8.24不服工伤认定决定书,企业如何应对？_不服工伤认定决定书

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不服工伤认定决定书，企业如何应对？

1、案情介绍：

2016年9月份，孙某受雇在某某工地打工，在工地放假期间返回工地，并在工地宿舍发病死亡，经医院诊断为呼吸心跳骤停，经抢救无效死亡。事发后，孙某的家属认为属于工伤，某监理公司认为不属于工伤。经孙某家属申请，2017年5月25日，孙某死亡情形被某市人力资源和社会保障局认定为视同工亡。

某监理公司不服，理由为第一，孙某不是其员工，其与孙某之间不存在任何劳动关系；第二，孙某发病死亡的地点不是工作岗位，而是在工地宿舍。因此，某监理公司不服工伤认定决定书，特提起行政诉讼。

2、法律关系和法律依据：（1）本案争议焦点

孙某与某监理公司之间是否存在劳动关系？ 人社局认定视同工亡是否有法律依据？（2）法律依据：

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发 [2005]12号）

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。； 《工伤保险条例》

第十五条第（一）项：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和 工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。

《行政诉讼法》

3、律师风险提示：

本案中，某市人社局在未查见劳动合同，未确定是否存在劳动关系的情况下，在工伤认定决定书中直接推断孙某与某监理公司之间劳动关系成立，存在不妥。第一，孙某系别人雇佣的员工，与某监理公司不存在人身依附关系，某监理公司也不向孙某发放工资，所以人社局认定劳动关系成立，比较牵强；第二，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工亡。但本案中，孙某发病的时间不属于工作时间，而是在工地放假期间；孙某发病的地点不是工作岗位，而是在工地宿舍，因此，并不符合视为工亡的法定情形。

本所律师认为：

（1）及时对工伤认定决定书作出快速有效的处理。如果对工伤认定决定书不服，应在规定时限内及时提起行政复议或诉讼；

（2）行政诉状的诉求，仅列一项即可，即为判决撤销被告作出的工伤认定决定书。事实理由部分应注意区分不服的事实和原因，简要陈述即可。

（3）在家属不等行政复议或诉讼结果，就直接申请劳动钟爱或诉讼，因此，建议用人单位关注员工家属申请的劳动仲裁或诉讼，以免被缺席判决，最后无法做好救济。