公司单方面调薪、调岗,竟然合法？_怎样的调岗调薪才合法

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公司单方面调薪、调岗，竟然合法? 随着我国劳动法律法规日益完善，劳动者的维权意识也逐步提高。很多人都知道，劳动合同内容变更需要双方协商一致。劳动合同内容当然包含员工所在岗位及薪资等，因此可能会有人问，今天是标题错误了还是无底线的标题党? 《劳动合同法》

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：工作内容和工作地点、劳动报酬

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

以上条款已经明确变更劳动合同需双方协商一致。

但是还有一种情形就是员工不能胜任工作的时候公司可以单方面调岗。当然调薪是“薪随岗变”的合理调薪。

【法律法规】 《劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的【法律法规】

《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》

关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。

这里面提到了员工不能胜任工作，可以培训或者调整工作岗位。而且没有要求此时的培训或调整岗位需要协商一致。当然，操作的时候务必注意保留纸质的公司经过公平合理的程序和标准对员工的工作表现进行考核之后得出“不能胜任工作”的证据。否则，很容易引起劳动争议纠纷。

【案例】

因患有心肌劳损，郑某不定期请病假，其所在公司以其身体状况不佳及对工作造成影响，经考核不能胜任工作为由，将他从科长调整为专员。但调整工作后，郑某的工资待遇维持不变。郑某多次向公司提出异议未果，遂诉至法院。

法院经审查认为，郑某因病多次请假，且考核结果为不能胜任工作，已经不适合继续担任科长的职责。公司将其调整为无需承担管理责任的专员，且工资待遇不变，符合相关法律规定。

法官解析：郑某因病无法继续履行职责，并经考核为不能胜任工作，此时，用人单位为保证正常经营，可选用能够胜任岗位的员工来工作。因此调整郑某的岗位并不违法。

案例来源：中国劳动保障报