关爱员工专项活动经费使用管理办法_专项经费使用管理办法

关爱员工专项活动经费使用管理办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“专项经费使用管理办法”。

关爱员工专项活动经费使用管理办法

为深入持久地开展关爱员工活动，进一步提高团队执行力，提升企业凝聚力，使关爱工作达到标准化、经常化、制度化，根据集团关爱员工、创建和谐企业的要求，制定关爱员工专项活动经费使用管理办法如下：

一、目的1、集团设立关爱员工专项活动经费，使员工切实感受到企业重视。

2、通过开展丰富多彩的业余文化生活，加强部门、车间内部沟通交流，增强员工凝聚力，发挥团队协作精神，构建和谐企业。

二、活动内容

各部门、车间依据工作实际，结合员工爱好，原则上每个月组织开展一次员工活动。

1、沟通联谊活动。

各部门、车间可采用座谈会、茶话会、提合理化建议等形式，听取员工意见和建议，加强思想沟通交流，消除工作和生活上的意见和疑虑。

2、体育趣味活动。

以部门、车间为单位，结合全民健身活动，通过组织篮球、排球、乒乓球、羽毛球、棋牌类等体育比赛，增强员工体质，增进团结友谊，陶冶员工思想情操。

3、文艺表演活动。

各部门、车间可采用演讲比赛、卡拉0K、文艺晚会等形式，充分展示员工才华。

4、外出郊游活动。

按照就近活动原则，以分工会为组织单位，组织一次当地县级市范围内的活动（时间一天），如野炊、烧烤、聚餐、游园等，在紧张工作之余，让员工充分感受到人与自然的和谐。

5、知识竞赛活动。

各部门可采用技术比武、知识竞赛等形式，或购买学习资料，增强员工知识，努力创建学习型企业。

6、其它健康有益活动。

三、费用标准

1、各部门、车间按150元/人次，分上、下半年进行申报，要求当年度内开展活动。

2、单项活动以活动方案预算为准进行申报。

四、审批流程

1、根据“明确分工、责任到人”原则，公司工会牵头，工会小组具体负责。活动计划由部门、车间负责人确定后，由专人填报《关爱活动经费审批表》，均需说明活动负责人、内容、时间、地点、人数名单及费用开支项目。

2、上报《关爱活动经费审批表》，由行政人事部门核对活动人数；由公司工会核实、统计活动费用。

3、活动必须以工会小组为单位，经审批同意后实施，其中：生产线报生产副总审批；管理线报公司总经理审批。

4、活动结束后按财务规定办理报销手续，要求提供正式发票，经部门负责人、财务审核人核对、总经理审批后方能报销。

五、注意事项

1、提前做好准备，在不影响工作的情况下安排活动。

2、加强活动组织，确保安全。各部门、车间要认真组织关爱员工活动，外出活动加强组织纪律，确保人身安全，部门负责人为第一责任人。

3、各部门活动结束后，及时做好总结和信息报导，提供2-5张活动照片送交本公司工会。

4、各分工会活动费用按人数实报实销，不得虚报、不得截留。如经发现查明，按公司规章制度进行处罚。

5、本通知由行政人事部负责解释，自文件下发后执行。