职工文化生活状况调研8.5_业余文化生活状况调查

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渭南公路管理局职工文化生活情况调研

全面提高公民道德素质，丰富人民精神文化生活，是党的十八大对我们提出希望和要求，为进一步增强职工文化的整体实力和竞争力，我们先后深入基层，深入工地道班，对渭南公路局职工的文化生活情况进行了深入细致的调研，现将有关情况报告如下：

一、基本情况：

渭南公路管理局是以公路养建管为主的事业单位，共有27个下属单位，分别为11个县（市）公路段、2个公路养护站、7个超限运输检测站，7个直属企业（路桥公司、工程一、二、三、四处、监理公司、重油库）等，担负着两条国道、七条省道共793.931公里的公路养建管任务。现有干部职工1771人，其中女职工511人；职工年龄：35岁以下344人，36-40岁511人，41-45岁418人，46-50岁282人，51-55岁125人，56岁以上91人；文化程度：研究生28人，大学本科121人，大专473人，中专136人，高中及以下1013人；专业技术人员：高级工程师17人，中级职称99人，初级职称122人。

职工工作地点主要集中在渭南辖区内的国省干线上。近年来职工流动的主要原因为二级公路收费处撤站后，原收费人员被重新安臵到养护单位和治超单位。职工的流动人数为

到集体大环境中，激发职工的荣誉感和归属感。截止目前，我局已成功举办了6届“健身杯”职工运动会和3届职工摄影展；部分基层单位还利用建国、建党等一些特殊节日，组织广大党员、先进职工、班股长等赴红色革命根据地参观学习，进行爱国主义教育。

二、职工文化生活现状

（一）职工文化活动主体作用得以充分发挥

1、各级党政重视。渭南公路局各级党政都非常重视职工文化活动的开展，并在人力、资金等方面给予大力支持，据统计，全局每年用于开展各类文化活动经费近3万余元，积极为提高职工文化素质搭建平台。

2、工会经费投入逐年增加。工会是组织职工开展各类文化活动的主体。我局工会非常重视职工文化建设，对文化活动的资金投入也在逐年递增，用于文化活动的经费从2010年的25%提高到2013年的40%，仅2013年，我们就投入资金约6万余元，这些资金除投资开展各类文化活动和各类比赛外，还订阅各类工会杂志、报刊等（《陕西工运》、《渭南工会》），赠送给各基层工会，以扩大职工的文化视野；每年我们还挑选公路文化基础建设方面比较薄弱的基层单位2-3个，拨付0.9万元用于更新职工书屋建设。各基层工会还根据职工的要求不断增加新的图书。近三年来，我们先后拨付资金3万余元，用于改善职工工作生活条件，2013年底，第二名，双人表演赛第四名。除了积极参加上级以及本行业举办的文体活动外，参与写作职工人数日渐增多，他们经常向《中国公路》、《陕西交通报》、《渭南日报》、《渭南公路信息》等刊物投稿。2013年贺晓鹏同志的《劳动美〃橘色更美》 获市总工会组织的征文比赛一等奖；雷莉同志的《城市的名片》获局工会征文比赛二等奖，张周超同志的《治超英雄陈更锁》一文在全国公路系统人物特写大赛中获奖。

（二）职工文化活动的载体不断提升

我局工会不断加强文化活动载体的建设，以设施先进、内容丰富的活动载体，引导干部职工广泛参与，在全系统营造了浓厚的文化氛围。

1．职工书屋。读书可以使人明智，为传播中华民族的优秀文化，启迪职工的智慧，我们始终致力于职工书屋建设。目前，我局在段、站及道班共建有31个职工书屋，书屋平均面积25平方米，藏书约15000余册，分文学类、生活类、工具类、法律类、保健类等。今年，我们在局行政领导的大力支持下投资建成了局机关书屋，达到省交通工会二类书屋，年底计划升级为一类书屋，同时我们还在渭南段、故市超限检测站新增两个书屋，年底争取达到省交通工会二类书屋。

2．内部刊物。我局主编了内部刊物《渭南公路信息》，刊物内容为本单位内部职工的工作生活与文化活动，发行周过去，由于道班等地处偏远，职工业余文化生活比较单一，除了下棋、看录像外，业余文化活动非常少，如今，随着网络及读书屋等的建设，职工业余爱好的层次也在不断提升。读书、健身活动已成为职工活动的主体。打羽毛球、乒乓球、跳广场舞、下棋、看电视、上网已成为职工业余生活的最爱。即使在工作地点比较偏远的道班，职工也能看电视新闻、上网等。机关同志文学方面大多采用网络读书，法律、烹饪、电脑办公等工具类多采用纸质书阅读。道班职工多采用纸质书阅读，因工作性质不同，读书时间偏少。

总之，广大职工对本单位文化生活基本满意，但地处偏远的道班职工仍希望多配备电脑和网络，既能娱乐又方便查阅有关资料。

三、职工文化活动存在问题及原因分析

一年发展靠机遇，十年发展靠机制，长远发展靠文化。在职工文化活动开展方面，我们始终坚持将文化建设与“创先争优”活动相结合，以打造特别能吃苦，特别能战斗的新型职工队伍为目标，加强职工业务技能的培训，增强职工履职能力，努力建设一支“思想过硬，作风优良，团结拼搏，甘于奉献”的干部职工队伍。但是，公路文化建设是一项复杂而系统的工程，在这项活动中，我们还存在一些薄弱环节和瓶颈制约，在今后的工作实践中，我们还将进行有针对性的强化和完善。

长远规划。

四、改善职工文化生活的建议

1、提升职工对公路文化的认识，普及公路文化的建设内涵。将公路文化通过一定的活动和形式表现出来，并在职工中发扬光大，以此弘扬核心价值理念，感染职工，激励职工。如每年将评选出的“十大养护标兵”组成宣讲团，下基层进行演讲，现身说法，用优秀人物的先进事迹激励职工，形成“争先创优”的浓厚文化氛围。

2、正确处理文化活动和中心工作的关系。文化活动要全力服务于公路养建管中心工作、融入中心工作，以中心工作的高效开展为文化活动提供动力源泉，以文化建设的不断深化为中心工作提供智力支持，不能出现“两张皮”现象，实现二者的有机统一和相互促进

3、加强文化活动投资和指导。文化活动要有一定的投入，在投入方面我们将加快活动场所建设，每季度至少组织一次中型文体活动。在基层每个单位至少要保证一个大型活动场所。

在局机关和各基层单位，一些职工有参与活动的意愿和热情，比如：太极拳、瑜伽、健美操等，但由于水平有限，缺乏专业培训与指导，从而对活动逐渐丧失信心，失去兴趣。在今后工作中，我局工会将根据职工实际需求，聘请指导老师或委派职工外出参加培训学习，解决缺乏专业指导这一问