严肃劳动纪律，现将《中国联合网络通信有限公司松原市分公司员工考勤及请假管理办法》印发给你们，请遵照执行。
二〇一二年三月二日
中国联通松原市分公司综合部2012年03月02日印发-1-
中国联合网络通信有限公司松原市分公司
员工考勤及请假管理办法
第一章总则
第一条 为了加强员工管理，提高工作效率，严肃劳动纪律，确保各项工作按质按量完成，根据集团、国家、地方政府相关规定，特制定本办法。
第二条 本办法适用于中国联通松原市分公司员工。
第二章考勤管理
第三条 公司实行综合工时制。
第四条 员工因非工作原因占用工作时间的，需按公司规定办理请假手续，填写《中国联合网络通信有限公司松原市分公司员工请假单》，并按请假管理权限经审批后，提交市公司人力资源部备案。
如遇紧急、特殊情况不能亲自请假的，应及时用电话等方式请假，事后办理补假手续。员工凡未按规定履行请假手续，事后又未及时补齐的，按规定记为迟到、早退或旷工。
第五条 每月初，各部门综合管理人员汇总本部员工出勤情况，填写《中国联合网络通信有限公司松原市分公司员工考勤反馈表》，提交市公司人力资源部备案。
第六条 审批权限
（一）部门正副职请假，3天以内的，由分管领导审批；超过3-2-
天的，由分管领导及经总经理审批。年休假只需分管领导审批。
（二）部门员工请假，3天以内的，由部门经理审批；超3天的，由部门经理及分管领导审批。年休假只需部门经理审批。
第三章请假办法及待遇
第七条 事假
员工因个人事由请假，须提前上交请假单，经批准后方可离开工作岗位。试用期人员，当月事假累计超过5天的，按事假实际天数顺延试用期。
待遇：岗位工资按天扣减。绩效工资：当月事假累计1-3天，按天扣减；4-7天，减半发放；8天以上，停发当月绩效工资。
第八条 病假
超过3天的一律凭就诊医院开具的就诊证明或病假证明，经审批后方可休假，无就诊医院证明或病假证明的按事假处理。员工累计病假在3个月以内的（含3个月），享受病假工资待遇。因病需长期半天休息的，休假时间按小时累计计算。
待遇：岗位工资：工龄不满5年者，每病休1天扣减3%；工龄满5年不满8年者，每病休1天扣减2%；工龄满8年以上者，每病休1天扣减1%。绩效工资按天扣减。
第九条 产假期间，按照国家、地方政府相关规定执行。先按员工本人工资发放标准在工资中垫付生育津贴，待医疗保险机构发放生育津贴到公司账户后，再冲减公司已发放工资成本，并分月冲减员工
个人所得税计税基数。如生育津贴高于员工本人工资标准的，按生育津贴标准补足员工工资发放额。
第十条 年休假、丧假、计划生育假期间，岗位工资、绩效工资照发。
第十一条 探亲假、婚假、护理假期间，岗位工资照发，绩效工资按天扣减。符合晚婚晚育的，其婚假、产假、护理假期间，岗位工资、绩效工资照发。
第四章医疗期
第十二条 员工长期病休进入医疗期后，均应按规定审核并上交病假证明，迟交证明或没有证明者，均不得享受医疗期待遇。员工医疗期待遇按照国家、地方政府相关规定执行。
第五章迟到、早退、旷工及其他处理办法
第十三条 迟到早退
在公司规定的上班时间后半个小时内到达工作地点的，为迟到。在公司规定的下班时间前半个小时内离开工作地点的，为早退。
处理办法：迟到或早退一次，扣发50元；每增加一次，扣发标准递增50元。当月连续迟到或早退达3次，累计迟到或早退5次加扣500元。当月连续迟到或早退达5次，累计迟到或早退10次加扣1000元。
第十四条 旷工
凡有下列情况视为旷工：未请假或未经领导批准不到公司上班-4-
者；不服从工作调动，经教育仍不按规定时间到岗位者；迟到或早退达半小时以上的，按旷工半天计算。
处理办法：旷工半天，当月岗位工资扣减10%，停发绩效工资。旷工1天，当月岗位工资扣减20%，停发绩效工资。累计旷工2天，当月岗位工资扣减50%，停发绩效工资。连续旷工2天或累计旷工3天及以上的，工资按松原市政府规定的最低工资标准发放，停发绩效工资。
第十五条 拘留或受审按国家相关规定执行。
第十六条 交通事故及意外伤害：因私，按事假处理。因公，本人责任，按事假处理。因公，非本人责任，参照工伤处理。
第六章附则
第十七条 本办法由市公司人力资源部负责解释。
第十八条 本办法自2012年1月1日起执行。
附件：1．中国联合网络通信有限公司松原市分公司员工请假单
2．中国联合网络通信有限公司松原市分公司员工考勤反
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