农村干部岗位责任制考核办法(12年度)_岗位责任制考核办法

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栖 松 发 [2012] 4号

中共松山街道工委松山街道办事处

农村干部岗位责任制考核办法

为进一步强化农村干部的工作责任感，激发工作活力，充分调动工作积极性、主动性和创造性，以经济发展、社会和谐稳定为目标，通过量化指标，分解任务，考核奖惩，全面推动街道工委、办事处安排部署的各项工作圆满完成，确保经济和社会各项事业的健康发展。现结合街道实际，特制定本考核办法

一、考核对象和内容

考核对象：各村党支部书记、村委会主任

考核内容：农村社会和谐工作、计划生育工作、农业和农村经济工作、基层党建和制度建设等方面。

二、考核方式

考核方式：主要是结合工作性质随时考评、年终兑现，并根据考核内容和性质在考核工资基数上进行扣罚，扣完为止（全年不累计重复扣罚）。其中农村社会和谐稳定、计划生育、制度

建设等三项工作只罚不奖；农业和农村经济工作、基层党建等二项奖罚结合。奖励部分单独兑现。

三、考核细则

（一）社会和谐工作

本项基础考核工资为2000元，扣完为止。

1、信访稳定工作。基本要求：各村务必树立稳定压倒一切的政治观念，狠抓信访隐患排查，筑牢基层信访第一道防线，坚决执行“属地管理”原则。实行工作重心下移、责任下移，对每个信访问题搞好一个预案，配套一个班子，落实一包到底责任制，将问题解决在萌芽状态，解决在村或辖区内，确保不发生越级访、集体访，不发生群体性重大事件或恶性事件。对不负责任，回避矛盾，工作不力，造成不良后果的，将严肃追究责任，给予相应的组织纪律处分。

发生到街道信访案件，每起扣10元；发生到栖霞市以上信访的案件，每起扣50元，上级转批以后，又出现重信访的，每起扣100元；发生到街道上访案件，每人次扣10元；发生到栖霞市上访案件，每人次50元；发生到烟台市以上上访案件，每人次100元；发生到省上访案件，每人次200元；发生进京上访案件，每人次400元。凡去烟到省进京上访，受到上级通报批评，造成不良影响的，双倍扣罚

2、综治工作。基本要求：全年无重大治安、刑事案件和安

全事故。

凡是出现一例刑事案件扣100元，治安案件扣50元，年内出

现两起刑事案件或5起治安案件及出现重大恶性刑事案件，造成不良影响的，除双倍扣罚工资外，实行一票否决。

3、“法轮功”监控工作。基本要求：“法轮功”练习者不失

控，教育转化彻底。

每发现一幅“法轮功”反动宣传标语不及时消除的扣10

元。每发生一起省以上“法轮功”练习者出走事件，造成不良影响的，每人次扣100元；情节严重的，追究有关人员责任。

（二）计划生育工作

本项基础考核工资为2000元，扣完为止。

基本要求：认真执行计划生育政策，全面落实计划生育工作责任书规定的各项指标，全年无计划外生育、无非法抱养，人口学校、办公室、服务室、育龄妇女应知应会率等各项指标达标，无漏管、漏报的。

每半年对村计划生育“两室一校一家”阵地建设情况进行

一次检查，凡无办公场所、无桌凳，建设不达标的，每缺一项扣50元。每出现一例漏管漏报的，扣50元；出现一例被计生部门认定为松山街道责任的计划外生育，一胎扣100元，二胎扣200元，三胎扣300元；育龄妇女查体率必须达到100%，每差一个百分点扣50元 ；在迎接上级组织的计生检查中，被检村被检项目每扣1分扣50元（不是百分制折合百分制）。

（三）农业和农村经济工作

1、生态建设。基本要求:确保辖区年内不发生山林火灾和毁

林案件。

每出现一次火情、火警或毁林案件的，扣50元；年内发生重

大火灾和毁林案件，被上级通报，造成不良影响的，扣400元。

2、防汛工作。基本要求：汛期之前，组建一支30人的防汛

抢险预备队，人数足，素质高，听从指挥调度。

村无抢险队、无应急预案的扣50元，重大雨情时，水库、塘坝无人值班的扣100元；汛期每发生一起责任事故的扣100元，造成重大影响和损失的扣200元，被上级通报批评的扣400元。

3、办实事。基本要求：加快各村街道、胡同的硬化、美化，改善办公场所工作环境，积极为群众实事办好事。

根据各村实际办实事投入建设情况进行考评奖励。凡属争

取上级资金的，每万元奖励100元；凡属自行筹资筹劳的，每万元奖励150元。工程结束后，由区长申请考评小组进行实地考核，根据预算和决算进行投入评定后，年底发放。

4、阶段性工作。对街道工委、办事处安排部署的其他工作

及组织的各项活动实行动态考核，奖励标准按任务性质和工作量大小由工委、办事处确定。

（四）基层党建

本项基础考核工资为1000元，扣完为止。

基本要求：班子团结谐，进取向上，正常开展各项活动，积

极开展党员“创先争优”，党费收缴足额，能够正常开展集中办公日活动。

每月5日不组织开展集中办公日活动且没有记录的扣100元；每出现一人次党员受上级部门处分的扣50元，属于两委成员的扣100元。凡三年以上没有发展党员且当年没有推选出入党积极分子的扣100元。

（五）制度建设

本项基础考核工资为1000元，扣完为止。

1、重大事项请示报告制度。基本要求：村里处置固定资产、合同签订等重大事项，必须严格执行《松山街道重大事项请示报告制度》。

每发现一次扣200元，未经请示报告，擅自组织实施形成后果的扣400元。

2、农村财务“双代管”制度。基本要求：根据农村财务“双

代管”制度的有关规定，能够做到当年的账目、现金及时上交经管

站代为管理，做到日清月结，不坐收坐支。账目上报不及时。

不能坚持每月20日报账制度的，扣50元；现金不上交或坐

收坐支的，扣100元；不坚持一季度进行一次财务公开的，扣50元。村干部因“双代管”执行不严而出现经济问题的，实行一票否决，并给予相关责任人党纪政纪处分。

3、会议考核制度（4分）

基本要求：街道工委、办事处组织的各类活动都能按时参加，因特殊情况不能到会，要向街道工委、办事处主要领导请假。

凡是未经批准，每旷会一次扣100元；迟到一次扣50元，早

退一次扣50元。

（六）奖励

凡年内被评为栖霞市级先进单位或先进个人的，奖励200元；被评为烟台市先进单位或先进个人的，奖励400元；被评为省级以上先进单位或个人的，奖励600元。为栖霞市、烟台市及省级以上观摩检查活动提供现场的，每次分别奖200元、300元、400元（以2012年底奖励情况为准）。

三、考核办法

考核是在街道工委、办事处的直接领导下，街道考核领导小组组织各区、各有关部门共同参与，按照“实效、简易、量化”的原则，采取集中考核与平日考核相结合的形式进行。

附：松山街道农村干部岗位责任制考核领导街道组成员名单

松山街道工委

松山街道办事处

2012年3月8日

松山街道农村干部

岗位责任制考核领导小组成员名单

组长：王雪卿街道工委副书记、办事处主任 副组长：孙同东街道工委副书记

成员：徐少华工委委员、副主任

李华东牟磊工委组织委员 人大工作室副主任、财政所所长