员工年终奖(双薪)计发实施办法_员工奖惩实施办法

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员工年终双薪计发实施办法

1、原则

依据各部门及员工在岗时间等因素，以客观、公平、公正为原则发放年终双薪。

2、范围

适用于公司全体员工。

3、职责

人事部提供员工核算的相关资料，财务部进行核算并按核算结果进行发放。

4、内容

4.1享受年终双薪的条件：

4.1.1截止2013年12月31日，入职公司满三个月且已转正的员工；

4.1.2全年事假累计不超过12个工作日，无旷工记录和重大记过处分。

4.2年终双薪核算办法：

4.2.1员工工资总额为核算标准/基数。

4.2.2核算公式：

工资总额

年终双薪×本年度实际入职月份数12个月

如：某员工12月份工资总额为5000元，其本年度入职月份数为5个月，其年度奖（双薪）应为：

5000元÷12个月×5个月=2083.3元

4.2.3 以每年连续工作时间计算，满月份的多余实际工作天数超过15天（含15天）以上则按满一个月计算。

（如：某员工入职满5个月零15天（工作天数），则按6个月计算；如果是满5个月零14天（工作天数），则按5个月计算。）