有效调岗调薪及违纪员工的处理技巧分享报告_违纪处理调岗调薪

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《有效调岗调薪及违纪员工的处理技巧》培训分享报告

2016年7月13日下午参加了园区人力资源中心举办的《有效调岗调薪及违纪员工的处理技巧》课程培训，培训内容比较契合我司的实际情况，可以为我们在调岗及处理员工违纪、与员工协商解除劳动合同等实操中提供有益借鉴。培训心得主要有以下方面：

一、关于员工劳动合同的工作岗位约定

在调岗时需要区分“调岗”和“工作安排”。如果劳动合同中的工作岗位约定的是宽泛岗位，在要求员工从事相近工作内容时则不存在调岗问题，是正常的工作安排，无需征得员工同意，公司可以自主安排，员工应当服从；但如果工作岗位有明确约定，限定在了某个岗位，在新的工作岗位如与原岗位不一致，则认定为调岗，需征求员工意见，与员工协商一致后方可调整。

综上，公司与员工在约定工作岗位时尽量约定宽泛岗位，把握好“调岗”和“工作安排”的不同，避免不必要的纠纷。

二、关于员工违纪事件的处理

员工违纪行为的处理要强化时效观念。发现员工违纪，要在第一时间进行调查或要求员工写书面说明，并保留书面记录，在不侵犯员工隐私的情况下，可以录音录像。

三、关于特殊身份员工的处理

三期女员工、医疗期内的员工受到劳动法的保护是相对的，无论是否三期、医疗期，只要违反公司规章制度，都可以根据公司规章制度予以解除劳动合同。

四、关于劳动合同中止的适用

员工因违法犯罪被行政拘留或刑事拘留期间，公司可以申请与该员工的劳动合同中止（即停薪留职），如是刑事拘留，在法院判决书下达后可正式解除与该员工的劳动合同。