大学生就业策略_大学生就业的提升策略
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大学生就业攻略
编者按 转眼已是人间四月，经过校园招聘会、寒假招聘会，我校大多数同学已找到工作，与用人单位签了约；而另一些同学则由于种种原因错失良机，与心仪的工作擦肩而过。然而，失败的教训对于正在求职的同学，同样是一笔财富。本报编辑部为此特地整理了部分求职心得，供毕业生同学参考。
A 求职工作程序
第一步 衡量自己。
自我一般有这样三个：理想的自我；镜中（别人眼里）的自我；现实表现的自我。正确衡量自己，就是要寻找三个自我的结合点。
第二步 找寻机会普遍撒网，不局限于专业。
第三步 经验运用。
第四步 付诸行动。
B 什么样的简历引人注目？
内容突出。内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。
外表醒目。简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。
一张纸。雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。
定位。雇主们都想知道你可为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
强调经验。雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
力求精确。阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。
使用有影响力的词汇。使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。
用词恰当。在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。
最后测试。记住，你的简历应回答以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？
C 面试过程剖析
热身。主考官在这一阶段会问一些与面试无关的问题，目的是为了稳定面试者情绪，避免气氛的紧张。此时，千万不要过于轻率，要注意自己的面试者身份，眼光要停留在对方的三角地带，椅子坐四分之三为宜，不要靠背。面试时最好带一个文件夹，把履历表、企业简介夹在其中，这样做既可避免双手无所适从，又可防止对答时产生错误。
阐明申请人的背景资料及有关详情。
考官主要询问履历表上的情况，注意对答要快，不要讲错，对资料上的精彩部分可做一些补充。
判断申请人性格特征是否适合职位需要。若考官要面试者介绍几门学过的课程，一般介绍二、三门即可，最好不要超过五门，同时要突出专业重点。另外，针对不同企业的面试，对此要做些小修改。
薪金水平是否合理。不要对开出的条件斤斤计较，此前最好先摸摸行情，了解一下应征职位的平均薪金是多少，若对方的开价与心理价位相去甚远，可故做惊讶状，认为这只是组合工资的一部分，如果对方确认是组合工资，那可以询问一下企业的福利和其他非工资待遇，最后再做出决定。
D回答技巧
你为什么要选读这个专业？
可回答：对工作有帮助，有利于今后发展。
你学过的课程与所申请的工作有什么关系？
这些课程在理论基础上，为今后的工作将带来很大的方便。
你认为自己学得怎样，尽力了没有？
避开成绩不理想的学科，可以报出单科成绩在班里的排位，对于不出众的成绩，可解释为重视不够。
你以前工作过吗，在工作中你学到些什么？
注意目标宏伟化，可以说：从工作中学会了与人沟通，了解了外部世界等等。
选择工作时最关注哪能些因素？
要表现出很关注个人发展和潜在价值的体现。
你估计自己五年后会有什么发展？
既不要太肯定，也不要太没方向。可以说自己有了总方向，近一、二年的具体计划是打好基础、熟悉业务，与企业一同进步。
你为什么要加入本机构？
可这样回答：贵公司的发展规模、工作环境很吸引我，我也对公司的主营业务很有兴趣，而且公司很关注员工需要。
我们为什么要聘请你？
“我有朝气，而贵公司需要年轻人，我可以促使公司突破传统，不断前进、发展。”
你工作之余有什么兴趣爱好？
不要讲得太广泛，注意要实事求是。
请如实介绍一下自己的优缺点？
在谈论缺点时，讲一些无伤大雅，即可以说是缺点，又可以说是优点的话。比如：耐心不够，不拘小节，固执、坚持己见等。
你与人相处得怎么样？
这样说比较合适：在生活中，我与那些有共同爱好的人相处得比较融洽；在工作中，我以事业为出发，与各种人都能相处。
你期望得到多少工资？
事先了解一下行情，不要太离谱。
你还有什么问题要问？
尽量占用考官时间，以减少接下来回答困难问题的可能。
你有没有同时申请其他工作？
不要不切实际地否定，也不要回答得太杂，一般可说还同时申请了其他二、三项工作。
其它令你紧张的问题———如评论最近本地社会新闻中的事件、国际时事、学校中不良现象等。平时多看报纸、杂志，关心时事。
E择业误区解析
找工作等于找事业。找工作并不是一次选择，有资料表明：终身不改职业的人，不到总人数的5%。因此，不必太苛求、太挑剔，对于第一次工作，关键是找一个规范的企业。
机会与社会关系是找工作最重要的因素。开放社会并非任人唯亲而是任人唯贤，只有机制僵化的国企才会看重社会关系。
考试成绩是才智的最佳指标。成绩至多反映智商，并不能解决能力问题，情商显得更为重要。
专业对口。本科仅是进行学习方式的教育，作为一名现代大学生，眼光要放宽，运用自己掌握的基础知识，工作后继续学习专业知识。
政府机构是最好的选择。政府机构目前正面临精减，恐怕今后也不会有大量的人员需求。此外，要了解自己，确定自己的性格是否适合政府机构的工作。
大城市就业机会多，待遇好。大城市发展程度高，精英荟萃，与偏远城市相比，后者更有发展前途，在那里获得成功的机会也更多。
国营大企业可靠。国营大企业在改制中正面临种种困难，去那里工作，要有充分的心理准备。
找到工作意味着教育结束。通常，正规的公司都会有人力资源部，会负责职员的职业生涯设计（Careerdesigning）和接班人培养计划
（Managedevelopment）。
F怎样到跨国公司求职？
答不上来时不妨先绕个弯。在到跨国公司求职的过程中，最重要最关键的就是面试。如何应对面试？面试时要对自己有信心，遇到不好回答的问题，首先要冷静地想想能否用其他办法绕过去回答，或者跟考官说，这个问题非常好，但能否让我想一想，待会儿再回答。如何减少面试时的紧张情绪？平时在学校里
注意多锻炼自己与人交流沟通的能力，比如多参加一些演讲，多参加学校组织的活动。
跨国公司需要自信的大学生。跨国公司面试应聘者时，第一件事情就是特别在意应聘者的从业意愿。一些应届毕业生找工作时都抱着骑驴找马的心态，想着只要有公司要，我就去公司上班，而这家公司是不是自己想去的，却搞不清楚，所以，第一个最需要考虑的，是你到底对这个工作有没有兴趣。第二件事情，要弄清楚跨国公司的需求是什么。一个人的能力是他成功必须具备的要素之一。能力需要花时间培养，别人给你机会的同时，希望看到你有没有自信。跨国公司需要自信的大学生。第三件事情是跨国公司关注应聘者的习惯。对刚毕业的大学生来说，最重要的是培养一些好习惯。一个微不足道的细节，一个看似不起眼的习惯，对你未来的发展可能会很重要，这包括早起，包括看书的习惯。第四件事情，跨国公司会关注你的工作态度。把事情做完跟把事情做好，是有很大差距的。在未来的时间里，需要思考的是能不能用很短的时间得到很大的成功。如果今天别人用10年换来的成功，你觉得5年就可以，那请你记住，你必须在5年内付出两倍以上的代价。
把简历准备精彩。面试其实是你和公司决策人正式的第一次接触，所以技巧是非常必要的。由于很多人经历都很相似，第一印象非常重要。所以，第一，大学生要特别熟悉自己的简历，在面试之前要做好准备。第二，温习简历时，应该根据简历中提到的内容整理自己的想法，多准备一些跟自己技能和经验相关的短故事，当考官问到不太熟悉的问题时，可以用故事和简短的例子不让自己尴尬。第三，一定要准时到达，着装得体，应该轻松应对或者营造比较和谐的气氛。第四，战略性掌握面试节奏。一般来说，面试是由考官控制的，参加面试的大学生不能控制考官的面试程序。但是参加面试的大学生可以做到的是，不时地把考官的话题转移到自己精心准备的话题上。当然，要注意避免提到敏感问题，比如奖金、假期等等。
G面试失败的因素
迟到吊儿郎当的态度对申请的机构一无所知悲观、消极、被动说话尖酸刻薄，唠叨不休傲慢自大粗鲁无礼
不拘小节
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