干教人才工作思路（优秀）_人才战略工作思路

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２０１２年干教、人才工作思路

干教工作

积极启动我县“基层干部科学发展培训行动计划”，以贯彻胡锦涛总书记“七一”讲话和十七届六中全会精神为统领，加强理论教育、党性教育和能力培养；实行“三统一推”（统筹培训计划、统筹培训资源、统筹培训实施，推进干部教育培训工作上水平）工作方法，全面提高全县干部教育培训工作顺利进行；开展“仓颉故里书香浓”领导干部读书学习活动，弘扬仓颉文化，打造富有白水特色的干部教育培训工作品牌；继续办好“白水县科学发展大讲堂”，并将其延伸到乡镇和部门，探索在线教学，推行自主选学，以及采取“请进来讲、走出去学”等灵活多样的方式方法，扩大基层干部的培训覆盖面，提高我县领导干部推动科学发展的本领，为实现我县“创新、实力、人文、绿色、幸福”新白水提供坚强的智力支撑。

人才工作

积极落实人才发展中长期规划。一是评选“第五批县管拔尖人才”，把全县各行各业的优秀人才选拔出来进行重奖，充分调动和激励各类人才干事创业的积极性。二是以奏响“果香英才”为主旋律，依托西北农林科技大学白水苹果试验站和苹果产业园区两个富有白水特色的资源优势，在试验站和苹果园区建立人才工作站，组建苹果人才服务团，开展各种服务活动；同时在明年春季启动第二轮“

十、百、千”人才培养工程，为我县培养更多更优秀的果业技术骨干。三是以园区人才为抓手，在科技产业园加挂人才特区牌子，探索建立我县人才引进优惠政策，力争明年引进一批高层次人才。四是完善工作机制，着力提高管理人才和服务人才的水平，进一步完善县级领导干部联系高层次人才制度，健全人才管理制度。五是拓宽人才工作宣传渠道，营造良好的人才工作氛围。拍摄各类人才创新创业专题片，在县广播电视台开辟“人才创新创业先锋专栏”，营造尊重人才、理解人才、支持人才工作的氛围。创办人才工作简报，及时宣传人才工作政策，报道人才工作动态，宣传先进典型。