工商管理专业(专科)毕业论文基本要求_工商管理专科毕业论文

2020-02-26 其他范文 下载本文

工商管理专业(专科)毕业论文基本要求由刀豆文库小编整理,希望给你工作、学习、生活带来方便,猜你可能喜欢“工商管理专科毕业论文”。

工商管理专业(专科)毕业论文基本要求

一、毕业论文的选题应在工商管理专业(专科)专业范围之内。具体要求如下:

在工商管理专业(专科)的范围内选择论文题目;学员首先要注意从自己的实际出发,选择自己感兴趣、又比较熟悉的论文题目;或者根据自己所掌握资料的状况来确定论文题目,3、选题难度应适中,小而具体,要具有现实意义。不要过于依赖于给出的参考选题,要根据自己所熟悉的领域积极思考,学员可以根据参考题目适当将题目缩小,加强深度,这样有利于展开论述和把握。论文题目一般不宜超过30字。

二、毕业论文统一使用A4 纸规格打印及装订,符合格式要求。字数一般不得少于4000 字,不超过6000字。正文前必须附有(200-400 字)内容的中文摘要,正文后要求至少列出3 篇参考文献。毕业论文应包括:封面、论文摘要、正文(引言、正文、结论)、参考文献。

三、格式要求

1.编写要求

1.1页面要求:毕业论文须用A4纸,一律采用单面打印;毕业论文页边距按以下标准设置:上边距(天头)为:30 mm;下边距(地脚)25mm;左边距和右边距为:25mm;装订线:10mm;页眉:16mm;页脚:15mm。

1.2页眉:页眉从摘要页开始到论文最后一页,均需设置。页眉内容:宁波广播电视大学工商管理专科毕业论文,居中,打印字号为5号宋体,页眉之下有一条下划线。

1.3页脚:从论文主体部分(引言或绪论)开始,用阿拉伯数字连续编页,页码编写方法为:,居中,打印字号为小5号宋体。

1.4前置部分从内容摘要起单独编页。

1.5字体与间距:毕业论文字体为小四号宋体,字间距设置为标准字间距,行间距设置为固定值20磅。

2.编写格式

毕业论文章、节的编号:按阿拉伯数字分级编号。

3.前置部分

3.1封面:封面格式按宁波广播电视大学工商管理专科毕业论文封面统一格式要求,详见群共享。

3.2摘要:摘要是论文内容不加注释和评论的简短陈述,应以第三人称陈述。摘要页置于封面页后。摘要一般为200-300汉字左右,用5号宋体,摘要应包括关键词。关键词:一般每篇论文应选取3~5个词作为关键词。关键词间用逗号分隔,最后一个词后不打标点符号。

4.主体部分

4.1序号

毕业论文各章应有序号,序号用阿拉伯数字编码,层次格式为:

1××××(三号黑体,居中)

××××××××××××××××××××××(内容用小四号宋体)。

1.1××××(小三号黑体,居左)

×××××××××××××××××××××(内容用小四号宋体)。

1.1.1××××(四号黑体,居左)

××××××××××××××××××××(内容用小四号宋体)。

①××××(用与内容同样大小的宋体)

a.××××(用与内容同样大小的宋体)

4.2结论:结论是最终的,总体的结论,不是正文中各段的小结的简单重复,结论应该准确、完整、明确、精炼。

4.3参考文献:用[1]、[2]、[3]……形式统一排序、依次列出。

参考文献的表示格式为:

著作:[序号]作者.译者.书名.版本.出版地.出版社.出版时间.引用部分起止页

期刊:[序号]作者.译者.文章题目.期刊名.年份.卷号(期数).引用部分起止页

会议论文集:[序号]作者.译者.文章名.文集名.会址.开会年.出版地.出版者.出版时间.引用部分起止页

参考选题:

1、强化企业内部监督机制的思考

2、企业激励与约束机制构建研究

3、现代企业制度下的企业家队伍建设

4、人力资本投资与企业经济增长

5、企业发展阶段与组织结构调整

6、有效领导与管理沟通

7、科技发展对企业经营活动的影响

8、名牌战略

9、人力资源管理与开发

10、质量管理

11、组织行为研究

12、管理组织的发展与变革

13、企业战略管理

14、中小型企业管理

15、当前我国国有企业面临的困难及其克服措施

16、国有企业改革和发展良好环境的再造

17、关于建立和完善现代企业制度研究

18、加快国有企业技术进步和产业升级的要求及其措

19、关于国有企业战略性改组的研究

20、关于建立高素质的经营管理者队伍研究

21、产业结构的调整与优化研究

22、中小企业改革和发展研究

23、产业区域配置合理化研究

24、以人为本与保持职工积极性

25、扩大内需的途径研究

26、计算机网络的普及对经济生活的影响研究

27、企业管理创新

28、企业信用评估研究

29、企业竞争力研究

30、产业组织合理化研究

31、市场竞争中企业信息资源的开发与利用

32、论企业资金的运用与管理

33、企业销售方式及渠道选择

34、中小企业的战略选择

35、企业的文化建设

36、企业的人本管理

37、试论入世后的国企改革

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