广药王老吉第三届第三次职工代表大会召开_广药集团王老吉

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2013年4月11日上午，广州王老吉药业股份有限公司召开了第三届第三次职工代表大会，广药集团总经理助理、王老吉药业党委书记陈伟平、广药集团工会副主席陆青、广药集团本部工会主席简惠东及王老吉药业行政班子全体成员、职工代表共100多人参加了会议。会议审议并通过了《广州王老吉药业股份有限公司2013年工资集体协商协议》、《广州王老吉药业股份有限公司2013年度薪酬调整和激励方案》，以及《广州王老吉药业股份有限公司奖惩制度（2013年修订案）》等三个议案。

大会上，党委书记陈伟平首先作了动员讲话，他指出，本次的职工代表大会，是王老吉公司生产经营中的一件大事，也是公司厉行厂务公开、践行民主管理的表现，希望各位代表们要充分行使全公司3000多名员工赋予大家的民主权利，认真审议各项议案，为员工们谋利益，共同把王老吉的企业经营管理好。随后，人事行政中心副总经理张永红、人力资源部副总监林华梅分别向与会人员解读了《广州王老吉药业股份有限公司2013年工资集体协商协议》、《广州王老吉药业股份有限公司2013年度薪酬调整和激励方案》，以及《广州王老吉药业股份有限公司奖惩制度（2013年修订案）》。对于众人高度关心的2013年薪酬调整方案，通过回顾公司近三年来的“薪”历程、反馈职工调查意见、解读今年让“„薪‟动起来”的调薪思路，根据这一调薪方案，2013年的调薪总幅度达到11.7%，惠及97%以上的员工，尤其是一线的生产和营销人员增幅最大，充分体现了让员工共享企业发展成果的经营理念。

为了开好本次的职工代表大会，公司工会和人力资源部事前做了大量的工作，先后组织召开了多场“2013年工资集体协商暨薪酬调整员工座谈会”、“广药王老吉公司奖惩制度修订审议联席会议”，并面向公司全体员工发放了“王老吉药业2013年员工薪酬满意度调查问卷”，收集到了大量的意见和建议，在此基础上所形成的《广州王老吉药业股份有限公司2013年工资集体协商协议》、《广州王老吉药业股份有限公司2013年度薪酬调整和激励方案》，以及《广州王老吉药业股份有限公司奖惩制度（2013年修订案）》，普遍受到员工们的好评。与会的职工代表认真听取了对上述议题的解读内容，经过无记名投票，三项议案均获得高票通过，使本次大会取得了圆满的成功。

方广宏总裁最后在会上讲话，指出2013年度薪酬调整和激励方案的顺利通过，意味着原订的广药王老吉员工工资收入五年倍增计划有望仅需用三年时间便提前实现。方总说，当

前广药王老吉企业面临的成本压力比较大，各种原材料和加工费纷纷涨价，但公司有信心带领全体员工完成2013年的经营任务，挑战更高的销售目标，他希望全体员工充分理解企业的各项经营措施，在“深化全员营销，打造广药王老吉 核心竞争力”的工作方针指引下，同心同德，把企业的各项工作都做好，使王老吉药业的经济效益一年更比一年好。

广州王老吉药业股份有限公司召开第三届三次职工代表大会

工会主席禤洪主持会议

党委书记陈伟平在会上讲话

人事行政中心副总经理张永红向与会人员解读《广州王老吉药业股份有限公司2013年工资集体协商协议》和《广州王老吉药业股份有限公司2013年度薪酬调整和激励方案》

人力资源部副总监林华梅向与会人员解读《广州王老吉药业股份有限公司奖惩制度（2013年修订案）》

职工代表们对三个议题进行无记名投票

方广宏总裁在会上讲话

广药集团工会副主席陆青在王老吉职工代表大会上讲话，代表集团工会对本次职工代表大会的圆满成功表示祝贺