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有志者事竟成 ——访“迈贤才”创始人李嵩学长

在大众的印象中，对自由职业者的看法总是偏向两端：一方认为他们是喜新厌旧，有一颗不安分的心，不停地跳槽，浮躁地游移；一方却认为他们勇于迎接不同的挑战，征服后转战他方，也没什么不好，甚至值得嘉许。就像ambitious可以译为“野心”，也可以译为“雄心”。

有这么一类人，他们的自由，体现在工作从自己的兴趣出发，不满足于常规的牌路。在成长的过程中保留自然个性棱角，把自己的爱好与专长结合，这是一种自我雇佣性质的自由职业。这自由并不是随性的，他们有自己的人生规划，做好了准备去面对重重压力和生活的不稳定。这自由可以说是有计划、有安排的“自由“。我们这期的人物，就是身兼两职、正处于事业过渡期的李嵩。在创业痛苦的阶段，迷茫有时，逃避有时，但他最终选择抗击压力，迎接挑战，坚定最初的激情和梦想。

工作经历时间轴

李嵩学长告诉我们，自己从母校毕业后到06年底都在环球时代做高校渠道主管。中间曾萌生过回炉校园的想法，准备考研。但精力有限，学习事业两头跑，容易分心；加上恒心不足，复习期间总想附带做点别的事情，结果遗憾告终。于是发现自己不适合考研，除非与外界隔离。若要谈当时的梦想，就是考上研后再重新规划自己的大学生活；可梦想最终还要面对现实，生活的压力可以用不同方式对待，但不会因为逃避的方式而消亡。

08年8月开始，在艾迪国际做留学相关方面的市场推广，其间策划筹办过几次成功的宣讲会，积累了可贵的经验。此外通过社会招募、选拔成为团市委青檬夜校的学员，学习相关创业理论知识。通过以前的兼职、实习和种种学习经历，曾经服务过的客户，如今身份置换为合作伙伴。如今每周三至周五上午，李嵩要到二外著名外教杜大卫老师那里做助理，一般是翻译工作，这是近来固定的收入来源，算是副业。其他的时间，主要是在忙“迈贤才”（见下文介绍）：跑客户、带队面试、跟项目现场、整理更新人才库……一些时间边角料用以保证英语学习：一方面是给大卫老师当助理的缘故，另一方面也是出于英语的特殊性，要不时翻新。再有考证、“充电”的需要，坚持运动，放松舒缓身心。

正是有感于青年有志成为才俊却缺少正确引导的境况，李嵩为人先，成了开路者。“迈贤才”可借鉴的例子不多，从业务开拓、团队管理到项目前景和财务收入主要靠摸索，一步步走实，再一步步走远。

“迈贤才”的发展历程 ——“翠花，上咸菜！”

李嵩的第一步，是在09年3月成立了 “i BISUer”——“迈贤才”的前身，打算走民间组织的路子，而非向学校申办社团。彼时的方向涉及人力资源、公关策划的公司化运作模式，希望达到立足本校，辐射首都的规模；但保证运作能够相对自由的负面影响是没有稳定的资金注入。“Ibisuer”的成员是由李嵩主动联系的二外几个大院系表现突出的学生精英组成。此外，李嵩还联系到13所高校的优秀学生干部，整合校园代理资源，组成高校合作同盟。

09年8月面临业务不够，项目不丰富的局面，巧妇难为无米之炊，工作的进行一筹莫展。但在2010农历新年后，峰回路转，一下子来了很多项目，有“新世纪的丝绸之路”中美大学生交流活

动，有从团市委校友会得来的机会，还有丰台区青年“绿色生活”创意大赛等类似资源，这要归功于李嵩之前积累的人脉。

“有些项目虽然很不错，但由于历时长，不好协调，只得割爱。”

随着高年级学业负担日益加重，加之自身发展需要等因素，骨干们不能兼顾到组织，核心团队内部出现分歧。面对团队的松散状态，李嵩也曾有过动摇。经过反思调整，重新进行业务定位，将代表关系解散，但仍保持良好合作，曾经一条战线上的成员们也很乐意给予组织友情支持。经过这次变动，公司的行进方向日趋明晰，第二步发端于着手社会组织改名，立足点在专为青年社会实践与人脉拓展服务。“迈贤才”，取“迈步成为贤德之才”之意；“Myxiancai”——我的（是）贤才。业务改革后，现在正从社会组织过渡到社会企业，今后将重点提供有价值的兼职项目和实习就业机会给广大青年学子。“迈贤才”现在的门户平台搭建在人人网上，“咸菜网”正处于筹备过程中。而“咸菜网”的构想，就在于建立一个信息汇集的平台，当然也需要提高同学们的辨别认知能力，找到适合自己的项目。会员之间能够自由交流，同时资源共享。适时举办名人座谈，或者说氛围更加轻松的沙龙，提供直观高效的“取经”机会。

待到做大做强，可以实施第三步，慢慢过渡到有公信力的社会企业，承担相应的社会责任。贤才，谐音“咸菜”，推广咸菜文化：其一，咸菜不是主菜，上不了大雅之堂，不怎么起眼却又是不可或缺的调剂，引申为人才范畴，就是社会也需要各式各样的人才，有自身独特的优势，你在这个职位或许发挥不了什么重要作用，但在另一个立身之地，很可能有广阔的发展空间，甚至得到重用；其二，人人都想成为处于金字塔顶端的成功人士是不大现实的，只要做好自己的角色，就是属于自己的成功，换言之，成功的定义不是一成不变的。

“迈贤才”的业务有点像中介，但又是反中介的模式——资金来源主要还是客户，目前没有入会费和会员费收入，真正地做到学生免费。”李嵩认为，这样能够吸引潜在的人才。

“目前最大的任务是接洽业务，使客户认可我们提供的人才，争取签订长期合作协议，满足企事业单位或个人对兼职、实习、全职人员和志愿者的招聘需求，为青年人提供职业信息的绿色通道。现在很多企业都有实习生计划，希望“迈贤才”能够成为他们的提供渠道之一。另一方面发展会员，保质保量稳步增长。浏览量上去了，相应的也就能够有其他收入来源。”

“在商业人士看来一个公司的成长，第一年你掘得的第一桶金低于三五万，就不被人看好。所以我现在条件还比较艰苦，虽然家在北京，但我在外租了房子。我做的又是NGO性质的企业，扭亏为盈至少需要一两年的时间吧。”李嵩真诚的眼神透着执着，在自己选择的事业上，他无畏前行。

为什么做“迈贤才”——与优秀人才同往，与贤德之士同行！

李嵩有两个偶像：一个是同样起步于教育培训产业的俞敏洪，钦佩其个人魅力和创业经历；另一个是乔丹，那个年代蓝球迷的大众偶像。

李嵩说自己大学最热衷的就是篮球，02年曾带领球队一路过关斩将，夺得校内篮球联赛冠军。基于对篮球的热爱，结识了一大票儿很铁的朋友，也借此得出一条经验：擅长某项运动带给你的，不仅仅是身体的健康，更大的快乐是得到了他人的关注，找到归属，并真切体会团队荣誉感。

“或许是出于自己的性格、爱好，在办公室坐不住，受不了朝九晚五的桎梏，属于自己的时间少得可怜，做自己想做的事情的机会都会被压缩。又或许是出于内心的追求，不安于现状——做自己喜欢的，才会有幸福感吧。”

学长表示，现在的大学卧虎藏龙，许多人小小年纪就在自己的领域取得不俗的成绩，人与人的差距更是难以从表面上判断。当初，“结交优秀的人，同时也使自己更优秀”的想法就是“迈贤才”成型的助推器之一。

“实践出真知，能够给有潜力的人提供一个合适的外界平台和多样的锻炼机会。他人的成长令机会的提供者感到欣慰，相应的，他人的认可，于我也是一种动力来源。”

借由“迈贤才”的风雨起伏，他参悟出属于自己的人生哲理：“人生在于搏命，即自我努力改变既定的命运，因此人生就是一个搏命的过程；而创业始于搏，恒于志，成败在于心，即由搏命点燃，坚定使然，结果淡然。这样看来，结果似乎并不重要了，只要问下自己的心是否满意就知道了。” 前行指路人

在采访过程中，李嵩的手机就像热线，不时有人打进。有的是询问前两天志愿者的面试结果，对落选的同学，他贴心地安慰结果不一定表示不认可你的实力，而是心态是否放松，是否适合项目的缘故。甚至还幽默地打趣，逗得电话那头乐得开怀，这时的学长的身份又是一个疏导心理的朋友。

“我发现我的价值在于能为别人带来或能体现别人多少价值。同时，结识更多的优秀人才而让自己变得优秀。大学生中，虽然有些人想法直接，有些人说话含蓄迂回，但总的来说学生是很单纯的群体。很多人向我咨询学业、职业规划甚至情感方面的东西，我也尽量做到知无不言，对得住这份信任。”

“那您觉得什么样的兼职、实习是有价值，有„技术含量‟的呢？”

“做实习，你的目的是去了解行业，最好是多在几个不同行业的公司试水，之后才能明确自己真正想干、适合干的。发传单、促销类的活动是比较低级的兼职，应该说是体验生活与社会，赚些外快而已。现在的中小企业淡化了学历的重要性，更看重你的实习和志愿者经历；但是500强、国营的大公司方面，名校学历还具有重要作用。”

“如果在多个行业实习，会不会显得有点折腾？”

“我当初毕业后，也经历过„只知道自己不想做什么，而不知道什么是我所追求‟的阶段。现在想来，年轻人最有折腾的资本：没之前的折腾，哪儿积累经验？”

在李嵩08年9月的日志中有这样一段话：“工作后，最想在三年内挣够一定的钱，留给父母及亲人一部分，剩下的足以支持自己自由地去周游世界。中国的许多城市和当地的人文风土我都很好奇，看不同人的生活状态，体会截然不同的习俗，与有不同生活习惯的人交往，到不同的城市去工作、生活，这些是我现在最想达到的愿望。”

对那时的梦想，他这样解释：“在我们那个时候，包括留学、旅游，这都是需要财力支持的。如果有机会，想去西班牙。等这几年奋斗打拼下来，再说吧。”这个自立的男人，正脚踏实地朝着自己的梦想走着。

事业是一辈子去做的事

09年，李嵩做了生命中至关重要的决定。用他自己的话说，在26岁，自己有了人生第一次真正意义上的思考：

“曾有彻夜不眠的焦虑，经历过亚健康的状态，但是痛并快乐着：终于有点明白，一个企业家的心血是怎么回事了。一个企业家形成所需的历练，究竟有多少……”

“每次一躺下脑子里就会涌出很多事情，似乎还延续着年少时的习惯，一钻到某种想法中，就会伴随着心血来潮的热乎劲，产生无尽的联想，大脑处于亢奋状态。我想压力是来自内心深处自我价值实现的渴望——想要做好，想要做成一个事业的心。不过我很高兴，我已找到自愿奋斗，有兴趣投入精力、时间、金钱，一切的一切，而去努力实现的小事业。如果说猎头公司的资源在中高层人才的话，那么我想，„迈贤才‟挖掘有潜力和素质的群体的行为是不是可以被称为猎户呢？”学长一直在思考，接下来需要努力的方向。当企业上升到一定高度，必定会形成自己的文化。“我注意到您现在主要是单刀独干，为什么不找新成员组成工作团队，恰当分工，集中精力各个攻破呢？”

“现在尚属摸索途中，构想正一步步实现，急着搭伙未免仓促。作为创始人，我想应该一个人先把这个平台搭建好了，再寻找合伙人一同拓宽道路。况且我身边很多朋友都会排解我偶尔的郁结，也曾„一语点醒梦中人‟，帮助我打开思路。” 没了前期的激情，少了预期的收益，在所谓的瓶颈期，要耐得住寂寞，经受住挫折。梦想人人都可以怀揣，但却只有少数人有勇气做出抉择，迈出第一步，所以坚持住会有收获的。

在日志里可以看到他的创业心路历程：彷徨时的自我打气，希冀亲友的见证，外加冷静地剖析问题。这些都被用来缓冲自身庞杂的创业状态，调剂催生的凌乱情绪。

“真的，想做最好的自己并不容易，但最初的原动力，我想，应该是不要辜负大家的期望和信任，这个大家是指朋友、家人和利益关系者。我可以不做或甩手他人，但这不是我希望的结局，这不是一个完满的句号。”

接受完采访，李嵩学长又投入到工作中。傍晚的余晖映在他劳作的背影上，我觉得自己是第一次真正读懂“有志者事竟成”。

共勉之。