江人发〔〕57号_江人

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江人发“2008”57号

江油市人事局（编委办）2008年度半年工作总结

各股（室）、军转办、人才服务中心、编办综合股：

2008年上半年，我局坚持实施市委、市政府提出的‚五个不动摇‛、‚六个重点推进‛、建四川一流经济强市的战略目标，围绕‚十大惠民行动‛、‚十件大事‛等重点工作，深入贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，团结务实，开拓创新，扎实工作，人事人才机构编制和抗震救灾工作取得了阶段性成绩。

一、人事人才机构编制工作创新发展

（一）规范人事编制管理，依法行政能力有新提高 一是抓好编制管理。开展乡镇机构改革专项督察，全面落实人员实名公示制；完成401 个事业单位的年检任务；办理了 66个事业单位的法人证书变更手续，20个事业单位法人设立登记手续，8家事业单位法人注销登记手续；整理了35卷事业单位登记档案；做好了全市党政群机关、事业单位灾后重建规划的编制审核工作；制定了服务灾后重建的五条措施。二是按要求完成2007年度公务员定期考核工作。完成了2007年度国家机关科级及其以下公务员（参照管理、直属事业单位工作人员）2322人的考核的指导和审核确认工作。其中被评为优秀等次的346人、称职1958人、基本称职3人、不称职3人，对评为优秀等次的人员颁发了优秀证书，对不称职的按规定进行了处理。三是圆满完成公务员招考报名工作。根据中共绵阳市委组织部、绵阳市人事局、绵阳市机构编制委员会办公室《关于认真做好2008年公开考试录用公务员工作的通知》（绵人办[2008]12号）文件精神，结合我市实际，在广泛征求有关单位意见的基础上，制定了2008年公开考试录用公务员方案并报绵阳市人事局审核、省人事厅审批同意，圆满完成了我市招收48名公务员和从村、社区书记和主任中录用1名公务员的报名工作。四是抓好事业单位参照公务员法管理申报工作。按照省人事厅《关于进一步清理核实申报参照公务员法管理单位有关情况的通知》（川人办发[2008]181号）文件精神，对我市初定的197个参照公务员法管理的事业单位再次进行清理，清理出36个事业单位符合参照公务法管理，29个事业单位基本符合参照公务员法管理，并对资料进行重新整理和上报。五是完善乡镇机构改革和事业单位改革工作。进一步完善乡镇事业单位工作人员和机关工勤人员聘用制和养老保险工作；事业单位 2 改革扎实开展，有序推进畜牧体制改革，已对现有348人的基本情况进行了清理，按照‚公开、公平、竞争、择优‛的原则，严格按照组织程序做好了参与公招考试人员190人的面试、249人的政审工作，协助畜牧局对离岗退养的58名同志做好政策解释工作。

（二）创新人才服务体系，人才开发工作有新突破 进一步优化人才资源配置，充分调动和发挥各类人才服务‚工业强市‛战略的积极性和主动性。一是促进人才合理流动。及时完成了事业单位人才资源统计分析；维护全市事业单位人员基本情况数据库；办理事业人员聘用74人，办理养老保险58人；组织100余名2001年以后进入事业单位的工作人员的知识更新培训班一期；协调财政、社保部门办理一村（社区）大学生干部养老及医疗保险；看望慰问‚三支一扶‛计划大学生，争取抗震救灾应急救助金1.2万元；协助教育体育局完成了60名特岗教师考聘工作。二是创新农村人才开发工作方式。深入乡镇和成员单位，调研建立江油市农村人才工作联席会议制度，积极发挥人事部门在新农村建设人才开发工作中牵头抓总的职能作用，协商解决具体工作中遇到的问题，扎实推动农村人才开发工作，推进新农村建设；继续实施和创新乡镇主要领导联系优秀农村人才制度，现已建立和健全了261名乡镇主要领导和机关干部联系515名优秀农村人才的联系制度；大力加强农村实用人才培训工作，上半年培训各类农村人才共计52956人。三是抓好人才服务为工业强市提供人才保障。贯彻落实《江油市人才 3 引进、培养、管理试行办法》，大力宣传文件精神，重点服务规模工业企业，做好企业人才需求收集；充分发挥人才市场职能作用，进一步完善人才市场功能，上半年共举办7场‚集市型‛招聘会和1场‚公益性‛招聘会，共有124家用人单位进场招聘，提供岗位2129个，接待咨询1481人/次，达成意向性协议401人；接待日常求才单位23家，求职个体56人，推荐12人/次，成功8人。

（三）切实履行工作职能，解困和维稳工作有新成效 一是干部职工工资福利待遇按照政策全部落实。完成申报参照公务员法管理的218个单位、27个直属事业单位和102个主管理部门漏报的下属事业单位共计2200余人的工资套改工作。完成全市机关事业单位7000余名在职人员2007年度目标奖和一次性奖金的审批工作。办理机关事业单位技术工人晋升技术等级合格资格审查360人。为符合级别滚动条件的300余名公务员增加了级别工资，完成1000余名公务员晋升级别工资档次、100余名机关工勤人员晋升岗位工资档次和5000余名事业单位工作人员正常增加薪工资的审批。为2007年底全市乡镇机构改革中岗位变动的人员52人重新确定了工资；协助畜牧局对其改制中57名离岗待退人员的工资标准进行了核实。做好离退休人员春节慰问工作，为4545名退休人员发放价值181800元的慰问品；个别走访慰问了6名特困退休人员，发放慰问金2400元。审批办理全市机关事业单位140余名调动人员、40余名新进人员、50余人次职务晋升的工资手续，办理117人次退休手续，审核 4 36名死亡职工的丧葬费和抚恤金。二是企业军转干部解困维稳工作扎实有效。落实企业军转干部解困维稳包片联系工作责任制；衔接办理20名自主择业军转干部2008年基本医疗保险；进一步落实解困政策，按政策为企业军转干部补足工资、补助，发放再就业补贴，做好退休企业军转干部体检工作，核发163人计48900元的体检费；看望慰问11名企业军转干部，协调解决其困难；加强思想沟通，促进矛盾化解，召开企业军转干部代表座谈会1次，走访慰问100余人次，接待来电、来信、来访260余人次，不断完善企业军转干部信息管理系统。协同有关乡镇、部门和市境内有关企业继续加大对企业军转干部问题的排查和办理力度，落实包案责任制。应急预案责任落实、措施得力，有效化解5月6日群体事件，维护了社会稳定。企业军转干部维稳解困工作平稳推进，无一人因江油原因越级上访。三是高度重视来信来访和议案提案工作。加强组织领导，对每一宗来信来访，都本着依法、负责、热情、耐心的原则，深入了解实情，综合听取多方意见，做到调解、解释工作到位，务求化解矛盾，妥善处理问题，让基层群众和单位满意。共接待来信来访100余（件）次，督促有关股室回复信访案18件。做到了件件有着落、事事有回声。

（四）创新继续教育培训方式，专业技术人员管理和职称评审工作规范有序

一是加强专业技术人员的继续教育工作，创新培训方式。下发《江油市人事局关于2008年专业技术人员继续教 5 育工作考核有关事项的通知》，就考核对象、考核内容、考核方式、考核标准、考核结果及表彰、考核要求作了详细安排。受地震灾害影响，为更好地服务专业技术人员，为灾后重建提供人才支撑，创新培训方式，对2008-2009年专业技术人员继续教育公共科目培训做出调整，2008年采取网络培训方式开展继续教育，2009年根据灾后恢复重建情况采取网络和集中授课相结合的方式进行的。二是发挥三个农业专家服务基地的作用，加强新农村建设工作。协调市农业局等涉农部门，对武都镇粮油专家服务基地、新安镇水果专家服务基地、九岭镇蔬菜专家服务基地的10600人开展了培训和技术指导，受到了广大农民的好评。三是抓好各类专业技术职称考试报名工作。积极做好专业技术职务、执业资格考试报名通知工作，完成全国外语等级考试、全国会计类资格考试报名审查工作以及职称计算机应用能力考试组织报名工作。四是职称评审及资格审查工作有序开展。办理中高级职称270人，其中高级66人、中级204人，审查、评审初级专业技术职务189人，初定专业技术职称9人，送评经济类称号15人，重新确认中、初级职称182人，办理各种考试类资格证468个，完成全国会计类资格考试42人的审查。五是完成2007年度考核工作,完善专业技术人员数据库。对全市除教育系统以外（因地震尚未考核）的事业单位工作人员4395人进行了2007年年度考核，其中专业技术人员2102人，职员1085人，工人524人；考核为优秀的有546人，合格为3801人。根据最新数据对专业技术人员数据库进行了维护。6 六是完成专业技术人员资格证年检注册工作。为了规范专业技术人员日常管理和岗位管理，确认专业技术人员的在岗情况，我们对全市在岗专业技术人员证书进行三年一度的年检注册工作，目前已完成3100人专业技术人员职称证年审工作。

二、领导班子建设务实争先

(一)抓政治理论学习，干部职工理论水平进一步提高 局党组成员坚持做到突出思想教育，把理论学习纳入重要议事日程，坚持理论联系实际，坚持民主集中，充分发扬民主，做到重大问题集体讨论，班子成员经常沟通思想，交流感情，增进了解，加强团结。工作中，始终坚持把学习作为提高自身素质，做好各项工作的前提和途径，切实做到了‚三个坚持‛：一是坚持思想理论学习。上半年以来，我局领导班子成员较为系统地学习了邓小平理论、‚三个代表‛重要思想、科学发展观等政治理论。坚持文件必阅，新闻必看，报纸必读，加强理论素质修养，理论水平得到较大提高。二是坚持政治学习。深入学习贯彻党的十七大、省委九届四次全会和市委常委（扩大）会议精神，开创加快发展，科学发展，又好又快发展工作新局面。为深入贯彻落实党的十七大精神，专题组织安排科级党员领导干部民主生活会，紧紧围绕认真学习贯彻党的十七大精神这一主题，征求和反馈意见、开展交心谈心、撰写剖析材料、集中开展批评与自我批评、提出整改方案、落实整改措施，及时将民主生活会开展情况和整改方案及整改措施向干部、群众通报。深入学习贯 7 彻绵阳市人事编制工作会议精神，做好‚三服务‛。深入学习全市工业经济运行分析和信访稳定工作会议精神，积极服务经济社会建设。三是坚持向实践学习。上半年以来，班子成员带头深入乡镇、部门开展调查研究，撰写调研报告，及时总结全市人事人才和编制管理工作经验，将调研成果适时运用于人事人才和编制工作实践。

（二）抓班子队伍建设，领导班子凝聚力进一步增强 一是按照‚集体领导与个人分工负责相结合‛的原则，将责任形式和内容紧密结合。明确工作指导思想、基本原则、组织领导机构、考核范围、责任内容、责任追究等目标任务，将工作逐级落实到单位和个人，建立了局党组统一领导，党组成员齐抓共管，股室、中心各负其责的责任制体系，形成了‚千斤重担大家挑，人人肩上有重担‛的局面。二是局领导班子对全局工作负领导责任，负责组织对股室、人才中心工作责任制执行情况进行考核，考核工作与干部考核、工作目标考核、年度考核同时进行。三是制定了领导班子议事规则、领导班子个人重大事项报告制度、领导班子定期参加民主生活会制度、财务管理制度以及工作人员管理、信访接待等12章61条规章制度，印发到全体党员和职工手中，并认真贯彻实施。领导班子按照民主集中制原则，通过党组会、中层干部会、党支部会、职工大会、离退休人员会等，在法律法规范围内，建立党政共同负责的工作格局，形成集体议事、民主决策的管理机制。

（三）抓行政效能建设，机关干部作风进一步转变按照市委、市政府的统一部署，在全局干部职工的共同努力下，扎实开展以落实首问负责制、限时办结制和责任追究制为主要内容的机关行政效能建设，机关作风进一步转变。一是成立了以党组书记、局长唐明君为组长的机关行政效能建设领导小组。二是制定《关于加强机关行政效能建设活动的实施意见》和《关于加强机关行政效能建设活动学习动员阶段的实施方案》。于5月5日召开加强机关行政效能建设动员大会，对加强机关行政效能建设活动进行动员部署。三是通过组织学习培训、开展讨论、印发‚机关行政效能建设问卷调查表‛，深入查找问题，积极开展机关效能建设活动。认真落实机关效能建设日常工作的开展、监督、检查工作。四是开通并试运行‚江油市人事局政务网站‛，创新政务管理方式，加强了公共服务体系建设，充分利用了现代信息技术打造‚阳光人事‛，简化办事程序，提高行政效率，使人事人才编制工作更好地为我市经济社会加快发展、科学发展、又好又快发展服务。

（四）抓协调机制建设，“三级联创”工作成效进一步突显

一是做好‚联乡包村‛工作。多次次深入含增镇及谭庄村，帮助解决实际困难，于春节送去帮扶资金5000元，为16户联系户送去了油、米、酒等生活用品；‚5.12‛地震后，又多次次深入谭庄村，深入田间地头和灾民集中安置点，了解灾情、开展联乡包村推动灾后重建工作，积极指导村两委加强对村民预防次生灾害发生、积极开展灾后恢复重建的宣 9 传，看望慰问人事局联系的16名帮扶户，了解他们灾后生产、生活情况，并为他们送去了当前急需的化肥32袋计1600多公斤。二是搞好新一轮‚结对共建‛活动。确定与明月社区结对后，召开了联席会，本着‚结对结真情、共建共提高‛的原则，根据共建双方的共同特点和各自在工作上的需求有针对性地拟定了共建计划，建立了与社区结对共建三项工作制度，即集体活动日制度、联席会制度和党建互助制度，加强双方平时党务工作的交流协作，查找工作中的不足和薄弱环节，优势互补，共同提高，为社区联系户送去电视机一台。三是做好‚联系企业‛工作。根据《关于进一步加强工业恢复重建工作的通知》（江委办[2008]64号）精神,深入江油金时达石材开发公司,了解灾情、恢复重建情况和需求，并主动向企业宣传人事部门工作职能，帮助企业通过人才市场招聘或通过人才市场推荐等方式解决企业灾后重建人才需求，积极发挥人事部门职能作用，为联系企业服好务。

（五）抓党风廉政建设，廉洁高效的行政目标进一步实现

一是加强学习。学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委十七届二次全会上和温家宝总理在国务院第一次廉政工作电视电话会议上的重要讲话精神以及省纪委、绵阳市纪委和市纪委十一届三次全会精神。把握《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的精神实质和主要内容，认真组织讨论，充分认识反腐倡廉工作的重要性、紧迫性和长期性，增强反腐败工作的信心。二是加强领导。成立 10 局（办）党风廉政建设领导小组，制定并印发《2008年党风廉政建设工作责任制》、《2008年党风廉政建设工作要点》和局主要领导责任分工，局各股室分别与局党组签订了党风廉政建设责任书。三是加强实施。继续做好贯彻实施公务员法的各项具体工作，认真贯彻执行公务员法及其配套法规和规定，抓好各项措施落实情况的监督检查，发现问题及时纠正解决；严肃人事工作考风考纪，净化考试风气，接受纪委监察部门监督；加大对工资改革和规范津贴补贴的监督检查力度，严肃查处顶风违纪行为；加强对事业单位执行人事管理法规的监督管理，建立制度化、经常化的执法检查监督机制，加大对事业单位违纪违规用人问题的查处力度；继续加大对乱收费、乱发证等问题的治理力度，加强管理，规范程序；认真遵守和执行人事编制工作纪律，坚决制止和查处违纪和违规操作的人事行为，保证各项人事编制工作健康发展；创新重点工作矩阵制管理，强化人事人才编制工作业务管理力度，矩阵制管理坚持围绕中心、实事求是和分工合作原则，是以纵向的职能部门和横向的目标任务划分相结合的机关内务管理模式，确保重点工作突出，落实行政目标。

三、抗震救灾和灾后重建工作有序推进

（一）抗震救灾工作开展情况

坚持‚两手抓，两不误‛，一手抓抗震救灾和灾后重建，一手抓人事人才机构编制工作，促进各项工作顺利推进。

1、加强组织领导，紧急启动抗震救灾工作应急预案。对抗震救灾工作进行了安排部署，成立了抗震救灾工作领导 11 小组，下设信息联络组、乡镇抗灾组、机关工作组和后勤保障组，明确了领导分工和各组职责，研究了工作思路和措施。同时在政府机关大院空地设立了抗震救灾工作点，建立了24小时昼夜值班制度。在第一时间组织多路人员深入太平镇德胜片区、香水乡、雁门山区开展抗震救灾工作，冒着余震和山体垮塌的危险连夜为雁门山区送去急需的药品和物资。

2、强化组织管理，积极号召广大机关干部一线抗震救灾。灾情发生以来，全市机关事业单位广大干部充分发扬不怕吃苦、连续作战的精神，奋斗在抗震救灾第一线，许多同志平均每天的休息时间仅有3、4个小时，且一直处于高强度的工作中，身体、心理承受了巨大压力。为加强乡镇、社区的工作力量，在市级机关事业单位抽调工作人员组成938支党员干部服务队加强基层一线力量。

在堰塞湖泄洪的关键时刻，受市委、市政府主要领导委派，局长唐明君同志率军转办、办公室人员奔赴九岭镇指挥防堰塞湖洪水灾害工作，确保九岭镇秩序井然，群众生活安定，无一人伤亡发生，圆满地完成了市委、市政府交办的任务。我局主要承担含增镇抗震救灾和灾后重建工作，专门抽调副局长、人才服务中心主任杜勇同志率党员干部服务队深入该镇指导抗震救灾和灾后重建工作，帮助抢通道路、病险水库排危、灾民安置和灾后恢复生产工作，局机关其他领导和同志还多次深入含增镇和联系村谭庄村帮助开展灾后恢复重建工作，并为联系户送去1.6吨化肥。在防止堰塞湖洪水战斗中，我局又抽调人才服务中心副主任赵勇率队增派到 12 含增镇参与抗震救灾工作，同工作组一道连续20天未离开过含增。在抗震救灾工作中，我局还抽调副局长甘紫率队参与抗震救灾督察一组工作；抽调人才服务中心刘亚平参与江油代绵阳物资接收工作组，并负责后勤保障工作；抽调赵琨、晏子国、蹇文海、罗勇等同志积极参与绵阳市委组织部代顺兴率队的平武、北川灾民劝返工作组，配合盐亭、涪城干部在太西路、多路园、太白桥等地做好平武、北川灾民安置点的情况登记、后勤保障和劝返工作。至此，我局已累计抽调20余名干部参与抗震救灾和灾后恢复重建工作。

3、体现组织关爱，积极开展机关事业单位离退休干部和‚三支一扶‛大学生慰问活动。按照市委要求，组织全市各单位做好关心离退休干部工作，对全市5189名机关事业单位离退休干部进行了走访慰问，送去了慰问金和物资，使他们感受到了组织的温暖。及时将市局向省厅争取到的1.2万元慰问金发放到7名学生手中，为他们送去了组织的关心和问候。

4、心系灾区献爱心，积极开展爱心捐款和缴纳‚特殊党费‛活动。患难见真情，杯水显大爱，一方有难、八方支援。虽然我们同属灾区，但比我们更困难的人们更需要帮助。为此，局党组积极倡议：让我们行动起来，向灾区人民伸出援手，为社会贡献一份力量，为灾区人民献出一份爱心。共为地震灾区人民捐款3400元；为响应中组部、省委组织部及市委组织部‚关于做好党员缴纳‘特殊党费’支援抗震救灾工作‛的号召，组织全体党员干部开展了‚献爱心，做后 13 盾‛第二次捐款活动，全局党员干部缴纳‚特殊党费‛共计12220元，充分体现了大灾有大爱，在大灾面前人事干部在行动，爱心在奉献。

（二）灾后重建工作开展情况

1、举办‚抗震救灾、重建家园‛公益性人才招聘会，做好灾后重建就业服务工作。为做好受灾群众再就业服务工作，组织开展了企业就业岗位募集活动，帮助受灾群众尽快实现再就业。充分发挥人才市场的作用，收集和提供用人信息，举办了‚抗震救灾、重建家园‛公益性人才专场招聘会，免收各项服务费用，为受灾群众实现就业提供优质服务。共吸引企事业单位35家，提供岗位939个，应往届毕业生及市民群众3000多人到场应聘，共接待咨询1000余人次，现场达成意向257人，现场接待求职登记266人。

2、加强典型发掘，为抗震救灾和灾后重建提供强大的精神动力。面对突入其来的灾难，我市广大机关干部冲锋在前、不畏牺牲，涌现出一大批可歌可泣的先进典型。我们及时收集整理了在抗震救灾中涌现出来的英雄群体和先进个人的典型事迹，加大宣了传力度，向绵阳市及省人事厅推荐了第一批8个先进集体和8名先进个人接受上级表彰。同时，市委、市政府也及时表彰了在抗震救灾中涌现出来的先进集体238个，先进基层组织136个，先进个人495名，我局被市委、市政府表彰为‚抗震救灾先进集体‛，局长唐明君同志及副局长杜勇同志被表彰为‚抗震救灾先进个人‛；局机关工会被市总工会表彰为‚抗震救灾先进集体‛，人才服务 14 中心刘亚平同志被表彰为‚抗震救灾先进个人‛。

3、实施‚四大工程‛、‚五条措施‛，为灾后恢复重建提供人事人才机构编制服务保障。按照市委、市政府的统一安排部署，把服务抗震救灾和灾后恢复重建、加快产业发展、激发经济活力作为首要任务，紧紧围绕市委灾后重建工作‚安置受灾群众、恢复正常秩序、重建家园、加快发展‛四大工作主题，我们提出了大力实施人事工作‚人才聚集、就业促进、人才激励、综合保障‛四大工程和编制工作‚五条措施‛，分别以人事局《关于为灾后重建提供人事人才保障的意见》和编委办《服务灾后重建的五条措施》文件下发各单位，为扎扎实实地完成今年各项人事编制工作任务，夺取抗震救灾和灾后恢复重建的全面胜利，实现市委、市政府经济社会发展目标，做出新的贡献。

四、下半年人事人才机构编制工作打算

（一）围绕中心，服务大局，为灾后恢复重建提供人事人才编制保障。按照市委、市政府统一部署，结合人事部门职能，积极做好人事人才编制保障工作。进一步落实灾后恢复重建人才专家服务计划，确保河南省人事厅援建的专业人才按期分批到位；大力实施灾后恢复重建人才培训计划，完成2008年人才培训任务，商请河南省人事厅组织人才外训；积极实施灾后恢复重建大学生就业援助计划；大力实施灾后恢复重建人才引进计划；积极实施灾后恢复重建人才项目计划，争取省、市和对口援建的河南省人事厅在专家聘请和人才培训等方面给予资金和政策上的重点支持；大力实施灾后 15 恢复重建人事机构编制综合服务计划，积极搞好灾后恢复重建工作。

（二）深化事业单位人事制度改革，做好人才开发流动工作。一是完成2008年教育、卫生系统公招事业单位工作人员的聘用工作。二是做好2009年事业单位公招计划的收集及公招组织实施工作。三是协助畜牧、水务等事业单位体制改革工作。四是作好事业单位岗位设置前期准备及调研工作。五是做好2007年事业单位年度考核工作。六是完成2006年度‚三支一扶‛计划大学生年度考核和2008年度‚三支一扶‛计划大学生安置任务。七是协助组织部门完成2008年一村（社区）大学生干部的资格审查、面试、体检、聘用工作和2007年度考核工作。

（三）深化行政体制改革，加强机构编制的监督管理。一是全面完成执法体制改革中机构编制方案审批、上报；二是开展1次机构编制监督检查工作，确保机构编制监督工作落到实处；三是按上级要求，结合实际，提出我市事业单位分类管理方案；四是完成事业单位记网上登记准备工作；五是实施好《江油市机构编制委员会办公室服务灾后重建的五条措施》；六是推进行政审批权相对集中改革，加强相关部门对‚两集中，三到位‛的督促落实。

（四）深化做人民满意公务员活动，切实加强公务员队伍建设。一是以深化‚公务员示范岗‛活动载体，继续深化‚做人民满意公务员‛活动。二是以单位组织和个人学习为主的方式，继续开展《行政机关公务员处分条例》、《突发事 16 件应对法》学习。三是探索山区公务员作用发挥的激励机制，形成调研成果。

（五）加强人才开发工作，推进人才强市战略实施。一是继续搞好人才市场建设，发挥市场基础性配置作用。二是继续贯彻落实《江油市人才引进、培养、管理试行办法》，重点服务规模工业企业。三是力争完成引进高层次人才15人的奋斗目标。四是建立农村人才工作联席会议制度，积极筹备召开联席会议。五是组织开展本年度农业实用技术职称申报和晋升工作。调研并拟订农业实用技术人才考核办法，探索建立农业实用技术人才年度考核制度。六是完成2008年度农村人才开发工作示范典型的组织申报和评选表彰工作。

（六）加强信访稳定工作，做好企业军转干部维稳解困工作。一是认真完成2008年军转干部安置任务，支持、鼓励和引导符合条件的军转干部自主择业，加强管理服务工作。二是加大企业军转干部政策宣传解释工作，严格落实有关政策。三是不断完善企业军转干部基本信息，为军转干部有效服务提供第一手资料。四是继续做好信访工作，高度重视每宗来信来访，务求化解矛盾，妥善处理问题，让基层群众和单位满意。五是搞好公益性等人才招聘会，缓解就业矛盾。

（七）做好工资退管工作，完善机关事业单位收入分配制度。按照政策规定做好机关事业单位职工工资福利工作，加强退休干部的管理和服务，及时有效办理好日常业务工 17 作。一是完成教师一次性奖金审批。二是完成08机关工作人员工资晋档审批和事业单位工作人员增加薪级工资工作。三是全面完成工龄认定工作。四是完成2006年以来军队转业干部工资套改。

（八）加强自身建设，确保各项人事人才编制工作顺利完成。按照十七大关于‚讲党性、重品行、做表率‛的要求，努力把人事机构编制部门建设成为政治强、作风正、工作出色的部门。加强机关干部思想政治学习、抓好人事人才编制信息及调研工作，做好人事人才宣传工作，切实加强班子建设、党风廉政建设、机关效能建设，圆满完成各项人事人才编制工作任务。

二○○八年七月二十八日

主题词： 人事人才编制 半年工作 总结 抄送：市委、市政府目标督查室，存档。

江油市人事局办公室 2008年7月28日印