招聘面试感悟 By林先哲_我的求职面试真实感悟

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招聘面试感悟

面试的目的是什么？很多人肯定会回答：获得工作机会。但是这就是全部了吗？在我看来，不是的。无论能不能获得工作机会，作为面试者，特别是负责招聘岗位的面试者，都可以再每次的面试当中获益良多。

收获有两个层面，一个是对公司管理层面的理解：从面试官的工作方式往往是可以看出公司的管理风格的。打个比方，有些公司对管理培训生十分重视，也乐意培养他们，面试过程中除了涉及公司薪酬谈判部分会回避以外，都会教他们面试技巧，并且会在面试过程中让他们发问，锻炼他们的思考能力。这样的公司是很能培养一批批高素质的管理培训生，作为高度认同公司的中坚力量。有这样强大的人力资源，公司能不强大吗？相反，有些公司把管培生招回来以后就丢在一边，让他们自学，不管不顾，久而久之，连我这个面试者作为“外人”都看得出管培生对公司的不满。缺乏忠诚的人才，又能持久吗？只怕会祸起萧墙！

第二个层面是个人能力发展的：的确能看到自己的不足和值得自己引以为戒的地方。

加上工作年资尚少，例如，虽然多次面试，令我察会导致应聘者却步。而我会潜意识地做到尊重招聘者以抹平公司薪资、名气方面的弱势，但是缺乏理论知识指导，也没有通过思考将行动上升到理论的高度，导致了我既没有更深更细地做好“尊重招聘者”这一行动，也没有考虑到将招聘流程和细节做得更加人性化，使应聘者获得高度认同感。

其次是招聘心态的问题。现在很多用人企业对于薪酬都有种鸵鸟心态，对于应聘者能蒙就蒙，能打太极就打太极。固然打压薪酬算是招聘者的职责之一，但是现在的应聘者都是身经百战的，是时候坦诚的态度会达到更好的效果，不是么？

以上是我最近面试的一些收获，无论从什么地方，无论成或败，都要学到知识，锻炼技能，提高素质是我一直以来的宗旨，也非常感谢各位令我不断前进的朋友和同行！