党管人才要服务好_党管人才工作心得

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党管人才要服务好

中办发《关于进一步加强党管人才工作的意见》中提到“党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，包括规划人才发展战略，制定并落实人才发展重大政策，协调各方面力量形成共同参与和推动人才工作的整体合力，为各类人才干事创业、实现价值提供良好服务。”笔者认为，党管人才首要任务是服务好。

宏观政策调控。国家、省、市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）于2010年先后颁布，此举从宏观政策上做好各项服务，在人才流动、评价、激励机制等方面取得新突破，以鼓励劳动和创造为根本目的，重视人才的创新发展。宏观政策是党管人才的总抓手，是实施人才工作的具体导向，为人才工作下一步该怎么做指明了方向。

优化用人环境。用环境凝聚人才是解决目前人力资源问题的最主要途径，好的用人环境可以留住人才，坏的用人环境即使留住人才也不能完全发挥人才的作用。要加大对人才发展的各项投入，着力建设统一规范的人才市场体系，打破论资排辈、唯文凭、唯资历、唯职称的传统用人观念，为各类人才提供优质服务。努力营造尊重知识、尊重创造、尊重人才的用人大环境，让人才无后顾之忧、身心愉悦的参与到工作当中。

完善培养激励。各级党委紧密结合“纲要”分别启动并实施了重大人才工程“千人计划”、“泰山学者”及“首席专家”，继续完善对人才的激励机制，特别是对高层次人才队伍的招纳、评价和培养。人才工程的实施本着公平、公正、公开的基本原则，让各类人才都能干的放心、干劲十足，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。