忠于职守_勤恳工作_争做一名合格的党建工作指导员_党建指导员工作汇报

忠于职守_勤恳工作_争做一名合格的党建工作指导员由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“党建指导员工作汇报”。

忠于职守

勤恳工作 争做一名合格的党建工作指导员

各位领导、同志们：

我是原*县交通局退二线干部，2005年2月，由*市委组织部选派到***公司担任党建工作指导员。下面，我结合自己的经历，谈谈从事指导员工作的做法和体会。

到公司后，我主要从以下几个方面做好党建指导员工作：

（一）扎实工作，夯实党建工作基础。***公司前身是*县水泥厂，2000年改制为民营企业。公司现有职工505名，党员82名。通过调研学习，我深刻认识到做好基础性工作是做好党建工作的关键。为此，我组织有关人员集中力量把公司自1996年以来的党建工作资料进行整理归档，建立了党员台帐；与公司负责人商量将一间大办公室作为党员活动室，配备了党员活动设施。并注意在中层管理人员和优秀职工中，培养入党积极分子9名，做好发展党员工作；补选了2名党总支委员，配齐配强公司党总支班子。

（二）结合实际，认真开展党课教育。党课是对党员的一种有效的教育形式。但在企业讲好党课并不是一件容易事。每次上党课前，我都要做大量的准备工作。摸准公司党员、职工的思想状况，熟悉企业的生产经营状况以及有关的政策，结合公司生产经营和职工队伍中的突出问题，确定党课主题。先进性教育活动期间，结合公司党员队伍现状向党员讲解了开展活动的重要意义，动员广大党员积极参加活动；当公司因国家宏观调控政策经济效益受到影响、职工情绪出现波动时，我及时与广大党员一起分析了形势，教育引导党员在公司困难时期发挥好先锋模范作用；当有的职工对企业改制存有异议时，我就围绕国家发展非公经济的重大意义及前景，结合公司的实际，教育引导广大党员转变观念。一年多来，我先后为公司党员集中讲党课5次，撰写讲稿6万多字。

（三）完善制度，灵活多样开展活动。我与公司党总支一班人共同修订完善了《公司党总支工作制度》、《党员教育管理制度》等17项制度，并不定期地到各支部进行指导，抓好各项制度的落实。当我了解到有的党支部组织活动形式呆板、内容单一时，就与支部书记沟通，引导他们要结合部门、车间实际，开展灵活多样的活动。我还跟他们讲，“不要让党员认为，党支部的活动就是面对面念报纸，板着脸教训人”。经过努力，一些党支部的活动方式明显改进，有的还自发组织评选优秀共产党员、生产标兵，有的组织职工野外踏青。活动形式变多了，党员、职工参加活动的兴趣和积极性也提高了。

（四）深入基层，做好职工思想政治工作。为了全面掌握一手情况，我抽时间到车间、班组，了解职工的工作、生活状况及所思所想；挨门逐户走访，了解离退休职工党员的困难，听取他们对公司的意见和建议。对有的职工的不正确思想进行教育开导；对职工的要求和建议，我及时向公司领导反映，积极协调解决。当了解到个别职工家庭生活困难后，我与公司领导商量，公司拿出一部分资金、动员党员捐款，及时帮助解决。

（五）建言献策，帮助企业排忧解难。我既是公司的党建工作指导员，又被公司聘为生产经营顾问。除了参加党总支会议外，公司还邀请我列席股东会、董事会、经理办公会，在重大问题决策中注意听取我的意见。我主动为公司出谋划策，利用自己熟悉交通运输的优势，协调水泥销售、交通运输等问题，力所能及地帮助公司抓生产促经营。有时我也在想，自己一个年过半百、快退休的人，还能为公司、为社会做一些事，心里感到很踏实。我的工作，也得到了公司领导的认可，受到了职工的欢迎。去年，公司党总支被*市委命名为“五个好”党组织。

一年多来的指导员工作，对我来说既是一种尝试，也是一种锻炼。实践中我有以下几点体会：

一是非公有制企业党建工作要围绕企业中心任务而不要空对空。追求最佳的经济效益是企业生产经营的目标，党建要围绕这一目标来开展工作。企业抓什么工作，党务工作者在组织学习、上党课时就要讲这些，让职工理解公司决策意图，让党员明白在企业改革中，应该做什么，不应该做什么。党组织要针对公司生产经营的难题，出点子、想办法，切忌空对空地抓学习、忙开会。

二是工作到位而不越位。党建指导员要结合公司的实际，围绕生产经营和职工思想实际，在调研的基础上，把自己的一些想法、建议及时与公司领导和党组织负责人沟通，取得他们的支持和帮助后付诸实施。而不能擅自作主，另搞一套。

三是组织活动要适时融入而不能生搬硬套。企业职工十分辛苦，组织活动如果占用上班时间会影响企业的生产，如果占用下班时间会影响职工的休息。工作中要注意把开展活动与公司的调度会、经济分析会、总结会等活动融合在一起进行。既保证了党建工作的开展，又不占用党员、职工的休息时间，也不影响公司正常的生产经营。

四是工作中要亲自动手而不要以指导者自居。改制后的企业人员精干，人人都身兼数职。指导员以什么样的角色进入，如何给自己定位，这很关键。我对自己的要求是既要当好指导员，又要当好协调员，更要当好实干家。凡是自己能干的，坚持自己干，不给公司添麻烦。

五是劳资矛盾出现时要主动协调而不能观望。公司出现劳资纠纷是难免的，一些职工会因此而找公司领导反映情况。当公司领导不在时，应主动接待，用心听取他们的意见和要求。对职工提出的不合理要求，要根据政策耐心地说服和解释；对职工反映的合理的意见和建议，及时向公司领导反映，维护好职工的合法权益。

以上是我从事党建工作指导员的一些认识和体会，不妥之处敬请批评指正。

谢谢大家！