内江市市中区教育局特色工作材料10_内江市教育局官网

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切实贯彻廉政准则 促进教育科学发展

根据市中区纪委的工作部署安排，按照内市区纪发[2011]20号文件要求，内江市市中区教育局认真贯彻执行《廉政准则》，现将工作开展过程中的特色汇报如下：

一是做好监督检查，认真自查自纠，深入《廉政准则》精髓。全区教育系统领导干部严格对照《廉政准则》中所规定的8大禁止和52个“不准”行为，自查自纠，自省自律，形成良好的风气，确保了自查面达到100%。结合开校工作检查、教育系统领导干部年度考核等工作，对教育系统领导班子及班子成员进行了专项督查。

二是进一步加大干部管理力度，从制度上切实把《廉政准则》的贯彻执行落到实处。严格执行《党风廉政建设制度》、《干部廉洁自律的规定》、《校务公开制度》、《评优、评职、晋级量化标准》等一系列制度，结合教育系统实际新制定了《区教育系统干部管理实施意见的补充通知》、《学校重大议事规则》、《干部日常管理制度》、《党建工作管理规范》等。干部选拔严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》进行选拔，重大的人事变动、资金使用、奖惩、重大的全局性问题、校级以上干部的推荐、任免和奖惩，教育局都定期或及时召开党委会，按照集体领导、民主集中、会议决定的原则，由党委会集体讨论做出

1决定。通过设立举报电话、公布举报信箱和收集网络信息等措施畅通群众投诉渠道，加大对违反《廉政准则》的党员领导干部查处力度，一经发现违反《廉政准则》行为，从严从快查处，决不姑息迁就。

三是进一步加大廉政建设举措，从源头上遏制住腐败问题的发生。加大了资金管理力度，严格规范教育收费，加大了对所属学校经费审计力度，尤其是基建工程建设经费、图书采购、学生代管费、学生用品采购的审计。继续抓好领导干部任职前的廉政谈话制度，给新任干部敲个警钟，提个醒，建立干部廉政档案。继续抓好学校领导干部离任审计制度，对出现的问题，做到反映一起，查处一起。对于比较敏感的绩效工资分配问题，局党委经过慎重考虑，决定将各单位一把手（包括主持工作）的绩效工资由局里统一提出来，再按照绩效考核等次进行发放，不划拨到学校和教职工一起分配，杜绝了绩效工资分配过程中出现不良反映，此举受到广大教职员工的欢迎。

内江市市中区教育局

2011.10.10