注安案件分析_注安事故案例分析

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1题；

F发电厂有2×1000MW机组，厂房占地面积为100×300m2，燃煤由码头卸下后，经皮带引桥由皮带输送机输送到储煤场，再经皮带输送机送到磨粉机磨成煤粉，煤粉送至锅炉喷燃器，由喷燃器喷到炉膛内，煤粉燃烧后的烟气经除尘系统进入脱硫脱硝系统，脱硫脱硝工艺需用液氨，盐酸和氢氧化钠等。F发电厂有容积为1000m3的助燃柴油储罐2个，储存的柴油密度为820kg/m3，闪点为60°C，发电机的冷却方式为水一氢一氢，氢气以2.0MPa压力，经直径100mm管道输送到发电机，锅炉最大连续蒸发量为1025t/h，过热蒸气出口压力为17.75MPa。

F发电厂现存原材料有：燃煤30万t，柴油1200t,浓度大于99%的液氨16t，盐酸42t，氢氧化钠41t,压力为15MPa的氮气20×40L，压力为3.2MPa的氢气7×10m3。为确保安全生产，F发电厂于2012年7月16日至20日进行了全厂安全生产大检查，检查发现：在储煤场堆的铲车司机无证上岗，作业人员未戴安全帽，皮带引桥内的电缆有破损，皮带引桥地面有大量煤尘，针对检查发现的问题，F发电厂厂长责成安全生产职能部门制定整改计划，落实整改措施。1.针对安全生产大检査发现的问题，提出整改措施。

2.指出进人磨煤机检修应配备的防护设备及用品，并说明其作用。

3.根据《化学品分类和危险性公示通则》（GB13690—2009）,指出F发电厂现存材料中的化学品及其类别。

4.说明F发电厂脱硫脱硝系统液氨泄露时应采取的应急处置措施。答疑：参考答疑： 1.整改措施：

(1)培训铲车司机，在未取得特种设备操作证之前不得上岗作业。

(2)对现场劳动防护用品穿戴情况进行检查，及时督促职工按规定穿戴好劳动防护用品，并进行奖惩。按照规定加强并开展三级安全教育，杜绝未戴安全帽此类现象的发生。

(3)修补皮带引桥内的电缆，需要更换的必须马上更换。(4)清除皮带引桥地面的煤尘。2.(1)工作服：防静电，防尘。(2)安全帽：防物体打击。(3)防护手套：防止手受伤。(4)防尘口罩：防尘肺病。(5)安全带：防高空坠落。3.(1)液氨，类别：压缩气体。(2)盐酸，类别：毒害品。(3)氢氧化钠，类别：腐蚀品。(4)柴油，类别：易燃液体。(5)氮气，类别：压缩气体。(6)氢气，类别：压缩气体。

4.(1)向消防部门119、环保部门、公安部门报警。(2)该厂立即停工，切断隔离脱硫脱硝工艺。(3)疏散场所人员，向上风向转移，防止吸入接触。

(4)处置人员，佩戴好防化服和空气呼吸器，用防爆工具进行堵漏处理。(5)用喷雾水进行稀释，可用砂土及吸附材料收集和吸附泄露物。

2题；J公司是一家农产品加工、仓储、物流、销售企业。

2011年，J公司有员工780人，其中含安全管理人员3人和L劳务公司劳务派遣人员150 人，2011年度，共发生生产安全事故2起，造成1人重伤、2人轻伤。其中：一起事故由L劳务公司的劳务派遣人员违章造成，导致1名劳务派遣人员轻伤。J公司的主要生产工序为：原料采购运输，分拣清洗、浸泡灭酶、预冷却、布料、蒸制、速冻、包装和冷藏。主要原料及辅料有：蔬菜瓜果等农产品、水、天然气、液氨、柴油、食品添加剂等。

J公司主要建（构）筑物有：综合办公楼、农副产品加工厂房，冷库、配送库、车库、锅炉房、变电所等。主要设备设施有：冷藏冷冻车20台、货车50台，叉车20台、冷库设施（制冷剂为液氨）1套、10t/h燃气蒸汽锅炉2台、电梯2部、2000KVA的干式变压器2台，分拣设备1套、加工设备1套以及包装物生产设备及热力、制冷管网等。

J公司根据生产经营活动实际情况和特点，建立了安全生产规章制度和操作规程，编制了应急救援预案，层层签订了安全生产责任书，并以书面形式对员工的权利和义务进行了告知。

1.计算J公司2011年度千人重伤率和百万工时伤害率(精确到小数点后两位)。2.列出J公司主要设备中的特种设备。3.辨识J公司生产工艺中的职业病危害因素。

4.指出L劳务公司派遣人员违章事故的事故责任主体并说明理由。5.列出J公司安全生产规章制度中属于综合安全管理的规章制度。答疑：参考答疑：

1.千人重伤率1.28；百万工时伤害率1.92。2.物料设备，锅炉，叉车，电梯，压力管道，压力

3.生产性毒物一氧化碳，有毒物质硫化氢，生产性粉尘，噪音，辐射。4.责任主体J公司，根据中华人民共和国安全生产法规定及劳动合同法规定劳务派遣公司为J公司提供劳务输出，派遣人员安全管理职则仍由J公司负责。5.(1)安全生产责任制；(2)安全管理定期会议工作制度；(3)承包与发包工程安全管理制庋；(4)安全生产管理目标、指标和总体原则；(5)安全设施和费用管理制度；(6)重大危险源管理制度；(7)危险物使用管理制度；(8)消防安全管理制庋；(9)隐患排查和治理制度；(10)事故调查报告处理制度；(11)应急预案制度；(12)安全奖罚制度。【命题点与拓展】

1.本案例第1问考查的是千人重伤率和百万工时伤害率的计算。《企业职工伤亡事故分类标准》(GB6441 — 86)中规定，千人重伤率表示某时期内，平均每千名职工因工伤事故造成的重伤人数。计算公式：千人重伤率=(重伤人数/平均职工人数）X103, 所以J公司2011年度千人重伤率=1/780 X 103= 1.28。百万工时伤害率表示某时期内，每百万工时的事故造成伤害的人数。伤害人数指轻伤、重伤、死亡人数之和。计算公式：百万工时伤害率=(伤害人数/ 实际总工时）X106，故J公司2011年度百万工时伤害率=[3÷(780X250X8)]X106=1.92。